Miten siirtää työpaikkoja yrityksellesi

Työntekijöiden siirtotyöläisiin on monia syitä. Kun siirryt ja haluat jatkaa työskentelyä saman yrityksen kanssa, siirto voi olla toteuttamiskelpoinen vaihtoehto.

Jos et ole tyytyväinen työsi, mutta kuten yrityksesi, yksi ensimmäisistä työpaikoista, jotka harkitaan uutta työtä varten, voi olla nykyinen työnantajasi. Kun olet kiinnostunut muuttamaan tehtävääsi, siirto voi olla hyvä tapa aloittaa uusi urapolku ilman, että hänen on etsittävä uutta yritystä.

Työnsiirron edut

Sisäisellä siirrolla voi olla monia etuja, kuten nykyisen palkkatason, eläkesuunnitelman, terveydenhuollon kattavuuden, lomaetuuksien ja ystävyyden säilyttäminen työtovereiden kanssa.

Siirtymätyypit

Siirtoa pidetään sivusuuntaisena siirtona, kun se siirretään samaan työhön eri paikassa tai samalle tasolle samassa tai eri osastossa. Jos haet korkeamman tason työtä, sitä pidetään työn edistämisen sijasta siirrosta.

Miten löytää avoimet positiot

Useimmat työnantajat luettavat avoimet työpaikat yhtiön verkkosivuilla. Saatat pystyä kirjautumaan sähköpostiviesteihin, jotka ilmoittavat uusista työpaikoista. Lisäksi jotkut yritykset lähettävät luetteloita käytettävissä olevista työpaikoista työntekijöille, joten kaikille nykyisille työntekijöille ilmoitetaan käytettävissä olevista tehtävistä.

Pienemmissä yrityksissä prosessi voi olla vähemmän muodollinen ja saatat joutua keskustelemaan kiinnostuksestasi siirtämään johdon kanssa.

Miten hakea hakea sisäistä asentoa

Joissakin tapauksissa siirtymisestä kiinnostuneet työntekijät saattavat joutua hakemaan uusia työpaikkoja yrityksessä. Jotkut työnantajat hyväksyvät hakemukset sisäisistä hakijoista ennen hakemusten avaamista ulkopuolisille hakijoille. Tämä tarkoittaa, että sinulla on etua vuokrauksen aikana.

Sinulla voi kuitenkin olla vielä hakemus ja haastattelu työstä, varsinkin jos uusi työ on eri osastolla tai muussa paikassa.

Joillakin suurilla yrityksillä voi olla virtaviivaistettu prosessi työntekijöille, jotka haluavat siirtää työpaikkoja ja jotka voivat tarjota taloudellisen uudelleensijoittamisen apua vaikeasti täytettäville tehtäville. Tarkista yrityksen uran verkkosivusto tai tarkista henkilöstöosastoosi ohjeet siirron hakuprosessista.

Vinkkejä työn siirtämiseen yrityksellesi

Olipa siirryt tai harkitset muutosta toiminnallisesta alueesta toiseen, sitä voi usein tehdä samassa yrityksessä. Tämä johtuu siitä, että tuovat sinulle arvokasta yritys- ja teollisuustietoa, jota ulkopuolisella ei olisi. Lisähuomiota valituksestasi voi olla maineenne ahkasta ja ammattitaitoista työntekijää. Tämä voi poistaa osan uuden työntekijän ottamisesta ulkopuolelta.

Sisäinen siirto voi olla myös riskialttiita, jos et ole varovainen siitä, miten käsitelläsi siirtopyynnön. Tässä on vinkkejä työpaikkojen siirtämisestä.

Harkitse keskustelua johtaja kanssa. Useimmissa tapauksissa on järkevää keskustella mahdollisuudesta siirtää sisäinen liikenne suoraan nykyisen johtajan kanssa, joten hän ei ajattele, että olet haaveillut selän takana.

On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa johtajan persoonallisuus tekee tämän vaikeaksi. Jos näin on, saatat joutua työskentelemään muiden yhteystietojen, kuten mahdollisten johtajien, henkilöstöhallinnon henkilöstön tai johtajan ohjaajan kanssa. Merkittävää riskiä vaaratilanteesta voi seurata, ettet kerro esimiestäsi, ja on vaikea kääntyä takaisin, kun olet ryhtynyt toimiin. Joten harkitse huolellisesti vaihtoehtosi ennen siirron hakemista.

Varmista, että suorituskyky ja asenne ovat edelleen erinomaisia ​​ , kun olet päättänyt siirtyä nykyisestä työstäsi. Suhteesi nykyiseen johtajiin ja hänen mielipiteensä luonteestaan, tuottavuudesta ja työtavoistasi tulee olemaan huomattavaa painoa, kun haet uusia työpaikkoja. Yritykset ovat tyypillisesti haluttomia antamaan tähtihenkilön poistua organisaatiosta, mutta eivät epäröi lähettää marginaalisen työntekijän pakkaamista, jos hän näyttää tyytymättömältä hänen nykyiseen asemaansa.

Jos olet kohdistamassa yritykseesi muita yksiköitä , etsi mahdollisuuksia vuorovaikutukseen kyseisen yksikön henkilökunnan kanssa. Vapaaehtoinen projekteissa, joiden avulla voit esitellä kykyjäsi ja työetiikkaa työtovereille ja johtajille kiinnostuneille yksiköille. Pyydä valiokuntia tai työryhmän tehtäviä koko yrityksen laajuisille aloitteille, jotka saattavat nostaa näkyvyytesi ja saada sinut yhteyttä mahdollisiin johtajiin.

Yritä kehittää mentori-suojelussuhde nykyisen johtajan kanssa. Pyydä häntä neuvomaan ja osallistumaan hänet keskusteluihin ammatillisesta ja urakehityksestänne. Uraasi varten sijoitettu johtaja tukee todennäköisemmin siirtymistä omasta osastasi.

Varmista, että olet aivan yhtä varovainen, että esität pätevyytesi palkkaamisen johtajille , kun haet työpaikkaa yrityksessä, kuten olisit, kun haet ulkoista työtä. Älä oleta, että sisäinen henkilökunta tietää kaikki vahvuudet ja saavutuksesi yksityiskohtaisesti. Määritä ja dokumentoi valtakirjasi varmistaaksesi, että he ymmärtävät, että olet hyvin sopiva työhön. Varmista lisäksi, että yrityksesi sisällä on viittauksia, jotka voivat todistaa taitojasi.

Lue lisää: Miten hakea työpaikkaa yrityksellesi Kuinka kysyä viittausta. | Job Transfer Request Letter -esimerkki

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten saada kampanjaa Uusi työpajailmoitus