Jalkapalloa Useita Työtarjouksia

Yli yhden työpaikan vastaanottaminen samanaikaisesti on jännittävä mahdollisuus, kun etsit työtä. Tämä skenaario voi kuitenkin olla myös haastava ja stressaava ehdokkaille. Mitä tehdä? Kumpi sinun pitäisi ottaa? Miten voit olla varma, että teet parhaan päätöksen?

Ensinnäkin pysy rauhallisena ja ymmärrä, että tämä on hyvä asia. Sinulla on mahdollisuus tehdä ja pystyt vertailemaan ja vastakkain työpaikkoja selvittääksesi, mikä on parhaiten sopiva.

Hanki faktoja kaikista työpaikoista

Ihannetapauksessa kannattaa oppia kaikki, mitä on tiedettävä jokaisesta tilaisuudesta, jotta voit tehdä vertailevan analyysin täydellisinä tiedoina. Haluat myös olla varovainen, ettet sulje pois mitään työnantajia tai johda heitä uskomaan, ettet aseta suurta arvoa heidän tarjoukseensa.

Käsittele huolellisesti, tämä on tilaisuus hyväksyä tarjouksesi sinulle parhaiten sopivasta työstä tässä vaiheessa urasi aikana. Olipa etsitkö lisää rahaa, joustavaa aikataulua tai eri vastuualueita, voit vertailla ja vertailla tarjouksia auttamaan päätöksentekoa.

Usean työn tarjonnan käsittelyvaihtoehdot

Seuraavat strategiat auttavat sinua tekemään parhaan tämän haastavan ja jännittävän tilanteen.

1. Nopea innostus sanomatta "kyllä. " Joka kerta, kun saat houkuttelevan tarjouksen, ilmaista korkeatasoista jännitystä ja arvostusta tarjouksesta.

Selvitä, milloin työnantajan on tiedettävä päätöksesi. Vastusta impulssi hyväksyä paikan päällä, jos sinulla on muita houkuttelevia vaihtoehtoja harkita.

Esimerkki siitä, mitä sanoa: "Kiitos, olen niin innoissani, että saan tarjouksesi, uskon, että tämä asema on minulle hyvä maine urallani tässä vaiheessa. päätös?

Minä annan tämän suurimman huomionne ja palaan teihin keskiviikkona. "

2. Hanki kaikki tiedot. Jos saat useita tarjouksia samaan määräaikaan mennessä hyväksyttäväksi, sinun tehtäväsi on yksinkertaisesti päättää, mikä vaihtoehto on parempi. Varmista, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot molemmista vaihtoehdoista rationaalisen valinnan tekemiseksi. Jos ei, ota yhteyttä työnantajaan ja pyydä selvennystä mahdollisista eduista, etenemisestä, työolosuhteista, työn sisällöstä, valvonnasta tai muista mahdollisista kysymyksistä mahdollisesti aiheutuvista epävarmuustekijöistä.

3. Kehitä päätösmatriisi. Luo päätösmatiikka painamaan jokaista työvaihtoehtoa.

• Luettele työpaikoista eniten arvokkaimmat 7 - 10 tekijää, kuten palkka, edut, stressitaso, oppimismahdollisuudet, etenemismahdollisuudet, joustavuus, työ- ja perhe-tasapaino jne.
• Määritä sitten paino asteikolla 1 - 10, joka kuvastaa kunkin tekijän merkitystä sinulle.
• Lopuksi, anna arvo 1 - 10, mikä kertoo, kuinka paljon tämä tekijä jokainen työ antaa sinulle.

Esimerkki: jos olet määrittänyt 7: n merkityksen etenemiselle ja tietyntyyppinen tehtävä mahdollistaa 6 mahdollisen täyttymisen kyseiselle tekijälle, niin sinulla on kokonaispaino 42 etenemiselle.

Tee samoin kaikille päätöksentekijöillesi ja vertaa työpaikkojen kokonaistasoja.

Käytä näitä tietoja yhdessä suolistasi tai intuitiivisen tunteen kanssa tekemään tietoon perustuvan valinnan. Muista, että suolistasi voi joskus olla paras osoitus siitä, pitäisikö tai ei pitäisi ottaa työtä.

4. Neuvotella päätösajasta. Haastavampi skenaario on, kun sinulla on tarjouksen yhdestä työnantajasta ja olet sitä mieltä, että toinen tai yhtä houkutteleva tarjous saattaa olla peräisin toisesta organisaatiosta. Näissä tapauksissa, jos et ole tyytyväinen, että olet hyväksynyt yrityksen tarjouksen, sinun pitäisi yrittää tuoda aikataulut päätöksentekoon yhdessä. Yksi tapa rajata aikavälejä on luoda kohtuullinen viivästys ensimmäisen työnantajan kanssa, joka on tehnyt tarjouksen. Voit esimerkiksi pyytää tilaisuuden tavata henkilökuntasi tasolla, jos et pysty tekemään sitä seulontamenettelyn kautta.

Ole varovainen, miten kehität pyynnön ylimääräisestä ajasta, jotta et aiheuta epäilyksiä kiinnostuksen tasosta.

Esimerkki siitä, mitä sanoa: "Olen erittäin kiinnostunut tästä työstä ja kaikesta, mitä olen kuullut taustaani, on erinomainen ottelu. Olen varovainen henkilö ja tuntisin miellyttävältä, jos voisin puhua kollegoiden kanssa samanlaisissa rooleissa (tai varjella niitä päivässä) ennen hyväksymisen hyväksymistä. "

5. Mainitse toinen tarjous. Toinen lähestymistapa on taso työnantajan kanssa, joka on tehnyt tarjouksen ja mainitsee, että sinulla on toinen tarjous odottavana. Tällä lähestymistavalla on riski, mutta jos käsitellään hienovaraisesti, useimmat työnantajat näkevät ehdokkaan paremmin, jos heillä on suuri kysyntä.

Esimerkki siitä, mitä sanoa: "Olen niin innoissani, että olet tarjonnut minulle mahdollisuuden työskennellä yrityksenne kanssa. Uskon, että voin antaa erittäin vahvan panoksen tässä roolissa ja nauttia työstä äärettömän paljon. Minulla on toinen yritys, joka on kävellyt minua, ja uskon, että tarjous voi olla viivästynyt lähiaikoina, vaikka olen vahvasti kannattanut asemaanne, olisin mukavampaa, jos voisin tehdä vertailevan valinnan. anna minulle ensi keskiviikkona viimeistellä hyväksyntäni? "

Varmista, että vastaat, jos he kieltäytyvät pyynnöstäsi. Voit sanoa, että arvositte harkintaa ja palaat heille sovitun vastauspäivämäärän mukaan.

Yritä saada toinen tarjous. Toinen tapa tuoda aikataulu yhteen on lähestyä työnantajaa, joka ei ole antanut tarjouksen vielä. Tässä tapauksessa saatat kysyä, pystyvätkö ne nopeuttamaan prosessi, koska olet saanut toisen tarjouksen pyyntöäsi huolellisesti. Esimerkki siitä, mitä sanoa:

"Olen saanut toisen tarjouksen ja heidän on tiedettävä päätökseni maanantaina. Haluaisin työskennellä yrityksellesi, mutta en halua siirtää tätä muuta työtä ja jättää tyhjäksi. Onko mahdollista, että saatat päästä ehdokkuuteni päätökseen ennen maanantaina? Jos käytät tätä lähestymistapaa, sinun on oltava valmiina vastaamaan, jos he sanovat no. Tässä tapauksessa voit sanoa, että yrität saadaksesi laajennuksen toiselle tarjoukselle.

Mitä tehdä, kun olet päättänyt työpaikasta

Kun olet tehnyt päätöksen, tarkista seuraavat vinkit seuraavalle:

Työtarjouksen hyväksyminen

• Työtarjouksen hylkääminen
• Lue lisää:

Työtarjouksen tarkistuslista | Miten päättää, onko työ sopiva? Miten keskustellaan uuden työn alkamispäivästä | Mitä pitää mielessä ennen hyväksymistä Työtarjous