Miten työnhaku keski-uran ehdokkaaksi

Työnhaku keski-uralla on erilainen kuin silloin, kun olet ensin tullut työpaikalle. Monia näkökohtia on helpompi - keski-uralla hakijana, voit viitata työhön tai raporteihin, jotka auttavat ehdokkuutesi tukemisessa. Ja sinulla on esimerkkejä, kun vastaat kysymyksiin menneistä voitoista ja miten olet kohdannut vaikeita työtovereita tai tilanteita.

Mid-Career Job Searchin menestyksekkäitä strategioita

Tämän puolivälin edun kääntöpuoli: Keskellä oleminen ei ole aina helppoa (kysy vain tiedät minkään keskimmäisen lapsen!).

Urakehityskoulutus on liian pitkälle aloitustason työtä, mutta hänellä ei ole vaadittua pätevyyttä vanhemman tason roolille. Tämä voi vaikeuttaa sijaintiasi, koska työnhakusi on kohdistettava niin tarkasti. Täältä löydät suosituksia, jotka auttavat tekemään urakehitystyöstä menestystä, jotta voit lyödä oikeaa työtä urasi tässä vaiheessa.

Tiedä mitä haluat ja tavoita hyviä otteluita

Uuden urasi alussa joustavuus on saattanut olla ohjaava voima - olet voinut hakea työpaikkoja useissa kaupungeissa ja olet ollut avoin kaikenlaisille töille tuntia. Vaikka ei ole aina kyse, monet urakehitysvaiheessa olevat työntekijät ovat parempia parametreja työtä koskevien tarpeiden suhteen. Jos olet esimerkiksi asunnonomistaja, maantiede voi olla rooli siinä, missä työnhaku on. Vanhemmat saattavat tuntea, että pitkät työajat tai usein matkustaminen eivät ole ihanteellisia. (Vanhemmat, tässä on ohjeet siitä, onko työpaikkailmoitus perheystävällinen.) Olla realistinen siitä, mitä työtä koskevat näkökohdat ovat teille sopiva ratkaisu ja missä voit olla joustava.

Toisin kuin hakutasoiset ehdokkaat, työuran puolivälissä työskentelevät ehdokkaat usean vuoden ajan tietävät paremmin, mikä on heille parhaiten sopiva, yrityksen koosta kulttuuriin. Käytä näitä tietoja luodaksesi listan yrityksistä ja hyvistä otteluista.

Verkon tunnistaminen ja käyttö

Verkko on yksi suurimmista eduista.

Vaikka olet työskennellyt yksinomaan yhdessä työpaikassa, olet todennäköisesti kohdannut paljon ihmisiä, jotka ovat siirtyneet muihin yrityksiin. Käytä verkostoa työnhakuun.

Yhdistä entisten kollegoiden kanssa - tämä voi olla niin yksinkertainen kuin pikaviesti, jossa hei helvetti tai kutsu kahviin. Tarkista LinkedInin avulla, että olet yhteydessä kaikkiin, joille olet työskennellyt. Ennen kuin haet työpaikkaa, katso, onko sinulla yhteys, joka voi henkilökohtaisesti viitata sinuun.

Jäljelläolevasi ja online-läsnäolosi uudistaminen

Onko sinulla ollut jonkin aikaa, koska olet päivittänyt viimeisen päivityksen? Tarkastele näitä vinkkejä puolivälin uraan ja anna sinun uudistaa. Voit myös päivittää oman CV: n uudelleen, tai voit luoda päivitetyn online-läsnäolon.Tämä voisi olla niin yksinkertaista kuin LinkedIn-profiilin päivittäminen tai suositusten pyytäminen LinkedIn-palvelussa. Mutta voit myös haluta mennä isompaan: Harkitse, onko sinulla järkevää, että sinulla on verkkosivusto tai portfoliosi lähettämään pätevyytesi ja esitellä työsi.

Päivitä myös haastattelasi Persona

Urakehityksen ehdokkaana, itseluottamus, kokemus, tulokset ja johtajuus ovat suurimpia resursseja. Se ei enää riitä sanoa, että olet kova työntekijä - työnantajat etsivät enemmän.

Ajattele kuinka haet haastatteluja, vaatteistasi ja palautteesi vastauksiin kysymyksiisi.

Näytä oikeat pätevyysvaatimukset - ja varmista, että taitosi ovat ajan tasalla

Missä varhaiset ura-ehdokkaat voivat kamppailla kokemuksensa aikana, uralla olevat ehdokkaat voivat joutua vaikeuksiin, jos heillä on ajankohtaista kokemusta. Tämä voi tapahtua erityisesti teknologia-alueilla. Varmista, että kaikki sertifikaatit ovat ajantasaisia ​​ja tarkista toimialan verkkosivustoja, uutiskirjeitä ja sosiaalisia mediaa varmistaaksesi, että käytät oikeaa kieltä.

Varmistamalla, että taitosi ovat nykyisiä, on myös tärkeää, että urakehityskoulutuksen hakijat näyttävät pätevyyden oikealta tasolta.

Vaikka et halua tuntea ammattitaitoa ja heikentää kokemuksiasi, saatat huomata, että joillakin työpaikoilla hylkäät yliarvostetut.

Seuraavassa on vinkkejä, joiden avulla voit kirjoittaa oman CV: n ja saatekirjeen, jos olet asettasi ylimitoitettu.

Harkitse rekrytoijaa

Hakijoilla, joilla on todistettu kokemus, urakehitysvaiheen puolivälissä olevat hakijat ovat houkuttelevia rekrytoijille, jotka toimivat matchmakersina avointen työpaikkojen ja ehdokkaiden täyttävien yritysten välillä. Sekä järjestämällä haastatteluja että esittelyjä, rekrytoijat voivat auttaa sinua räätälöimään uudelleen, ja antaa vinkkejä siitä, miten vastata kysymyksiin ja mitä taitoja ja ominaisuuksia korostaa. Jos tämä kuulostaa siltä, ​​että se voisi olla hyödyllistä, tässä on lisätietoja siitä, miten löytää rekrytoija.

Tavoite High

Kun katsot työpaikkailmoituksia uran alkuhankkeeksi, älä pelkää pyrkiä korkeaan. Venyttää itseäsi! Katsokaa pystysuoran liikkeen sijasta vaakasuoraan. Se on liian helppoa vähentää itsesi tai puhua itsestäsi hakemasta työtä, mutta tiedä, että vaikka sinulla ei ole kaikkia ammattitaitoja tai vaatimuksia, jotka luetellaan työpaikkailmoituksessa, voit oppia työpaikalla. Jos sinusta tuntuu uhkaavan, kokeile tätä harjoitusta: Tee luettelo kaikista tehtävistäsi. Kun tämä on valmis, voit varmasti olla varma lähettämällä kirjeitä ja haastattelemalla työpaikkoja varten.

Lue lisää: 7 tavaraa leikata Mid-Career Resume 10 vaihetta onnistuneeseen urakehitykseen | Vihjeitä menestyksekäs Mid-Career Change