Miten käsitellä epävirallista haastattelua

Samoin kuin monet työpaikat, työhaastattelut ovat rento. Sen sijaan, että järjestetyssä, muodollisessa haastattelussa kokoushuoneessa, monet palkkausjohtajat alkavat nyt hiljaisella, epävirallisella keskustelulla.

Henkilöstöpäälliköt tai rekrytoijat voivat esimerkiksi kutsua ehdokkaita esimerkiksi kahvia varten ja sen sijaan, että kutsutaan haastatteluja, keskustelua voidaan kehittää kokeilevaksi tai informatiiviseksi istunnoksi.

Nämä epäviralliset haastattelut ovat erityisen yleisiä, kun palkkaaminen johtajat rekrytoivat aktiivisesti ehdokasta.

Ehdokkaille tämä rennompi haastattelutyyli voi tuoda mukanaan uusia haasteita:

• Mitä sinun pitäisi käyttää?
• Mitä sinun pitäisi tuoda?
• Ja miten sinun pitäisi käyttäytyä?

Opettele, miksi epäviralliset haastattelut kasvavat suosiossa ja miten kokemusta saadaan.

Miksi epäviralliset haastattelut ovat trendi?

Yksi yhteinen syy, jonka mukaan työnantaja valitsee epävirallisen haastattelun, on se, että hän edelleen muotoilee työn tarkkaa rakennetta. Työnantajat voivat tavata erilaisia ​​ehdokkaita ilman erityistä työnkuvausta täsmälliset tehtävät ja odotukset roolille.

Tai työnantajat voivat mennä tällä reitillä, koska rahoitus on liian alustavaa aloittaa viralliset haastattelut tai koska yritys harkitsee toisen tehtävän nykyiselle työn haltijalle ja haluaa tutkia vaihtoehtoisia lahjakkuuksia ennen siirtymistään uudelleensijoittamiseen tai polttamalla.

Toimeenpanevat rekrytoijat saattavat vain yrittää saada jonkinlaista lahjakkuutta tuleville asiakkaille.

Valmistautuminen haastatteluun

Valmistaudu "keskusteluun", "kahvi päivämäärään" tai muuhun satunnaiseen haastatteluun samalla perusteellisella tavalla kuin valmistaudut virallisempiin perinteisiin työhaastatteluihin. Tämä tarkoittaa laajan tutkimuksen tekemistä organisaatiosta ja sen tuotteista / palveluista, haasteista, saavutuksista ja kilpailusta.

Sinun pitäisi olla valmis keskustelemaan urapolusta ja pitkän aikavälin tavoitteista ja erittelemään varat ja vahvuudet, joiden avulla voit lisätä arvoa eri projekteissa ja tehtävissä. Ole valmis mainitsemaan tiettyjä esimerkkejä tai kertomaan tarinoita, jotka osoittavat toteutettuja toimia ja tuloksia. Ja aivan kuten virallisessa haastattelussa, sinulla pitäisi olla ideoita siitä, miten voit sopia yrityksessä ja mitä positiivista roolia voit pelata.

Mitä pukeutua

Koska tämä on tiedotustilaisuus, sinun ei tarvitse pukeutua ammatilliseen haastatteluun, ellei sitä tavallisesti käytetä töihin. Muussa tapauksessa liiketoiminnan rento tai käynnistyspukeutuminen on ura-alan ja toimialan mukaan sopiva. Tietenkin, vaikka vaatteet ovat hieman rento, sinun pitäisi silti pukeutua asuihin, jotka ovat puhtaita ja sopivia yrityksen toimistoon.Näin ulkonäkösi ei häiritse pätevyyttäsi.

Mitä tuoda

Tuo lisää kopioita ansioluettelosta, käyntikorttisi, jos sinulla on yksi, ja portfolio, jossa on tyyny ja kynä, jotta voit tehdä muistiinpanoja.

Kysy Rekrytoijaa

Yksi epävirallisen haastattelun etu on, että voit kysyä joitain kysymyksiä varhaisessa vaiheessa saadaksesi lisätietoja mahdollisuuksista, koska et ole saattanut saada virallista tehtävänkuvausta.

Kysymyksiä, kuten "Voitteko kertoa minulle vieläkin, miksi olet tavoitellut minua aikatauluttamaan tämän kokouksen?" tai "Olet maininnut joitakin mahdollisia muutoksia toiminnassasi, voitteko kertoa vielä vähän, kuinka joku sellainen kuin minä voisi mahtua tuohon kuvaan?" auttaa sinua kehittämään selkeämpi käsitys siitä, mikä omaisuussi voisi parhaiten täyttää työnantajan tarpeet. Se auttaa myös selvittämään, oletko kiinnostunut työstä.

Spot-tarjouksissa

Joissakin tapauksissa saatat päätyä tarjoamaan työtä paikan päällä tai pian sen jälkeen. Yksi työnhakija, jonka tiedän, eteni saada LinkedIn-viestiä yrityksen mahdollisuuksista, ottaa kahvia vuokraavalle johtajalle ja saada toimitusjohtajalta työpaikka kolmen päivän kuluttua. Kun sovitus on oikein, haastattelijat ovat usein innokkaita lukitsemaan ehdokkaan.

Jos rekrytoija yllättää sinulle tietyn mahdollisuuden, ole valmis ilmaisemaan jännitystäsi ja arvostusta, mutta tiedä, että voit varata oikeuden käsitellä näitä uusia tietoja ja saada ne takaisin lähitulevaisuudessa. Älä tunne pakotettuja tekemään työtä paikan päällä.

Katso mitä sanot

Epävirallisen kokouksen vaara on taipumus puhua liian vapaasti. Vaikka rekrytoijat näyttäisivät alas maahan tai ensisijaisesti yrittävät myydä sinut yrityksessä, he ottavat huomioon kaiken, mitä sanot tai tekeät ja tekit sen arvioitavaksi. Älkääkä koskaan sanoko mitään negatiivista kollegaa, entistä esimiestä tai entistä työnantajaa kohtaan. Pidä asioita ammattimaisella tasolla, vaikka rekrytoija näyttää luopuvansa.

On myös hyvä pyytää rekrytoijaa pitämään kokous luottamuksellisina, joten et vaaranna nykyistä työtäsi. Tämä on ymmärrettävä, mutta on parasta olla varma, että kokouksenne sana ei palaa nykyiseen työnantajaasi.

Tietojen kerääminen

Jotkut rekrytoijat käyttävät epävirallisia kokouksia, jotka pohtivat aivojasi muista potentiaalisista ehdokkaista, varsinkin jos he ajattelevat, että avaaminen ei ole sopiva sinulle. Kerää mahdollisimman paljon tietoa työpaikasta, mutta älä pidä yhteystietojesi nimeä, ennen kuin poistat sen heidän kanssaan. Yhteyshenkilöillesi voi olla syy, että he eivät halua liittyä tietylle rekrytoijalle tai näyttävät olevan työnhaun tilassa.

Kuka maksaa

Kun olet kutsuttu tapaamaan rekrytoijaa kahvia tai ateriaa varten, he nostavat välilehden. Ei tarvitse maksaa. Älä sano kiitos rekrytoija- tai vuokrausjohtajalle.

Seuraa kokouksen jälkeen

Kysy henkilöltä, jonka tapasit hänen käyntikorttinsa, jotta sinulla on tarvittavat tiedot.On tärkeää seurata kokouksen jälkeen, varsinkin jos tunnet, että rekrytoijan kautta on olemassa joitain elinkelpoisia mahdollisuuksia. Koska ensisijainen tavoite heidän tapaamisestanne on saattanut tuntea sinut kiinnostuksen tasosta, varmista, että sähköpostiosoitteesi tai kirjeestänne selkeästi kiinnostaa kiinnostuksesi selvittää asioita edelleen, jos näin on.

Jos olet oppinut tietystä työstä tai tehtävästä, joka vetoaa sinuun, mainitse muutamia erillisiä vahvuuksia, joiden avulla voit lisätä arvoa siinä ominaisuudessa. Jos rekrytoija on viitannut varauksiin tai tausta-alueisiin, jotka eivät täysin sovi, yritä toimittaa tietoja, jotka vastaisivat kyseisiin huolenaiheisiin.

Vaikka et ole kiinnostunut yrityksestä, lähetä lyhyt kiitosviesti. Pyydä myös rekrytoijaa liittymään sinuun LinkedIn-palvelussa, jos et ole vielä yhteydessä siihen. Nopea kahvi voisi muuttua tulevaisuuden työllistymismahdollisuukseksi, vaikka ajoitus ja työpaikka eivät olekaan juuri nyt.

Lue lisää: Miten valmistautua haastatteluun Verkko tapaasi uuden työpaikan. | Lounas- ja päivällis-haastattelut