Kuinka aikatauluttaa ja maksaa kausittaiset ja tilapäiset työntekijät

Monet työnantajat palkkaavat kausityöntekijöitä auttamaan heitä kasvavien asiakkaiden kysynnän aikana lomakauden aikana. Muut työnantajat palkkaavat tilapäisiä ja kausityöntekijöitä kattamaan kiireiset lomaajat tai maatalouden työtä sadonkorjuun aikana.

Työntekijöiden palkkaaminen kausityöhön on työnantajien mahdollisuus tutustua potentiaalisiin pitkäaikaisiin työntekijöihin. Se on mahdollisuus seurata, kuinka hyvin potentiaalinen työntekijä mukautuu kulttuuriisi ja vuorovaikutuksessa muiden työntekijöiden ja asiakkaidesi kanssa.

Työnantajien on huomioitava eroja siitä, miten he aikatauluvat ja maksavat kausittaista apua. Vielä tärkeämpää on, että jotkin säännöt muuttuvat potilaiden suojelun ja kohtuuhintaisen lain (ACA) tai Obamacare-lääkkeen käyttöönoton vuoksi, kuten sitä yleisemmin kutsutaan.

Kausityöntekijöiden luokittelu

FLSA, joka on kausityöntekijöitä koskeva liittovaltion työlainsäädäntö, ei määrittele kokopäiväistä työtä eikä osa-aikatyötä. Tämä on yleensä kysymys, joka työnantajalle on määriteltävä. Monet työnantajat määrittävät kokopäiväistä työtä 30 tai 32 tuntia viikossa.

Koska palkansaajien määrä ja edellisen vuoden työtunnit määrittävät, onko työnantajan tehtävä seuraavan vuoden terveydenhuollon kattavuus, työnantajien on ymmärrettävä ACA. Vuodesta 2013 lähtien monet työnantajat leikkaavat työntekijöiden ja kausityöntekijöiden tunteja takaisin 28 tuntiin viikossa sen varmistamiseksi, että kirjanpitovirheestä niin yksinkertainen ei aiheuta tilapäistä työntekijää, joka on oikeutettu terveydenhuollon kattavuuteen.

Kaksi asioita, jotka työnantajan on tiedettävä ACA: sta:

• Kausityöntekijöitä, jotka työskentelevät 120 päivää tai vähemmän vuoden aikana, ei lasketa työntekijöiksi määritettäessä, onko yritys suuri (Keskimäärin 50 työntekijää tai enemmän) tai pientä työnantajaa (keskimäärin alle 50 työntekijää).
• Jos kausityöntekijä työskentelee kokopäiväisesti, työntekijä voi saada terveydenhuollon kattavuuden, koska kelpoisuus määräytyy työtuntien mukaan kuukausittain. (Jos kuulut Human Resource Management -yhdistykseen (SHRM), tämä on resurssi, joka selkiyttää näitä sääntöjä edelleen.)

Monet kausityöntekijät työskentelevät FLSA: n kattamissa vähittäiskaupoissa ja muissa yrityksissä. Tämä tarkoittaa sitä, että heille maksetaan liittovaltion vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka, jonka heidän valtion tai paikallisen lainkäyttöalueensa määrittivät kumpi on korkeampi.

Työnantajan on maksettava näille kausityöntekijöille ylityöt maksamalla puolitoista kertaa normaali palkkataso yli 40 työtuntia työviikossa. Tämä koskee sitä, onko työntekijä tilapäinen tai kausittainen työntekijä vai kokopäiväinen säännöllinen työntekijä.Joissakin tapauksissa tietyt vähittäismyynti- tai palveluhenkilöstöt, jotka maksetaan palkkioina, voidaan kuitenkin vapauttaa ylityökorvauksesta.

Liittovaltion laki ei rajoita työtuntien tai -ajankojen määrää 16-vuotiaita ja vanhempia työntekijöitä varten, mutta monet valtiot ovat ottaneet käyttöön tiukempaa työlainsäädäntöä, jolla on korkeammat vähimmäisvaatimukset, joita on noudatettava. Tutustu sääntöihin, jotka vastaava työministeriö julkaisee oman valtionne.

Alle 18-vuotiaat työntekijät ovat rajoitettuja, mitä he voivat tehdä ja joita ei saa sijoittaa vaarallisiin tehtäviin tai tiettyjen vaarallisten tehtävien suorittamiseen. (Tutustu YouthRules! -sivustoon saadaksenne lisätietoja 16-vuotiaita alle 16-vuotiaita työntekijöitä koskevista säännöistä.)

Katso työministeriön (DOL) lomakauden työllisyysopas.

Juhlapyhät

• Onko työssäsi tyytyväinen?
• Voit juoda tai juoda juhlatilaisuudessa?
• 10 Holiday Office -puhelimen vaihtoehdot
• Työnantajan vinkkejä alkoholin tarjoamisessa tapahtumissa

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjoamaan täsmällistä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajaa , ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonantajaksi .

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen.

Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.