Haluavat tietää työn analyysistä? Mitä se sinulle sopii?

Työn analyysi on prosessi, jota käytetään keräämään tietoa tietyn tehtävän tehtävistä, vastuista, tarpeellisista taidoista, tuloksista ja työympäristöstä. Tarvitset mahdollisimman paljon tietoja työnkuvauksen kokoamiseksi, mikä on usein työn analyysin tulos.

Jos kaipaat kriittisiä tietoja, saatat päätyä maksamatta työntekijää oikein tai palkata jonkun, jolla ei ole olennaista työharjoittelun edellyttämää taitoa.

Työn analyysi on hyödyllinen antamaan yleiskuvan minkä tahansa aseman perusvaatimuksista.

Työanalyysin lisätutkimuksia ovat muun muassa työntekijöiden rekrytointi- ja palkkaussuunnitelmat, asemailmoitusten tekeminen ja suorituskyvyn kehittämissuunnittelu suorituskyvyn hallintajärjestelmässä. Työn analyysi on kätevä työkalu, jonka avulla voit täyttää jonkin näistä prosesseista työllisyyden menestykseen.

Työn analyysi

Tietyt toiminnot auttavat sinua luomaan onnistuneen työnanalyysin. Työn analyysi voi sisältää seuraavat toiminnot:

• Nykyisten työntekijöiden työtehtävien tarkastelu. On kriittistä, että pyydät todellista työntekijää, joka tekee työtä mitä he tekevät joka päivä töissä. Usein HR: llä ja johtamisella (etenkin ylimmän johdon) ei ole aavistustakaan siitä, millainen jokapäiväinen tehtävä on. He saattavat nähdä tuotoksen, mutta heillä ei ole aavistustakaan mitä työtapoja ja käyttäytymismalleja tuottaa.
  Jos sinua pyydetään ilmoittamaan nykyiset vastuut töiden analyysiä varten, on oltava perusteellinen. Älä sano vain "tuottaa kuukausittaisia ​​raportteja. "Sano," kerää tiedot kuudesta eri osastosta, tarkista tietojen tarkkuus käyttämällä luomaa ja ylläpidettyä mukautettua käyttöoikeustyökalua ja jne. Jne. "Jos jätät tiedot, he voivat ajatella, että raporttisi tuotetaan painikkeella, jonka painat kerran kuukaudessa tuotettavaksi.
  Varmista, että olet kuvannut päivittäiset tehtävät riittävän yksityiskohtaisesti, jotta organisaatiosi pystyy palkkaamaan pätevää uutta työntekijää, jolla on valmiudet tehdä työtä.

• Internetin tutkimus ja katselu näyte työnkuvaukset verkossa tai offline korostaminen samanlaisissa työpaikoissa . Vaikka et halua kopioida toista yrityksen työkuvausta, katsomalla useita on hyödyllistä kirjoittamaan omia työnkuvauksiasi.
  Löydät esimerkkityökuvaukset etsimällä "[Työn nimi] Sample Description" tai voit tarkastella työpaikkailmoituksia paikkoihin, joita yritykset palkkaavat. Voit myös tarkastella LinkedIniä nähdäksesi, miten ihmiset kuvaavat saavutuksiaan työpaikalla.
  Voit myös nähdä työnkuvaukset, jotka on lueteltu sellaisilla sivustoilla kuin palkka. com. Kaikki tämä haku voi auttaa sinua selvittämään, miten sanoa työn analyysi ja auttaa muistuttamaan tehtäviä ja velvollisuuksia, jotka olette unohtaneet.
• Työtehtävien, tehtävien ja vastuiden analysointi, jonka työntekijä täyttää tehtävänsä. Kaikki yrityksen sisällä olevat työpaikat eivät ole optimoituja. Saatat huomata, että tehtäviä ei ole tehty tai projekteja siirrettävä osastosta toiseen.
  Kun teet työanalyysin, varmista, että katsot yrityksen tarpeita ja mitä tahansa sopimatonta tai epäloogista vastuuta. Sitten työskentele johdon kanssa lisäämällä asianmukaiset tehtävät asianmukaiseen työanalyysiin.
• Tutkimus ja jakaminen muiden vastaavien työpaikkojen kanssa. Joskus yritykset jakavat mielellään tietoja työnkuvauksistaan. Myös palkkatutkimusyrityksiä, joissa voit sovittaa työpaikkasi kuvauksiin ja jakaa palkkatietoja. Ne voivat myös auttaa sinua selvittämään, mitä sisällyttää omiin tehtäviin.
• Merkittävät tärkeimmistä asioista vaadittavista tuloksista tai maksuista. Joskus sinä saat niin kiinni tehtävistä, joita unohdit tarkastella tarvittavia tuloksia. Jos esimerkiksi raportti tarvitaan, kaikki tietojen keruu ja tarkastus on arvoton ilman viimeistä analyysiä ja raporttia.
  Joskus voit tunnistaa organisaatiosi reiät ja selvittää tapa täyttää ne tekemällä työanalyysejä.
  Mitä enemmän tietoja voit kerätä, sitä helpompi löytää työnkuvauksen todellinen kirjoittaminen. Sinun ei tarvitse huolehtia melko kieltä. Haluat toiminnallisen työnkuvauksen enemmän kuin mikään muu. Varmista, että se on selkeä ja tiivis. Kysy itseltäsi: "Jos joku muu lukisi tämän, olisivatko he tietäneet, mitä tässä tilanteessa oleva henkilö todellisuudessa tekee? "

Älkää lopettako työnkuvaa. Löydät ne korvaamattomia, kun tarkastellaan palkkaa ja korvausta palkkaamisen ja edistämisen aikana sekä arvioitaessa, täyttääkö työpaikka ylitöistä vapauttamisen edellytykset.