Laittomat haastattelukysymykset, joiden ajattelit olleen harmless

Oletko koskaan ollut epämukavana haastattelussa kysyttyä kysymystä varten? Hyvät mahdollisuudet saattaa olla laitonta.

Alla on kymmenen yhteistä ja laitonta haastattelukysymystä. Ja vaikka monet henkilöstö- ja rekrytointihenkilöt tietävät, että nämä kysymykset ovat laittomia, monet palkkaamisjohtajat eivät.

Laiton kysymys # 1: "Missä olet syntynyt?"

Vaikka tämä kysymys tuntuu tarpeettomalta pinnalta, sitä voitaisiin käyttää tietojen keräämiseen laittomasti kansallisesta alkuperästä.

Vaikka asianomistajat saattavat vaikuttaa asiallisemmalta, vuokrausjohtajat eivät myöskään saa kysyä "Oletko USA: n kansalainen? "Työnantajat voivat kysyä, onko sinulla oikeus työskennellä Yhdysvalloissa, muttei nimenomaan kansalaisuutta. He voivat myös pyytää asiakirjoja, joilla todistetaan valtuutuksesi työskennellä U.S.: ssä, kun olet palkattu.

Laiton kysymys # 2: "Mikä on äidinkieli?"

Ongelmana on, että tätä kysymystä voitaisiin käyttää kansallisen alkuperän määrittämiseen. Työnantaja voi kysyä, tiedätkö tietyn kielen vain, jos se vaaditaan työpaikalle. Esimerkiksi jos työtehtäviin kuuluu espanjankielisten asiakkaiden tukeminen, on oikeudenmukainen kysyä, puhummeko espanjaa.

Laiton kysymys # 3: "Oletko naimisissa?"

Tässä on toinen kysymys, joka tuntuu viattomalta useimmissa asetuksissa, mutta ei sallita työhaastattelussa. Työnantajat eivät saa syrjiä siviilisäädyn perusteella, joten tämä kysymys ei ole sallittua.

Laiton kysymys # 4: "Onko sinulla lapsia?"

Vaikka tämä kuulostaa rennosta, viattomasta kysymyksestä, se ei ole sallittua työhaastattelussa. Se on yleinen kielto, joka koskee vanhempien asemaa koskevaa syrjintää.

Laiton haastattelukysymys # 5: "Aiotteko tulla raskaaksi?"

Tämä kysymys ei ole laillinen.

Työnantajat pyysivät tätä naisia ​​välttämään välittävän jonkun, joka menisi äitiyslomalle. On kiellettyä syrjiä sukupuolen perusteella ja raskauden perusteella.

Laiton haastattelukysymys # 6: "Kuinka vanha olet?"

Ikäsyrjintä on lainvastaista, joten tämä kysymys on rajaton. Jotkut yritykset ovat yrittäneet välttää työntekijöiden palkkaamista tiettynä iässä pelkäämään korkeammat vakuutuskustannukset, mahdollisuudet poissaoloihin ja yleinen ikäerotus. Tästä syystä työnantajien ei tule kysyä, minkä vuoden olet suorittanut yliopistosta, ellei kysymykseen ole työhön liittyvää syytä.

Laiton haastattelukysymys # 7: "Huomaatko Yom Kippur / Good Friday / Ramadan jne."

Työnantajat eivät voi syrjiä uskontoa, joten tämä kysymys on lainvastainen. Työnantajat voivat kysyä, voitko työskennellä lomilla ja viikonloppuisin (jos se on työn vaatimus), mutta ei tiettyjen uskonnollisten juhlapäivien noudattamisesta.

Laiton haastattelukysymys # 8: "Onko sinulla vamma tai krooninen sairaus?"

On kiellettyä käyttää työkyvyttömyys- tai lääketieteellistä tietoa palkkatyön tekijänä, joten nämä kysymykset ovat laittomia. Jos työ vaatisi tiettyä fyysistä tehtävää, kuten taivutus kaapeleiden asentamiseksi seiniin, työnantaja voi kysyä, voisitteko suorittaa nämä tehtävät järkevällä majoituksella.

Laiton haastattelukysymys # 9: "Oletko kansallinen vartija?"

Vaikka jotkut johtajat saattavat pitää häiritsevänä, kun työntekijät lähtevät tehtävistään, on laitonta syrjäyttää joku, koska hän kuuluu Kansalliseen suojeluun tai vara-yksikkö.

Laiton haastattelukysymys # 10: "Poltatko tai käytätkö alkoholia?"

Työnantajat eivät yleensä voi syrjiä laillisten tuotteiden käytön perusteella, kun työntekijä ei ole tiloissa eikä työ.

Huomautus : Tämän artikkelin päivitykset on tehnyt Laurence Bradford.