Yrityksesi vakuuttaminen torjuvista oikeudenkäynneistä

Syrjintä on siviilioikeudellinen virhe, paitsi sopimusrikkomus, joka aiheuttaa haittaa jollekulle. Vahinkoa kärsinyt voi hakea vahingonkorvausta tuomitsemalla vääryyttä. Yrityksiä voidaan hakea työntekijöiden, yhteistyökumppaneiden, johtajien ja muiden yhtiöperiaatteiden tekemiin vahingoksi. Tässä artikkelissa kuvataan sellaisten vahingonkorvauslajien tyypit, jotka voivat johtaa yrityksiä vastaan. Se selittää myös sellaisten vahingonkorvauskanteiden tyypit, jotka kuuluvat yleensä vastuuvakuutuksen piiriin.

Tort Versus Crime

Väärinkäytös poikkeaa rikoksesta useilla tavoilla. Ensinnäkin vahingonkorvaus on siviilioikeuden loukkaus. Se on sitoutunut yksilöön. Vastuu määräytyy vastuun perusteella. Rikollisuus on yhteiskunnan vastainen teko. Vaikka rikoksen uhri on usein yksilö, se on julkisoikeuden rikkomus. Vastuu rikoksesta määräytyy syyllisyyden perusteella.

Toiseksi, rikokset ja rikokset johtavat erilaisiin rangaistuksiin. Kun vahingonkorvaus on tapahtunut, ensisijainen korvaus on korvausvaara. Joissakin tapauksissa voidaan myös määrätä rangaistusvaurioita. Rikoksen rangaistus perustuu teon vakavuuteen. Rikoksen luonteesta riippuen syyllisen voidaan velvoittaa maksamaan sakko, suorittamaan yhteisöpalvelua, maksamaan korvaus uhreille tai antamaan vankeusrangaistus.

Kolmas erimielisyys vahingonkorvausten ja rikosten välillä on todistustaakka. Todistaakseen, että henkilö on syyllistynyt rikokseen, valtion on syyllistettävä syyllisyydestä yli kohtuullisen epäilyn.

Siviiliasiassa palkki on huomattavasti pienempi. Kantaja tarvitsee vain todistaa, että vastaaja on vastuussa todisteiden suuruudesta. Toisin sanoen kantajan on esitettävä näyttöä siitä, että vastaaja on todennäköisemmin vastuussa kantajan vahingosta.

Jotkut teot saattavat muodostaa rikoksen ja rikoksen.

Esimerkiksi hyökkäys ja akku ovat vahingonkorvauksia. Monissa osavaltioissa nämä toimet kuuluvat myös rikoksiin.

Torttityypit

On olemassa kolme perustetta:

• Negligence
• Intentional Torts
• Strict Responsibility

Negligence

Monet yritykset vastaan ​​nostetut väitteet perustuvat väitteisiin laiminlyönnistä. Laiminlyönti tarkoittaa sitä, että hoitoa ei ole suoritettu. Vaadittava hoitotaso riippuu tilanteesta ja osapuolten välisestä suhteesta. Useimmat tilanteet edellyttävät kohtuullista hoitoa. Ihmisten odotetaan käyttäytyvän, kun tavallinen henkilö toimisi samankaltaisessa tilanteessa. Esimerkiksi Bill, joka on myyjäsi, ajaa yrityksen autoa käymään asiakkaalle. Yleisen lain mukaan Billin odotetaan ajaavan kohtuullisella tavalla, koska tavallinen henkilö toimisi vastaavissa olosuhteissa. Jos Bill aiheuttaa takapään törmäyksen ylinopeuttamalla ja toisella autoilla, tuomioistuin voi päätyä siihen, että hän oli huolimaton ja siten vastuussa onnettomuudesta.

"Kohtuullisen henkilön" standardi ei koske lääkäreitä, asianajajia, arkkitehtejä, insinöörejä ja muita ammattilaisia. Sen sijaan näiden henkilöiden odotetaan toimivan samalla taitotasolla kuin heidän vertaisetsa samankaltaisissa olosuhteissa. Yleensä ammattilainen katsotaan huolimattomaksi, jos hän ei ole käyttänyt ammattitoiminnan harjoittajien tavanomaisesti käyttämää hoitoa ja ammattitaitoa, joka suorittaa ammattitaitoisia palveluja vastaavissa olosuhteissa.

Ammattilaisten hoidon standardit voivat vaihdella valtiosta toiseen, ammattialalta ammattiin.

Tahdonvääristymät

tahallinen vahingonkorvaus on tahallinen teko, jonka yksi osapuoli on aiheuttanut vahingoksi toiselle. Loukkaantuminen voi olla tahallista tai vahingossa tapahtuvaa. Jotkut tahalliset vahingot, kuten akku, aiheuttavat fyysisiä vammoja. Toiset aiheuttavat ei-fyysisiä vammoja. Esimerkkejä ovat vääryys, yksityisyyden loukkaaminen ja haitallinen syytetoimi. Nämä vahingot aiheuttavat mielikuvaa tai psyykkistä haittaa pikemminkin kuin ruumiinvammaa. Jotkut tahalliset vahingot voivat johtaa sekä fyysisiin että ei-fyysisiin vammoihin. Esimerkki on väärä pidätys.

W orkplace tort s ovat tarkoituksellisia vahingonkorvauksia, jotka esiintyvät työpaikalla. Nämä vahingot ovat työnantajien tai esimiesten vastuulla työntekijöitä vastaan. Seuraavassa on muutamia niistä:

• Työntekoerotus
• Väärinpätöinen irtisanominen
• Virheellinen alentaminen
• Virheellinen epäonnistuminen
• Virheellinen urakehityksen puute
• Työllisyysräpäys

Tiukka vastuu > Tiukka vastuu

tarkoittaa vastuuta vioista riippumatta. Tiukassa vastuussa henkilön tai yrityksen voidaan katsoa olevan vastuussa vahingosta tai vahingosta, vaikka kyseinen henkilö tai yritys ei olisikaan huolimatonta. Tiukkaa vastuuta sovelletaan usein luontaisesti vaarallisiin toimintoihin, kuten räjäytystyöhön ja luonnonvaraisten eläinten pitämiseen. Se koskee myös valmistajien tai myyjien jakamia tuotteita. Vastuuvelvollisuutta koskevat vaatimukset

Jotta kantaja voi saada toisen vahingonkorvauskanavan (muutoin kuin tiukan vastuun), hänen on todistettava kaikki seuraavat seikat:

Kantajalla oli laillisesti suojattu oikeus että vastaajalla oli velvollisuus suojata

• vastaaja rikkoi tätä velvollisuutta
• kantaja loukkaantui
• kantajan vahinko oli vastaajan syyllisyyden rikkominen suoraan
• esimerkiksi Jane osti Happy Hardwarein. Hän seisoo käytävillä katsomalla iskuja, kun iso laatikko irtoaa hyllyltä. Laatikko osuu Janeen päähän ja lyö hänet lattialle. Jane loukkaantuu ja haastaa Happy Hardware -taudin vammalle. Hänen pukunsa mukaan Happy Hardware oli velvollinen käyttämään kohtuullista hoitoa suojellakseen Janea vaarallisista olosuhteista liikkeessä. Happy Hardware rikkoi tätä velvollisuutta, ja tämän rikkomuksen seurauksena Jane loukkaantui. Happy Hardware on siis vastuussa Janein loukkaantumisesta.

Vahingonkorvauskanavan saattamiseksi tuomarin on osoitettava, että edellä mainitut neljä osaa

ja osoittavat, että vastaajan toimi oli tarkoituksellinen. Ainoastaan ​​toimen on oltava tarkoituksellista.Saatu vahinko voi olla tahallinen. Suurin osa tiukasta vastuuseen perustuvasta oikeudenkäynnistä liittyy tuotteisiin. Todistaakseen, että valmistaja on tiukasti vastuussa, kantajan on vain osoitettava, että tuote on viallinen ja että viallinen tuote aiheutti kantajan vahingon. Kantajan ei tarvitse todistaa, että valmistaja oli huolimaton.

Vastuuvakuutus

Monet vahingot, jotka aiheuttavat oikeustoimia yrityksiä vastaan, voidaan kattaa vastuuvakuutuksella.

Yleinen vastuuvakuutus

Yleinen vastuuvelka kattaa laiminlyönnistä, tiukasta vastuusta ja tietyistä tahallisista vahingonkorvausvaatimuksista johtuvia vaatimuksia. Se kattaa yrityksesi vahingonkorvausvahingon tai omaisuusvahingon aiheuttamat vahingonkorvausvaatimukset, jotka johtuvat huolimattomuudestasi. Loukkaantuminen tai vahingoittuminen voi aiheutua vaaratilanteista tiloissa tai työmaalla. Vaihtoehtoisesti se voi syntyä suorittamastasi työstä tai tuotteesta, jonka olet tehnyt tai myyt. Tuotteista tai valmistuneesta työstä johtuvia vaatimuksia katetaan, johtuvatko ne laiminlyönnistä tai tiukasta vastuusta.

Yleiset vastuuvakuutukset sisältävät henkilökohtaisen ja mainosvamman vastuuta. Tämä kattavuus koskee vaatimuksia, jotka johtuvat yhdestä seitsemästä tahallisesta vahingonkorvausryhmästä, joita kutsutaan

rikokseksi . Esimerkkejä katetuista rikoksista ovat väärennyksiä, haitallisia syytetoimia ja tekijänoikeusrikkomuksia. Umbrella-vastuuvakuutus

Kaupallinen sateenvarjo-politiikka tarjoaa samanlaista mutta laajempaa kattavuutta kuin yleiset vastuuvakuutukset. Yleisvastuusitoumusten tapaan ne kattavat väitteet, jotka perustuvat laiminlyöntiin, tiukkaan vastuuseen ja tiettyihin tarkoituksellisiin vahingonkorvauksiin. Jotkin sateenvarjot kattavat tahalliset vahingot, joita ei ole tyypillisen yleisen vastuupolitiikan piirissä. Esimerkkejä ovat prosessin väärinkäyttö ja syrjintä, joka ei liity työllisyyteen.

Virheiden ja laiminlyöntien vastuuvakuutus

Virheiden ja laiminlyöntien vakuutukset kattavat muille henkilöille aiheutuneet vammat, jotka johtuvat henkilön huolimattomuudesta tai hänen epäonnistumisestaan ​​palvelun tasosta, jota hakija odottaa. Sitä kutsutaan myös ammatilliseksi vastuuvakuutukseksi. E & O-vakuutus suunniteltiin alun perin "perinteisille" ammattilaisille, kuten lääkäreille ja asianajajille. Nykyään on tärkeää, että jokainen yritys tarjoaa asiantuntijaneuvoja tai palveluja.

Työkyvyttömyysvakuutus

Työkyvyttömyyskorvauksia, kuten syrjintää ja laittomia irtisanomisia, ei kateta yleisen vastuun tai sateenvarjo-politiikan puitteissa. Ne jätetään myös monien E & O-politiikkojen ulkopuolelle. Yritykset voivat suojata työpaikkakyvyttömyyteen perustuvia oikeusjuttuja hankkimalla työsuhdeturvavakuutuksen.