Työ Hakija Ennakkoilmoittautuminen

Miten työnantajat näyttävät työnhakijoille selvittääkseen, mitkä haastateltavat ja palkkaavat hakijat? Mitä tietoja vuokrausyrityksissä käytetään kaventamaan hakijamallia? Onko työnantajilla oltava ohjeita ehdokkaiden seulomiseksi työpaikoilla?

Useat työnantajat suorittavat työnhakijoita ennen työnäytteenottoa. Työnantajat usein ulkoistaa kokonaan tai osittain näiden arvioiden yksityisille kolmannen osapuolen organisaatioille, jotka ovat erikoistuneet taustanvalvontaan.

Valtion virastot, kuten liikenneministeriö ja FBI, tarjoavat myös palveluja työnantajille, jotka tutkivat rikollisia ja ajokertomuksia.

Työnhakija Ennakkoilmoitus

Työntekijöiden ennakkoarviointi on suunniteltu tarkistamaan ehdokkaiden antamat tiedot heidän resumeistaan ​​ja sovelluksistaan. Tutkimuksia tehdään myös sellaisten luonteen puutteiden ja rikollisten taipumuksien selvittämiseksi, jotka voivat vaarantaa työnantajan, rikkoa maineensa, vaarantaa henkilöstön tai rajoittaa ehdokkaan tehokkuutta. Seulonta tehdään usein sen määrittämiseksi, onko työntekijöillä luotettavaa hallita taloudellisia resursseja tai suojata herkkiä tai luottamuksellisia tietoja.

Rikosrekisteri - Monissa valtioissa on lakeja, jotka määräävät, miten rikollista tietoa voidaan käyttää ehdokkaiden arvioinnissa. FBI: n ja valtion tunnistustoimistot tarjoavat palveluja, joiden avulla yritykset voivat tutkia ehdokkaiden rikosoikeutta tarpeen mukaan.

Sosiaaliturvan numerointi - Käytetään luottotietojen ja rikollisten tarkastusten yhteydessä käytettävien sosiaaliturva-tietojen pätevyyden tarkistamiseksi.

Huumetestaus - Työnantajan on testattava kaikki hakijat, jos he suorittavat huumeiden testauksen ja tekevät niin valtion lakien mukaisesti. Huumetestaus on tullut yleinen käytäntö selvittää tulevien työntekijöiden luotettavuutta, välttää työpaikkavahinkoja ja varmistaa, että palkatut työntekijät ovat tuottavia työntekijöitä.

Lie Detector Testit - Työntekijän polygraph-suojauslaissa kielletään useimmat yksityiset työnantajat käyttämästä väsentunnistustestit ennen työskentelyä. Laki sisältää luettelon poikkeuksista, jotka koskevat yrityksiä, jotka tarjoavat panssaroituja autopalveluja, hälytys- tai vartiointipalveluja tai jotka valmistavat, jakavat tai antavat lääkkeitä.

Työntekijöiden korvausvaatimusten historia - Valitukset ovat julkisesti saatavilla ja niitä voidaan käyttää työllistämistarkoituksessa, jos ne osoittavat, että vahinko estäisi hakijan suorittamasta tehtäviään.

Luottotiedot - Monet työnantajat pitävät ehdokkaiden luottotilannetta selvittääkseen, voivatko taloudelliset ongelmat vaikuttaa heidän luotettavuuteensa tai olla todisteita vastuuttomasta käyttäytymisestä. Työnantajien on varmistettava hakijoiden suostumus ja tarjottava tutustua havaintoihin, jos heitä käytetään hakijan poistamiseen.Fair Credit Reporting Act (FCRA) säännellään työnantajan tutkimuksia luottotietojen hakijoiden.

Seksuaalirikollisten rekisterinäytteet - Työnantajat pyrkivät välttämään henkilöiden palkkaamista, jotka saattavat vaarantaa henkilöstön tai vahingoittaa maineitaan. Hakuja voidaan suorittaa liittovaltion ja valtion rekistereillä seksuaalirikollisille.

Motor Vehicle Records Screening - Useimmiten tällainen seulonta tehdään, kun työntekijät käyttävät moottoriajoneuvoa tehtäviensä hoitamiseen esimerkiksi myynnin, toimituksen ja kuljetuksen alalla.

Taidot ja persoonallisuustarkastukset - Jotkut työnantajat hallinnoivat testejä selvittääkseen, onko hakijoilla oikeita taitoja tai persoonallisuuden suuntaamista tietyn tehtävän suorittamiseen. Testit voivat sisältää monivalintaisia ​​välineitä sekä arviointeja manuaalisen kätevyyden, ohjelmoinnin, muokkaamisen, kirjoittamisen, laskentataulukon, tekstinkäsittelyn tai muiden teknisten taitojen arvioimiseksi.

Työttömyysvakuutus - Työnantajat tarkistavat usein jokaisen työpaikanumeron ja sovelluksen työpaikat varmistaakseen, että työnimike, työpäivät ja muut tiedot ovat tarkkoja. Aiemmilla työnantajillasi saattaa olla käytäntöjä, jotka rajoittavat vastauksia näihin kyselyihin. Kaikkien Yhdysvalloissa olevien työntekijöiden on osoitettava henkilöllisyytensä ja kelpoisuutensa työskennellä maassa täyttämällä I-9 -työvoiman todentamislomake.

Työnantajat yleensä pyytävät kirjallisia suosituksia ja / tai he haastatelevat viitteidesi arvioimaan, että olet valmis tekemään työtä, jota haet. Useimmat organisaatiot pyytävät lupaa puhua entisten ohjaajien kanssa osana tätä prosessia. Koulutustodistus

- Työnantajat haluavat usein todistaa korkeakoulututkinnon, suuren ja akateemisen suoritustason ennen vuokrauksen viimeistelyä, erityisesti aloitustehtäviin. Hakijan on ilmoitettava heidän suostumuksensa koulujen julkaisemaan rekistereitä perheoikeuden yksityisyyden suojasta annetun lain nojalla. Kun työnantajat suorittavat tarkistuksen taustasi (luoton, rikollisen tai aiemman työnantajan) tai käytä kolmannen osapuolen tekemään niin, taustavalvonta kuuluu Fair Credit Reporting Actin (FCRA) piiriin.

Lue lisää:

Työntekijöiden taustatarkastukset Lääketutkimukset