Voivatko työnantajat irtisanoa työtarjouksia, jos laskut tarjotaan?

Olet siis purkanut työpaikan - hieno! Mutta mitä tapahtuu, kun palkka ei ole aivan odotettu? Tämä voi olla hankala alue, sillä kukaan ei halua aloittaa uutta työtä negatiivisella tavalla. Tämän lisäksi monet työnhakijat ovat huolissaan siitä, että ne saattavat vaarantaa tarjouksen, jos he antavat vastatarjouksen työnantajalle, jossa he pyytävät parempaa korvausta.

Työllisyys Willissa

Valitettavasti kaikissa valtioissa paitsi Montanassa yksityishenkilöitä on "palkattu työntekijöinä" lakisääteisesti, joten työnantajat voivat vapauttaa työntekijät ilman syytä.

Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi lainmukaisesti peruuttaa työtehtäväsi, jos hän katsoo, että hänen pyynnöstään on lykätty.

Poikkeukset työllisyyteen tahdissa

Useilla muilla valtioilla on laajempi laajuus yleisessä politiikassaan työsuhteen alkaessa tapahtuviin poikkeuksiin. Useimmissa valtioissa työpaikka-to-do -periaate ulottuu tapauksiin, joissa työhönotot peruutetaan olettaen, että työnantaja voi paljastaa työntekijän missä tahansa palkanmaksun jälkeen.

Joissakin valtioissa ehdokkaita voidaan suojella lakisääteisellä säädöksellä "promissory estoppel", jota voidaan käyttää puolustamaan työnhakijaa, kun hänellä on kielteinen vaikutus peruutetun tarjouksen seurauksena. Esimerkiksi ehdokas on saattanut menettää alkuperäisen työpaikkansa ilmoittamalla asiasta aiemmalle työnantajalleen tai hänellä saattaa olla siirtokuluja uuteen työpaikkaan siirtymiseen.

On muitakin poikkeuksia, jotka voivat suojella hakijoita, kun työn tarjous on kumottu.

Työnantajat eivät voi peruuttaa tarjouksen syrjivistä syistä, kuten rodusta, uskonnosta, iästä tai sukupuolesta. Lisäksi, mikäli palvelusopimus on allekirjoitettu, se korvaa työpaikan ja suojelee ehdokasta.

Tarjotun tarjouksen onnistuminen

Vaikka tilanne vaihtelee tapauskohtaisesti, paras ratkaisu on välttää negatiiviset vastaukset työnantajalta.

Loppujen lopuksi vastaustarjouksen tekeminen voi vaikuttaa mahdollisuuksiin, että työnantaja reagoi haitallisesti ja peruuttaisi alkuperäisen tarjouksen.

Ennen kuin pyydät korkeampaa palkkaa tai parempia etuja, muista kiittää mahdollisia työnantajiasi tarjouksesta ja ilmaista jännitystä asemaanne. Keskustele hymyillen ja ole aina kohtelias ja ammattitaitoinen.

Lisäksi sinun pitäisi olla valmis puolustamaan pyyntöäsi syistä, miksi ansaitset lisääntynyttä korvausta. Vaikka oletkin loukkaantunut alhaisella tarjouksella, älä näytä sitä. Sen sijaan, rauhallisesti ja ystävällisesti selittäkää, miksi teet laskutarjousta. Ole varovainen, ettet edustaa vastatarjousta ultimaatteina, ellei ole valmis jättämään neuvottelupöydän ilman työtä.

Jos työtehtäväsi hylätään

Jos lopetat löytääksesi itsesi tilastollisessa tilanteessa laskutarjouksen jälkeen, muista, että voit kuulla valtiossa olevaa asianajajaa selvittääksesi, onko sinulla laillisesti oikeutettua suojaa työtehtävän peruuttaminen.

Seuraavassa on lisätietoja siitä, mitä tehdä, jos työtehtäväsi peruutetaan.

Lue lisää

: Miten voin käsitellä laskutarjousta? | Palkka Neuvottelu Vinkkejä Laskurin tarjoukset | Työtarjouksen kirjeet Mitä kannattaa harkita ennen tarjouksen hyväksymistä