Miten työn mainostaminen

Työtehtävän rakenne on melko johdonmukainen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun olisi huolehdittava työpaikkojen lähettämisestä; Tarkastellessasi tarkasti yrityksen työhönottoa voit säästää aikaa vain hakemaan asiaan liittyviä työpaikkoja, kirjoittaa vakuuttavia kuulokkeita ja tuntea olevan valmis puhelinsoittimiin ja henkilökohtaisiin työhaastatteluihin. Selvitä, mitä sinun tarvitsee tietää purkamaan työpaikan lähettämistä.

Työn dekoodaaminen

Työn osuudet:

Työn postitukset jakautuvat yleensä useisiin osiin - vaikka näiden osien nimet voivat vaihdella, odottaa nähdä tietoja yrityksestä, yksityiskohtaisia ​​tietoja hakijoiden halutusta pätevyydestä sekä joitain rooliin liittyvien tehtävien kuvaus.

• Työnimike: Pidä mielessä, että työnimikkeet voivat olla eri merkityksiä eri toimialoilla ja yrityksissä. "Toimitusavustaja" ja "apulaistieteilijä" saattavat kuulostaa samanlaisilta, mutta todellisuudessa ovat eri tehtävissä. Katso tehtävän otsikkoa saadaksesi selville vaaditun kokemuksen tässä tehtävässä, vastuun tasosta, palkasta ja työn luonteesta.
• Pätevyys : Myös joskus kutsutaan "vaatimuksiksi" tai "kokemukseksi", tässä tehtäväkuvauksessa kuvataan, millaisia ​​saavutuksia hakijoilla pitäisi olla. Näet esimerkiksi "lukion suorittaneen" tai "aiemman kokemuksen …" Tässä löydät lisätietoja sovelluksista, mukaan lukien aiemmat kokemukset ja saavutukset muissa tehtävissä, koulutuksessa ja pehmeissä ja vaikeissa taidoissa. Se ei ole kauppaedustaja, jos sinulla ei ole kaikkia pätevyyksiä, mutta ihanteellisesti sinulla on useimmat, ja suurin osa on ainakin tuttuja sinulle.

• Vastuualueet: Näin teet töissä. Tarkkailtava - nauttisisitko tästä työstä? Etsi otteluita kokemuksestasi uudelleen. Jotkut työpaikkailmoitukset ilmaisevat vastuut rönsyilevissä termeissä (esim. "Johtavat tiimiä XYZ: n tuottamisessa"), kun taas toiset antavat enemmän rakeita yksityiskohtia (esim. "Luo viikoittainen raportti"). Jos jotkut luettelomerkit eivät tunnu tutulta, se ei välttämättä tarkoita sitä, että sinun ei pitäisi hakea. Mutta jos et ole täysin tietoinen kaikista vastuista, se voi olla merkki siitä, että tämä ei ole paras paikka sinulle.

• Meistä: Useimmat työpaikkailmoitukset tarjoavat yritykselle taustan. Anna tämä olla lähtökohtana yrityksen tutkimiseen ja sen kulttuurin ja arvojen ymmärtämiseen.
• Hyötyjä ja palkkaa : Vaikka tuntipalkat ovat usein eksplisiittisiä, yritykset pyrkivät olemaan tyytymättömiä palkkanehtoihin. Näet sellaisia ​​ilmauksia kuin "palkka, joka on suhteessa kokemukseen" tai "kilpailupalkka", jotka eivät paljasta liikaa.Etuuksien suhteen yritykset ovat yleensä suoria, koska kaikki työntekijät saavat yleensä samoja etuja.
• Kokemusaste : Vuosien tai urakehitystason mukaan, toisinaan lähetykset sisältävät tietoja kokemustasosta. Haluat ehkä tarkistaa tämän työnimikkeen rinnalla - työnhakija, joka etsii 3-5 vuoden kokemuksella hankevasta projektipäälliköstä, on eri palkka ja vastuualueet "keski- ja ylätason" projektipäälliköltä.

Mitä etsit, kun tarkistaa työpaikan lähettämistä:

Kun tarkastat jonkin työnkuvauksen osaa, muista, että tärkeimmät kohteet ovat luultavasti ylhäältä päin. Jos täytät neljä viidestä pätevyydestä luetelluista luettelomerkistä, se on syy juhlimiseen, ei epätoivoon.

Muista, että monilla työnantajilla on mahdotonta, että kukaan henkilö on täydellinen ottelu.

Lue silmällä, mikä on ehdottoman tärkeää hakijoille ("oltava mukava Excelin avulla") ja mikä on mukava tai pehmeämpi taito ("yksityiskohtaisesti orientoitunut ja organisoitu").

Ole etsimässä toistoa: kertoo työpaikan viitekehys, joka haluaa "itsensä aloittajat" pätevyyden alla, ja mainitse projektin, jonka mukaan hakijat "kehittävät itsenäisesti" vastuualueella? Tämä on kärjessä, että hakijoiden pitäisi olla mukava työskennellä ilman valvontaa ja johtajuutta.

Lisätietoja työpaikan lähettämisestä ja tietämystä asioista, joita ei pitäisi koskaan sisällyttää työnkuvauksiin, mukaan lukien sukupuoli, siviilisääty tai uskonto.

Ymmärtää Jargon

Riippuu tehtävistä s käyttää joitakin tuttuja lauseita. Työnkuvauksen kirjoittaminen voi olla jotain hankalaa (aivan kuten voi olla oudolta kapseloittaa työtehtäväsi muutamiin luotiin).

Jotkut yleisempiä lauseita - itse-starter, suuri viestintätaidot - on tarkoitettu vihjeitä. Onko työ vaatii "hyvän huumorintajan"? Tämä saattaa merkitä, että päivittäiset turhautumat ovat runsaasti, ja jos et voi rullata lävistimillä, löydät itsesi turhautuneeksi. Työpaikkoja, jotka edellyttävät "monen tehtävän" ja "määräaikaan perustuvia" hakijoita, saattaa olla liikaa työtä yhden henkilön manipuloimiseksi.

• Hanki oivalluksia ja määritelmiä työpaikkailmoituksiin ja sanontoihin

Kun haluat lukea työnkuvauksia

Ajattele työsi lähettämistä kartalta tai avaimen saada paikka. Lue kuvaus huolellisesti ja useita kertoja. On suositeltavaa tarkistaa haluamasi mainos seuraavissa kohdissa:

• Aluksi : Ensimmäinen työnkuvauksen tarkastelu voi olla nopea tarkistus. Mieti, että tämä hetki on verrattavissa mahdolliseen päivämäärään puolueella: etsi yhteensopivuutta. Seuraa näitä vinkkejä, joiden avulla voit päättää, haluatko hakea työtä.
• Ennen kuin kirjoitat kansilehden: Kansilehtisi on mukautettava tiettyyn työhön ja lähetykseen merkittyihin tarpeisiin. Katso neuvoja pätevyytesi vastaavuudesta työnkuvaan.
• Ennen hakemuksen jättämistä: Ennen hakemuksen lähettämistä, mukaan lukien kansilehti, jatkaminen ja muut pyydetyt tiedot, tarkista lähettämistä uudelleen. Oletko noudattanut ohjeita hakemaan asemaa oikein? Korostitko oikeat tiedot kannekirjeessäsi? Pitäisikö sinun jatkaa ottamaan huomioon tiettyjä taitoja muiden yläpuolella?
• Ennen haastattelua: Olkaapa kyse puhelimesta tai henkilökohtaisesta haastattelusta, lue työnkuva huolellisesti ennen keskustelua. Tämä muistuttaa sinua keskustelun yksityiskohdista ja näyttää sinulle, mitkä kohdat korostavat.

Älkää tehkö virheilmoituksen tekemistä vain työhön: vaikka saatat olla hankalaa lukea tai toistuvat, työn sisältämät tiedot auttavat toimittamaan täydellisen sovelluksen ja antavat vahvoja vastauksia haastattelukysymyksiin.

Lisätietoja työnkuvauksista

• Mikä on työnkuva?
• Miten päättää, jos työ sopii hyvin
• Koulutustarpeet