Video: Heta-Radio: Työntekijän sairastuminen ja muut tilapäiset poissaolot 2024
Kuten monet pienet yritykset, yrityksesi voi hankkia työntekijöitä tilapäisestä työvoimatoimistosta. Useimmissa valtioissa työvoimatoimistoa pidetään työntekijöiden työnantajana. Sellaisena virasto on velvollinen vakuuttamaan työntekijät työntekijöiden korvauspolitiikassa. Tämän järjestelyn avulla voit säästää rahaa työntekijöiden palkkioihin. Kuten seuraava esimerkki osoittaa, se voi myös jättää sinut ilman vahinkoa kärsineiden tilapäisten työntekijöiden oikeusjuttuja.
Esimerkki
Diane omistaa evästeitä valmistavan Divine Delightsin. Divine Delightsin myynti on kasvanut tasaisesti, ja Diane haluaa lisätä tuotantoaan. Yhtiön tuotoksen lisäämiseksi Diane tarvitsee palkata toisen työntekijän. Diane päättää palkata tilapäistä työntekijää kuuden kuukauden koeajaksi. Jos työntekijä toimii hyvin, Diane tekee hänestä pysyvän työntekijän.
Diane tapaa Terrific Tempsin, väliaikaisen toimiston. Virasto lähettää kokeneen Jane-nimisen työntekijän Divine Delightsille. Jane näyttää hyvältä, ja Diane on tyytyväinen töihinsä. Diane on vahvistanut, että Jane joutuu kattamaan Terrific Tempsin ostamien työntekijöiden korvauspolitiikan mukaiset työpaikalla tapahtuvat vammat.
Jane on työskennellyt Divine Delightsissa noin kolme kuukautta onnettomuuden sattuessa. Hän on varastohuoneessa, joka tavoittaa leivinjauheen, kun hylly yhtäkkiä kaatuu. Sekä hylly ja sen sisältö kuuluvat Janeen, loukkaantuen päähänsä.
Jane vietiin sairaalaan, jossa hän pysyy kuukauden ajan. Jane saa työntekijöiltä korvauksia Terrific Tempsin työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalta. Jane ei koskaan palaa töihin Divine Delightsissa.
Ei kattavuutta Divine's Workers Comp Policy
Useita kuukausia onnettomuuden jälkeen Jane esittää oikeuteen Divine Delightsia vastaan.
Hänen vaatteensa väittää, että Divine Delights on vastuussa hänen vahingostaan, koska yritys ei ole säilyttänyt turvallista työpaikkaa.
Diane lähettää pukun Divine Delightsin työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalle. Hän uskoo, että puku olisi katettava työnantajan vastuulla, politiikan toinen osa. Dianen yllätykseksi vakuutuksenantaja kiistää kattavuuden, väittäen, ettei Jane ole Divine Delightsin työntekijä. Se väittää, että Jane on Terrific Tempsin työntekijä. Itse asiassa Jane on jo saanut etuja Terrific Tempsin työntekijöiden korvauspolitiikassa.
Ei kattavuutta Divine: n yleisen vastuun periaatteen mukaan
Seuraavaksi Diane esittää vaatimuksen Divine Delightsin yleisestä vastuusta. Hän on tyrmistynyt, kun hänen vastuuvakuutuksensaaja myös kieltää korvauksen saatavuuden. Kieltäytymiskirjeessään vakuutuksenantaja mainitsee työnantajan vastuun poissulkemisen. Kuten yleisin vastuuvakuutuspolitiikka, Divine Delightsin käytäntö ei koske jompikumpi Divine-työntekijöiden ruumiinvammoja, jos vahinko syntyy loukkaantuneen työntekijän työpaikoista.
Diane huomaa, että työntekijä ei sisällä tilapäistä työntekijää. Diane puhelimet vakuutensa. Hän väittää, että Jane oli tilapäinen työntekijä, joten syrjäytymistä ei pitäisi soveltaa Janein vaatimukseen.
Vakuutuksenantaja huomauttaa, että tilapäisellä työntekijällä on vastuupolitiikassa hyvin erityinen merkitys. Tämä termi tarkoittaa henkilöä, joka on toimitettu vakuutetulle (työnantajalle) joko korvaamaan pysyvää työntekijää lomalla tai täyttämään kausittaiset tai lyhytaikaiset työmäärät.
Jane ei ollut palkattu korvaamaan pysyvää työntekijää lomalla tai vastaamaan kausittaisiin tai lyhytaikaisiin työmäärään. Tämän seurauksena hän ei täytä väliaikaisen työntekijän määritelmää. Divine Delightsin vastuuseen liittyvässä politiikassa Jane oli työntekijää , kun hänen loukkaantumisensa tapahtui. Divine Delightsin käytäntö ei sisällä työntekijöiden aiheuttamia tapaturmia. Se ei kata Janen pukua.
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä
Diane olisi voinut hakea kattavuutta varajäseneksi Terrific Tempsin työntekijöiden korvauspolitiikassa.
Vakio NCCI-merkintä on käytettävissä tähän tarkoitukseen. Sitä kutsutaan Alternate Employer -hyväksyksi.
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä liitetään väliaikaisen toimihenkilön työntekijäpoliittiseen politiikkaan. Kaikki viittaukset "sinuun" merkintä tarkoittaa väliaikaista toimistoa (työnantaja nimetty politiikassa). Vaihtoehtoinen työnantaja on viraston asiakas (yritys, jolle väliaikainen työntekijä on osoitettu).
Hyväksyntä kattaa työntekijän väliaikaisen tai "erikoisen" työn aikana aiheuttamat vahingot, jotka varmentaja-aikataulussa luetellut varatut työnantajat ovat. Aikataulun on ilmoitettava tilanne, jossa vuokratyöntekijät työskentelevät. "Temp agency" on edelleen työntekijän ensisijainen työnantaja. Asiakas on vakuutettu vain ja tilapäinen työntekijä on sille osoitettu. Jos sopimus tai hanke määritellään aikataulussa, kattavuus koskee vain kyseisessä sopimuksessa tai kyseisessä hankkeessa työskenteleviä vuokratyöntekijöitä.
Maininta antaa toissijaiselle työnantajalle sekä Työntekijöiden korvaukset että Työnantajan vastuuvelat. Työntekijöiden korvaus kattaa suojan vaihtoehtoisesta työnantajasta siinä tapauksessa, että hän joutuu maksamaan etuja vahingoittuneelle väliaikaiselle työntekijälle. Työnantajan vastuutaulukko takaa vaihtoehtoisen työnantajan loukkaantuneiden työntekijöiden tuomiovaltaa vastaan (kuten Jane's suit for Divine Delights). Tämä kattavuus annetaan asiakkaan työntekijöiden palkkauspolitiikan osan 2 mukaisesti.
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä ei kata vaihtoehtoisia työnantajan säännöllisiä työntekijöitä. Siten Divine Delights ei voinut käyttää hyväksyntää tyydyttämään velvoitettaan palkata työntekijöitä korvausten kattamiseksi omien työntekijöiden puolesta.
Yksinomainen korjaava sääntö
Monissa osavaltioissa työntekijöiden korvausetuudet ovat vahingon kärsinyt työntekijän yksinoikeus (ainoa korvauksen lähde) työtapaturmalle.Näin ollen työpaikalla loukkaantuneilla työntekijöillä ei yleensä ole oikeutta hakea työnantajaa. Tätä konseptia kutsutaan yksinomaiseksi korjaamiseksi .
Kun yritys saa työntekijöitä "temp-toimistosta", yritys (asiakasyritys) ei ole työntekijöiden työnantaja. Tilapäistä työntekijää ei näin ollen voida kieltää asiakkaalta. Onneksi vaihtoehtoisen työnantajan hyväksynnän tarjoama työnantajan vastuu kattaa asiakkaan näiltä pukuilta.
Soveltamisedellytykset
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä asettaa tietyille vakuutusehtoille vaihtoehtoisen työnantajan. Jälkimmäisen on välittömästi ilmoitettava kaikista väliaikaisen työntekijän vahingosta työnantajan työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalle. Vaihtoehtoisen työnantajan on myös tarjottava välittömästi lääketieteellistä apua loukkaantuneelle työntekijälle ja toimitettava kaikki asiaankuuluvat asiakirjat vakuutuksenantajalle tai sen edustajalle.
Yksi vaihtoehto, joka ei koskee vaihtoehtoista työnantajaa, on peruuttamislauseke. Vakuutuksenantaja ei ole velvollinen ilmoittamaan vaihtoehtoiselle työnantajalle, jos vakuutus on peruttu. Tämä johtuu siitä, että vaihtoehtoinen työnantaja ei ole vakuutuksenottaja vakuutuksen alla.
Ei vuokrattuja työntekijöitä
Vaihtoehtoista työnantajan hyväksyntää ei voida käyttää vakuuttamiesi työntekijöiden vuokraamiseen ammattimaisesta työnantajaorganisaatiosta (leasing-yritys). Vuokratyöntekijöille on vakuutettava työntekijöille korvaus, joka perustuu erilaisiin merkintöihin valtion lainsäädännön mukaisesti.
Kuinka aikatauluttaa ja maksaa kausittaiset ja tilapäiset työntekijät
Tilapäiset työntekijät? Tässä on säännöt tunneista, ylitöistä ja ACA: n vaikutuksista työnantajiin.
Tilapäiset työntekijät Määritelmä - henkilöstöhallinto
Mikä on tilapäinen työntekijä? Tässä artikkelissa kuvataan monia väliaikaisten ja säännöllisten työntekijöiden välisiä eroja ja miksi temps voi olla hyödyllinen.
Tilapäiset ongelmat, jotka voivat alentaa osakekursseja
Joskus lyhytaikaiset ongelmat voivat ajaa yhtiön varastossa. Tämä aiheuttaa paperille huomattavia tappioita, mutta se voi myös muuttua pitkällä aikavälillä.