Miten ja valitsemaan työn viitteet

Kun haet työpaikkaa, sinulla on oltava luettelo viitteistä valmiina. Sinulla voi olla sekä ammatillisia että henkilökohtaisia ​​viitteitä, joita voit pyytää, riippuen heidän asiantuntemuksestaan, siitä, miten he tuntevat sinut ja mitä työtä olet tekemässä. Näiden viittausten pitäisi pystyä takaamaan taitojasi, kykyjensä ja pätevyytesi, kun ne liittyvät hakemaan töihin.

Työn lajit viittaavat käyttöösi

Ammatilliset viitteet. Henkilöt, jotka voivat tarjota ammatillisen viittauksen työhön, ovat aiemmat työnantajat, johtajat, kollegat, asiakkaat, liikekumppanit ja muut, jotka tuntevat työpaikkataidot ja ovat halukkaita suosittelemaan sinua.

Henkilökohtaiset viitteet. Jos et ole työskennellyt aiemmin tai jos olet ollut pois työvoimasta, voit käyttää merkkejä tai henkilökohtaisia ​​viitteitä henkilöistä, jotka tuntevat taitosi ja attribuutit vaihtoehtona ammatillisiin viittauksiin.

LinkedIn-suositukset. Muista, että voit myös antaa viitteitä LinkedIn-palvelussa. Jos sinulla on suosituksia LinkedIn-profiilissasi, mahdolliset työnantajat voivat nähdä yhdellä silmäyksellä kuka suosittaa sinulle ja mitä heille on sanottava.

Seuraavassa on ohjeita siitä, miten voit saada LinkedIn-suosituksia, kysyä viitteitä ja hallinnoida antamiane suosituksia.

Kuka voi pyytää viittausta

Kuka pyytää antamaan sinulle viittauksen riippuu henkilökohtaisista ja ammatillisista olosuhteista. On tärkeää varmistaa, että ihmiset, jotka haluat suositella, ovat valmiita antamaan sinulle hyvän viitteen.

Saatat yllättyä, että näin ei aina tapahdu.

Olen kuullut joitakin asioita, jotka varmistaisivat, että en palkannut ehdokasta jostakin vertailupalvelun tarjoajasta.

Siksi on tärkeää tarkistaa, ennen kuin käytät jonkun vertailua varten - haluat olla varma, että siinä ei ole mitään negatiivista, mitä heillä on sanottavaa sinusta. Annan henkilölle mahdollisuuden päästä eroon referenssin tarjoamisesta voi säästää sinulta mahdollisesti kiusallista tilannetta.

Miten kysyä viittausta

Etkö ole varma, kenen pitäisi pyytää antamaan sinulle viittaus tai miten pyytää heitä suosittelemaan työpaikkaa? Seuraavassa kerrotaan viittauksesta sekä näytesuosituskirjeestä, jonka voit räätälöidä henkilökohtaisten olosuhteiden mukaan.

Luo viittausluettelo

Viitteet on tärkeää räätälöidä etukäteen. Ennen kuin sijoitat jonkun listalle, varmista, että he ovat halukkaita ja pystyvät antamaan sinulle hehkuvia suosituksia. Luo erillinen viiteluettelo ja ole valmis antamaan tai lähettämään työnantajille pyynnöstä.

Näen enemmän työpaikkailmoituksia, joissa työnantajat pyytävät viiteluetteloa sekä ansioluettelon ja kansilehden.Näissä tapauksissa yritys voi tarkistaa ennakkoilmoituksesi ennen yhteydenottoa haastatteluun.

Sisällysluettelo viittausluetteloon

Hakemistoluettelossa tulisi olla vähintään kolme henkilöä sekä työnimike, yritys, osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite.

Sinun ei tarvitse sisällyttää viittauksia ansioluetteloon tai antaa viittauksia työnantajaan ennen kuin hän pyytää heitä. Sinun tulisi kuitenkin olla valmis antamaan viittauksia potentiaalisiin työnantajiin pyydettäessä.

Tuo myös kopio viitetiedostoluettelostasi (yhdessä lisäkopion ansioluettelosi kanssa) antaa yrityksille, kun haastat.

Viiteasiakirjat ja neuvot

• Referenssit
• Työllisyysviitteet
• Referenssitekstit
• Henkilökohtaiset viitteet
• Ammattilaiset viitteet