Mikä on itsenäinen urakoitsija?

Itsenäinen urakoitsija on henkilö tai yritys, joka suorittaa palveluja, tuottaa tuloksia tai tuottaa tuotteita yritykselle kirjallisen tai epäsuoran sopimuksen tai sopimuksen perusteella. Riippumaton urakoitsija ei ole asiakkaan valvonnassa tai ohjaamisessa, paitsi sopimuksen mukaisesti.

Riippumaton urakoitsija päättää tarjota sopimuspalveluja ja neuvottelee määräaikoja ja toimituksia.

Sopimuksen odotettu tulos voi olla yhtä tarkka kuin kaksi 250 sivukirjaa tai yhtä löysä kuin yleinen apu ja koulutus auttaa muuttamaan organisaatio ryhmätyöskentelyyn.

Vaikka yritys, joka tekee sopimuksen palveluistaan, voi määrittää tulokset ja lopulliset tuotteet, he eivät voi kertoa toimeksisaajaa siitä, milloin tai milloin työ tehdään. Riippumaton urakoitsija määrittää työtuntonsa, työpaikkansa ja laitteensa.

Riippumaton urakoitsija tarjoaa sopimuspalveluja itsenäisesti, ei työntekijänä. Hankintaviranomainen ei aseta valvonnanalaiseksi, onko urakoitsija alihankkiutunut osa tai kaikki työ alihankkijoille.

Itsenäinen urakoitsija maksaa omat verot ja sosiaaliturvat. Urakoitsijat käsittelevät omat suhteensa sisäiseen tulovirastoon (IRS) käyttämällä asianmukaisia ​​lomakkeita ja menettelytapoja.

Useimmat sopimukset täsmentävät, että toimeksisaaja ei ole työntekijä eikä sellaisenaan voi saada mitään etuja, etuuksia tai etuoikeuksia, joita työnantaja voi tarjota työntekijöille, mukaan lukien sairausvakuutus, 401 (k) talletukset, yritystapahtumat tai lemmikkieläinten vakuutukset.

Työnantajat tarjoavat harvoin toimistotiloja itsenäisille urakoitsijoille; yleensä he jättivät kokoushuoneen koulutukseen, neuvotteluihin ja kokouksiin. He voivat tarjota yrityksen sähköpostiosoitteen helpottaakseen henkilöstönsä ja urakoitsijan välistä viestintää.

Itsenäisen urakoitsijan harjoittama yritys ei ole vastuussa riippumattoman urakoitsijan toimista tai laiminlyönneistä.

Toinen riippumattoman urakoitsijan tilan testi on, suorittaako hän työtä useammalle kuin yhdelle yritykselle? riippumattoman urakoitsijan olisi. Internal Revenue Service (IRS) -ohjeistus

Internal Revenue Servicein (IRS) mukaan: "Yleinen sääntö on, että yksittäinen henkilö on itsenäinen urakoitsija, jos maksajalla on oikeus valvoa tai ohjata vain työ, ei mitä tehdään ja miten se tehdään. "

Työntekijät, jotka osoittavat toimeksisaajan valvonnan ja riippumattomuuden, kuuluvat kolmeen luokkaan.

"

• Käyttäytyminen: Onko yrityksellä valvoa tai jolla on oikeus valvoa mitä työntekijä tekee ja miten työntekijä tekee työnsä? "
• Taloudellinen: maksajan hallitseman työntekijän työn liiketoiminnanäkökohdat? "
• Suhteiden tyyppi: Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai työntekijätyyppisiä etuja (esim. esimerkiksi työntekijöille maksettavia korvauksia, Jos työnantaja pystyy vastaamaan näihin kysymyksiin asianmukaisesti, suhde riippumattomaan henkilöstöön on tärkeää, jos työnantaja voi vastata näihin kysymyksiin asianmukaisesti. urakoitsija ei ole työsuhde.

Sopimussuhde on pikemminkin olemassa.

Työnantajan on punnittava kaikki nämä tekijät päättäessään, onko urakoitsija työntekijä vai itsenäinen urakoitsija. Voi olla elementtejä jokaisessa toimessa, jonka urakoitsija suorittaa. Vaikeita ja nopeita sääntöjä ei ole olemassa silloin, kun henkilöä pidetään urakoitsijana.

Kukaan tekijä ei ole yksin tämän päättäväisyyden tekemisessä. Myös tilanteissa, jotka ovat merkityksellisiä yhdessä tilanteessa, ei voi olla merkitystä toisessa. Jos työnantaja päättelee, että hän ei kykene päättämään asianmukaisesta luokituksesta, ota yhteyttä IRS: ään päättäväisesti.

Avainten on tarkasteltava koko suhdetta ja otettava huomioon hankintaviranomaisen oikeus tutkia ja valvoa urakoitsijan työtä.

Lopuksi kirjoita kaikki luokittelun määrittämiseen käytetyt tekijät valmistautuakseen mahdolliseen mahdolliseen haasteeseen.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.