Miten käsitellä väärin demotion

Oletko joutunut työhön? Luuletko, että sinun ei pitäisi tapahtua? Mitä voit tehdä? Valitettavasti vaihtoehtoja virheellisen alennuksen käsittelyyn voi olla rajoitettu.

Kun työntekijät voidaan poistaa

Useimmat työntekijät työskentelevät tahdosta. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi vapauttaa sinut tai vähentää sinua mistä tahansa syystä kuin syrjinnästä tai vihellyksen puhaltamisesta. Joten jos työnantajasi uskoo, että suorituskykyäsi ei ole millään tavalla voittaa, voit vähentää palkkasi tai tuntejasi.

Työnantajallasi on myös mahdollisuus muuttaa työnkuvaasi, antaa uusia tehtäviä ja laskea palkkaa, jos he uudelleenorganisoi työvoimaa tai jos liiketoimintaolosuhteet edellyttävät henkilöresurssien siirtymistä.

Joissakin tilanteissa sinua voidaan suojella sopimuksella tai työsopimuksella, joka suojaa työntekijöitä. Lisäksi on olemassa laillisia suojauksia, jotka kattavat laittomat alennukset.

Työntekijät, jotka on suojattu olemattomilta työntekijöiltä

Työntekijät, joilla on työsopimuksia, jotka määrittelevät työn roolit ja työsuojelut, voivat olla eristettyjä tiettyihin alennuksiin tai voivat hakea muutosta.

Työntekijöitä ei voida vähentää rodun, sukupuolen, iän, uskonnollisten vakaumusten ja usein seksuaalisen suuntautumisen vuoksi. Työntekijöitä ei voida erottaa seksuaalisen häirinnän vaatimuksesta tai koska he ovat ilmoittaneet viranomaisille järjestön laittomasta toiminnasta.

Epäoikeudenmukaisen tai lainvastaisen petoksen hylkääminen

Jopa silloin, kun mitään lakisääteistä suojelua ei ole, voit ottaa yhteyttä organisaatiosi henkilöstöosastoon, jos uskot, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti.

Yritykset haluavat usein välttää näennäisesti kohtuuttomia alennuksia, kun otetaan huomioon mahdolliset kielteiset vaikutukset työntekijöiden moraaliin.

Kun puhut henkilöstöresursseilla, pidä sävysi kypsä ja ei-puolustava. Jos virallista muutoksenhakuprosessia pyydetään, pyydä tarkistusta alennuksen tekemisestä. Jos ei ole, pyydä kokousta keskustelemaan olosuhteista.

Käytä dokumentaatiota, kuten kehuja, positiivisia tehokkuustarkastuksia ja tärkeimpiä saavutuksia koskevia tietoja, jotka osoittavat, että alennus ei ole perusteltua ja joka lopulta vastaisi yrityksen pitkän aikavälin tavoitteita

Jos uskot, että alentaminen voi olla lainvastaista, sinulla on mahdollisuus neuvotella työsuojelupäälliköltä tai valtion työministeriöltä saadakseen muodollisen oikeudellisen lausunnon.

Kuinka selittää hylkääminen mahdollisille työnantajille

Oletteko alennuksenne virheellinen vai ei, kun haet tulevia työpaikkoja, sinun on oltava valmis tunnistamaan tilanne. Onneksi ei ole tarvetta käyttää sanaa "vähennys" palautteesi tai kannekirjeessä. Työntekijänne voi sisällyttää uuteen tehtäväänsä sekä mahdolliset velvollisuudet.

Kansilehtikirjeessäsi voit korostaa tiettyjä taitoja tai saavutuksia alemman tason roolista. Löydä lisää vinkkejä leikkauksen selvittämiseen kansilehdellä ja jatka.

Haastattelu voi myös nousta esiin; olla valmiita keskustelemaan olosuhteista. Älä laita yritystä tai johtajia vastauksestasi. Yksi yksinkertaisimmista tavoista selittää, mitä tapahtui, on kuvailla työtä olemattomaksi. Pidä sanaa tosissaan ja korostakaa mahdollisesti johtaneita positiivisia tuloksia, kuten uusien taitojen oppimista tai luokan ottamista lujuuden lisäämiseksi.

Kuten suurimmassa heikkoudessa olevista kysymyksistä, voit käyttää tätä tilaisuutena keskustella siitä, miten olet muuttanut ja parantanut tuloksesi. Katso lisää vinkkejä, joiden avulla voit vastata haastatteluihin liittyvistä kysymyksistä.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kuinka hallita hajotusta? Saat potkut! Kuinka hoitaa irtisanominen Syyt työn hylkäämiseen Virheellinen irtisanominen