Mikä olisi ihanteellinen yrityskulttuuri?

Ennen kuin aloitat yrityskulttuurin haastatteluun liittyvien kysymysten vastaamisen, olisit kiinnostunut työskentelemään, ottakaa aikaa aivoriihi yrityskulttuurista kokonaisuutena ja mitä se tarkoittaa sinä.

Miten vastata haastattelukysymyksiin ihanteellisesta organisaatiokulttuurista

Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, kun olet harkitsemassa organisaation työpaikkakulttuuria:

• Ovatko työntekijät kaikilla tasoilla mukana päätöksenteossa?
• Onko organisaatiolla johdonmukaista tehtävää ja strategista suunnitelmaa ja onko heille selkeästi ilmoitettu henkilökunnalle?
• Onko tiimityötä ja yhteistyötä arvostettu?
• Ovatko työntekijät palkitsevat ansioiden perusteella vai onko poliittisella suosimalla tärkeämpi rooli?
• Aikooko organisaatio innovaatioita ja yrittäjyyttä?
• Onko olemassa edistämisen malli sisäpuolelta?
• Onko yritys investoinut huomattavasti koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen?
• Ovatko johtajat ja veteraani henkilökunta rohkaisut ohjaamaan?
• Onko työntekijöille hauskaa, jotka työskentelevät siellä?
• Ovatko työntekijät voineet joustavasti mukautua ulkoisiin tarpeisiin ja etuihin?

Miten saada vastaus

Kun näet nämä näkökohdat, voit valmistautua tähän kysymykseen hajottamalla prosessi kolmeksi osaksi.

Ensin sinun pitäisi luoda profiili ihanteellisesta organisaatiokulttuuristasi. Seuraavaksi tutki kohdeyritystesi kulttuuria. Web-sivuston "Meistä" ja Ura-osioista tulisi antaa joitakin vihjeitä.

Voit myös kysyä henkilöiltä, ​​jotka tavata haastatteluprosessin alussa organisaation kulttuurin kuvaamiseksi.

Lisäksi Google-haku "yritysarvioinneille" luo luettelon sivustoista, joissa on palautetta nykyisistä tai aiemmista työntekijöistä organisaatioistaan. Yksi parhaista tavoista saada puolueeton sisäpiirin näkemys yrityskulttuurista on verkko nykyisten tai aiempien työntekijöiden kanssa.

Etsi LinkedIn-sivustolla, onko sinulla yhteyksiä organisaatiossa vai onko ensisijaiset yhteystiedot liitetty työntekijöihin ja pyydä heitä kuvaamaan kulttuuria. Kun olet tuntenut yrityksen kulttuurin, päätä, mitkä osat ihanteellisesta profiilistasi sisällytetään vastauksessasi.

Näytä työnantaja, miten lisäät arvoa

Vaikka haluat arvioida tarkasti sitä, miten kohdeorganisaatiosi kulttuuri vastaa kriteereitänne tehdä hyvää päätöstä työpaikasta, ei yleensä ole strategisesti edullista jakaa koko luetteloa mieltymyksistä.

Sen sijaan keskittykää alueisiin, joissa mieltymykset ovat päällekkäisiä yrityksen todellisen kulttuurin kanssa. Loppujen lopuksi yrityskulttuuri ei täsmälleen vastaa kriteereitänne.Joten jos organisaatio arvostaa innovaatiota, voit korostaa kiinnostusta organisaatioon, joka tukee henkilöstöaloitetta.

Pitäkää myös enemmän huomiota tekijöihin, jotka voivat paljastaa, miten voit lisätä arvoa, toisin kuin kulttuurin näkökohdat, jotka täyttävät henkilökohtaiset tarpeesi. Voit keskittyä vähemmän elementteihin, kuten hauskuuteen ja joustavuuteen, kuin tekijöihin, kuten koulutusmahdollisuuksiin ja ammatilliseen kehittymiseen tai palkintoihin korkean suorituskyvyn saavuttamiseksi.

Onko tämä oikea yrityskulttuuri sinulle?

On tärkeää arvioida huolellisesti yrityksen kulttuuria sen selvittämiseksi, sopiiiko se sinulle sopivaksi. Jos tutkimustasi etsimäsi tiedot ajattelevat et välttämättä halua työskennellä siellä, ei ole mitään syytä yrittää vakuuttaa työnantajaa, että olisit hyvä työhön sopiva. Harkitse, onko tämä oikea asema ennen kuin siirryt eteenpäin sovellusprosessin kanssa.

Lisätietoja

Miten vastata haastatteluihin itsestäsi
Yrityskulttuuri Haastatteluasiat
Mikä on ehdokasvalmius?