Kun työnantaja kiistää työttömyyden edut

Mitä tapahtuu, kun haet työttömyyttä ja työnantaja kiistää vaatimuksesi? Useimmissa tapauksissa yritys kiistää vaatimuksesi, koska he eivät usko, että olet oikeutettu saamaan työttömyysetuuksia. Työttömyyden hylkäämiseen liittyy tiettyjä tyypillisiä syitä, kun työntekijä irtisanotaan syyksi, kun työntekijä irtisanoo tai kun heitä pidettiin urakoitsijana eikä työntekijänä.

Et tietenkään koskaan odota, että menetät työpaikkasi tai että tarvitset työttömyysetuuksia.

Jos löydät itsesi tässä tilanteessa, saatat yllättyä löytää työnantaja, joka kiistää vaatimuksesi. Se voi olla hyödyllistä, jos olet joku, joka pitää varovaisia, täydellisiä tapahtumatietoja ja kirjeenvaihtoa työssä. Olet paremmin valmistautunut tilanteeseen, jossa työllisyystilanne muuttuu yllättäen, jos sinulla on käytettävissänne asiakirjoja, jotka tukevat etuja.

Mitä tapahtuu, kun työttömyyskorvaus on riitautettu

Jos työnantaja kiistää työttömyyttä koskevan vaatimuksen, asian selvittämisestä vastaa valtion työministeriö. Tutkija analysoi työnantajan antamat tiedot ja voi haastatella työnantajaa kerätäkseen lisätietoa.

Sinua saatetaan ottaa yhteyttä puhelimitse tai pyytää tulla toimistoon ja vastata kysymyksiin, jotka liittyvät olosuhteisiin, jotka eroavat työstäsi. Varmista, että vastaat nopeasti, perusteellisesti ja rehellisesti kaikkiin tietopyyntöihin.

Työttömyyskeskuksen toimeksiannettu henkilöstö päättää sitten, onko sinulla etuutta.

Jos olet hyväksynyt edut, työnantaja voi silti pyytää kuulemista valittaa päätöksestä. Jos sinulla ei ole etuja, saat päätöksestä kirjallisen ilmoituksen, joka sisältää myös valitusmenettelyn ja valituksen jättämisen määräajan.

Työttömyyden valitusprosessi

Valitusprosessi vaihtelee valtion mukaan. Ota yhteyttä Valtion työttömyysvirastoon päättääksesi erityisistä olosuhteista ja siitä, miten valituksia hoidetaan valtiollasi. Tiedot löytyvät tavallisesti valtion työttömyyden verkkosivuilta, mutta älä epäröi ottaa yhteyttä toimistoon, jos sinulla on kysymyksiä tai jos tarvitset selvennyksiä.

Yleensä tämä toimii:

• Laillinen edustaja voi seurata teitä kuulemistilaisuuteen ja antaa neuvoja, mutta sinun on esitettävä asianne.

• Voit tuoda todistajia, jotka voisivat vastata kaikkia vaatimuksia, joita työnantaja voi tehdä etujen kieltämisestä. Työnantajasi voi myös tuoda todistajia tukemaan asemaansa.

• Muista tuoda kopioita kaikista asiakirjoista, joita saatetaan käyttää epäasianmukaisen työnantajan vaatimusten hylkäämiseen.

• Sinun on jatkuvasti lähetettävä viikoittaisia ​​vaatimuksia koko valitusprosessin ajan, jos haluat saada etuja näille viikoille.

Miten suojata vaatimuksesi

Mitä enemmän asiakirjoja voit tarjota työttömyysetuuksien hakemisen tukemiseksi, sitä todennäköisemmin sinun tulee todistaa kelpoisuutesi. Sinun pitäisi koota lääkärin muistiinpanoja, sähköposteja, henkilöresursseja koskevia tiedostoja, kirjeitä esimiehiltä ja kollegoilta sekä muita todisteita vaatimuksenne oikeutuksesta.

Työnantajasi on velvollinen tekemään samoin, ja valituslautakunta päättää, kenen vaatimus on voimassa. Kummallakin osapuolella on oikeus hakea muutosta päätökseen, ja muutoksenhakutuomioistuin ratkaisee asian käsittelyn aikana. Sinun on osallistuttava jokaiseen kokoukseen, tai sinulla on oltava kirjallinen oikeutettu tekosyy, tai sinulla on vaarana, että tapauksesi hylätään.

Varmista, että lähetät valituksen määräaikaan mennessä ja jatka hakemasi etuja, kun muutoksenhakuprosessi käy tai et saa etuutta tuona aikana.