Vähimmäispalkkojen lisäyksen vaikutus

Nykyinen vähimmäispalkka

Nykyinen vähimmäispalkka, jonka liittovaltion hallitus on ottanut käyttöön 24. heinäkuuta 2009, on 7 dollaria. 25 tunnissa. Useat valtiot vaativat suurempaa vähimmäispalkkaa, joten jos olet työnantaja, kannattaa tarkistaa valtion vähimmäispalkat tänä vuonna varmistaaksesi, että maksat työntekijöitä asianmukaisesti.

Jos valtion ja liittovaltion välisen vaaditun vähimmäispalkan välillä on ero, sinun on maksettava kahdesta …

Historia, tausta ja konteksti

Liittovaltion minimipalkan korotus 24.7.2008 alkaen 5 dollaria. 85 - 6 dollaria. 55 tunnissa, vaikutti minimaalisesti monelle työnantajalle koko maata. CCH Internet Research Network , osa Wolters Kluwer Law & Business -yrityksen mukaan monet valtiot ovat jo määrittäneet vähimmäispalkkatason korkeammat kuin uuden liittovaltion tasolla.

Tutustu valtion vähimmäispalkkaan ja vaikutukseen, jos olet lisännyt liittovaltion vähimmäispalkkalainsäädäntöä organisaatiollesi.

Tämä liittovaltion vähimmäispalkkojen lisäys oli toinen päätöslauselma, joka tehtiin House Resolution 2206: ssä 25.5.2007. Tämä lainsäädäntö muutti vuoden 1938 Fair Labour Standards Act -asetusta edellyttäen, että vähimmäispalkka nostettiin 5 dollaria . 15 - 5 dollaria. 85 tunnissa heinäkuussa 2007, 6 dollariin. 55 tunnissa heinäkuussa 2008 ja 7 dollaria. 25 tunnissa 24. heinäkuuta 2009. Se oli ensimmäinen liittovaltion minimipalkan kasvu vuosikymmenellä.

Vuoden 2009 muuttuneiden taloudellisten olosuhteiden vuoksi on syytä huomata, että kaksi aiempaa lisäystä vaikutti joihinkin työnantajiin, mutta ei monet. Heritage Foundationin tutkimuksessa todetaan, että tämä nykyinen kasvu on merkittävä ja pitää työnantajia merkittävästi palkata alhaisen ammattitaidon omaavia työntekijöitä, mikä on valtava isku korkean työttömyyden keskellä.

CCH , joka on raportoinut liittovaltion palkka- ja tuntilakiin ensimmäisestä liittovaltion vähimmäispalkasta vuonna 1938, ilmoittaa tästä historiasta vähimmäispalkan käsitteen.

Vähimmäispalkka Historiallisesti

valtiot alkoivat välittää vähimmäispalkkioikeuden 1900-luvun alussa, usein tapana suojella naispuolisia työntekijöitä. Yhdysvaltain korkein oikeus kumosi nämä lait ja liittovaltion yritys korottaa palkkoja 1930-luvun puoliväliin saakka. Tilintarkastustuomioistuin hyväksyi vuonna 1937 Washingtonin lain, joka velvoitti vähimmäispalkan työtä tekeville naisille. Sitten kongressi hyväksyi federalisen 25 prosentin vähimmäispalkan tunnissa osana vuoden 1938 Fair Labor Standards Act-lakia (FLSA). Tämä lainsäädäntö hyväksyttiin perustuslaillisena vuonna 1941.

Liittovaltion vähimmäispalkkaa on lisätty aikataulu, joka esitetään tässä vähimmäispalkkaajan aikataulussa.

Nousun minimipalkan ennustettu vaikutus valtioihin

Talouspoliittinen instituutti ennustaa: "Tämä lakiehdotus tuo palkkatasoa 12: een.5 miljoonaa työntekijää. "Jotta nähtäisiin vaikutukset valtion vähimmäispalkkaan, Talouspoliittinen instituutti tarjoaa julkistetun julkisen osuuden vaadittavasta vähimmäispalkasta päivämäärän mukaan, 25.5.2007 - 24.7.

Kun valtion ja liittovaltion palkkatasot ovat erilaiset

Kun valtion ja liittovaltion vähimmäispalkat ovat erilaiset, korkeampi valtion tai liittovaltion palkka maksetaan työntekijöille.

CCH ) ) lehdistötiedote: "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina ja Tennessee eivät ole valtion vähimmäispalkkioikeuksia. liittovaltion velka FLSA: n alaisille työntekijöille;

• "Georgia, Kansas, New Mexico, Utah ja Wyoming, valtion vähimmäispalkat ovat pienemmät kuin tarkistettu liittovaltion verokanta, joten työnantajien on maksettava liittovaltion korko FLSA: n alaisille työntekijöille.
• " Idaho, Indiana, New Hampshire, Pohjois-Dakota, Oklahoma, Etelä-Dakota, Texas ja Virginia, valtion hinnat ovat sidoksissa liittovaltion ja kasvaa automaattisesti.
• "Jäljellä olevat valtiot ja District of Columbia ovat minimipalkkatasoja, jotka ylittävät tai ylittävät liittovaltion koron 24. heinäkuuta 2007. Näissä valtioissa työnantajien on edelleen maksettava valtion korko, kunhan se pysyy korkeammalla kuin liittovaltion Minnesotan, Montanan ja Nevadan osalta jotkut työnantajat, jotka maksavat tällä hetkellä valtion sallitun pienimmän vähimmäispalkan koostaan ​​tai tarjoavat etuuksia, vaikuttavat liittovaltion kasvuun. "
• Työnantajan reaktio liittovaltion vähimmäispalkkojen nousuun

vaikutus useimmissa yrityksissä on vähäistä, koska monissa valtioissa on jo korkeampia vähimmäispalkkoja kuin uudet liittovaltion lainsäädännön vaatimukset ja monet yritykset ovat jo nostaneet palkkoja houkuttelemaan hyviä työntekijöitä.

Baltimore Sun tarinan mukaan: "Huhtikuussa tehty PNC Economic Outlook -tutkimus osoitti, että kolme neljää neljää pienten ja keskisuurten yritysten omistajista sanoi, että vähimmäispalkan nostaminen vaikuttaisi vain vähän tai ei ollenkaan heidän yrityksilleen. "Tiukemmilla työmarkkinoilla he ovat jo nostaneet palkkojen olevan kilpailukykyisiä", sanoo PNC Financial Services Groupin pääekonomisti Stuart Hoffman. Lisäksi

SurePayroll -tutkimuksen mukaan Small Business Informer :

pienyritysten enemmistö (51 prosenttia) ei tiedä edes minkäänlaista vähimmäispalkkaa omassa tilassaan.

"SurePayrollin pienyritysten omistajista vain kolme prosenttia maksaa kansallisen vähimmäispalkan joillekin työntekijöilleen, vain 6 prosenttia vastaajista maksaa tietyille työntekijöilleen valtiollisen vähimmäispalkan. Loput vastaajat (91 prosenttia) eivät koske vähimmäispalkkalainsäädäntöä, koska he maksavat kaikille työntekijöilleen enemmän kuin th vähimmäispalkka. "

Toisella puolella: Baltimore Sunin mukaan:

" Mutta samanaikaisesti työnantajat, jotka maksavat monet näistä matalapalkkaisista työntekijöistä sanovat, että vähimmäispalkan korottaminen merkitsee vain sitä, että heidän on nostettava tuotteiden hintoja, leikata työntekijöiden työtunteja tai antaa joidenkin työntekijöiden mennä."

Yhdessä esimerkissä National Restaurant Association totesi, että:

" … viimeinen vähimmäispalkkakustannus maksoi ravintola-alalla yli 146 000 työpaikkaa ja ravintolan omistajat siirsivät suunnitelmia palkkaamaan vielä 106 000 työntekijöitä. "

Yhteenvetona voidaan todeta, että liittovaltion valtuuttavien vähimmäispalkkojen vaikutukset liiketoimintaan eivät näytä olevan minimaalisia. Vaikka jotkut yritykset ennakoivat työntekijöiden työtuntien lyhentämistä, vähemmän työntekijöiden palkkaamista ja tuotteiden hinnan nostamista, useimmat maksavat jo enemmän kuin liittovaltion vähimmäispalkka.

Työntekijöille myönnetyn vähimmäispalkkojen vaikutukset vaikuttavat myös vähäisiltä, ​​mutta tämä on aihe toinen päivä.