Video: Kesätöiden hakeminen - miten erottautua? 2024
Tarvitsetko näyte-ehdokkaan arviointilomaketta, jota voit käyttää haastattelemalla tulevia työntekijöitänne?
Tämä lomake mahdollistaa henkilökunnan jäsenet, jotka osallistuvat haastatteluprosessiin ehdokkaan kanssa, arvioimaan yksilön pätevyyttä. Lomake tarjoaa menetelmän haastattelijoiden erilaisten ehdokkaiden vaikutusten vertaamiseksi.
Kysymykset antavat myös ohjeita taitojen tyypistä ja mahdollisista panoksista, joita haastattelijoiden on arvioitava kussakin haastatellussa ehdokkaassa.
Tällä lomakkeella voit muokata kyselylomaketta millä tahansa tarpeellisiksi katsomilla arvioinneilla.
Ajan mittaan sinun on kehitettävä räätälöityjä työhaastattelukysymyksiä kaikille tavallisesti täytetyille paikoille. Lyhyellä aikavälillä antaa johtajille ja muille haastattelijoille ohjeita siitä, mistä kysymyksistä jokainen haastattelija vastaa kyselystä.
Esimerkiksi kun palkata myyjä, vuokraus johtaja voi olla vastuussa arvioida yksilön myynti kyky, hänen aggressiivisuus ja muut erityiset työ vaatimukset. Henkilöstöjohtaja voi haluta arvioida ehdokkaan kulttuurista sovittamista sekä kysymyksiin että havaintoihin siitä, miten ehdokas käsitelty henkilöstö.
Peer haluaa tietää, miten ehdokas työskentelee tiimiympäristössä, miten ehdokas käsittelee hylkäämistä, miten hakija saa johtaa ja miten henkilö voi sopia työtovereiksi.
Toinen työntekijä, joka suorittaa saman tehtävän kuin hakija haastattelee tekemään, voi arvioida hakijan tietämystä ja työn sopivuutta.
Jos jakat kysymyksiä ja vastuun haastattelijoista, opit lisää ehdokkaasta. Löydät, täyttääkö ehdokas organisaatiosi.
Ehdokas ei saa samasta haastattelukysymyksestä toistuvasti, mikä voi aiheuttaa haastattelujen väsymistä.
Tämä on todellinen vetovoima hakijalle, joka toistuvasti vastaa samoihin kysymyksiin. Se voi myös jättää hakijalle epäsuotuisan näkemyksen organisaatiosta. Työntekijän rekrytointisuunnittelun tapaamisessa on vastuussa arvioinnin ja haastattelukysymysten alueet.
Tutustu ehdotettuun muotoon saadaksesi tietoa siitä, miten hyväksyt tämän haasteen haastattelukysymykset. saattaisi kohtuullisesti ja objektiivisemmin verrata haastatteluun valittujen hakijoiden taitoja, kokemuksia ja ominaisuuksia.
Ehdokasarviointilomake
Sijainti:
Ehdokkaan nimi:
Haastattelijan nimi:
Haastatteluajankohta:
Haastattelun perusteella arvioi ehdokkaan pätevyys edellä mainituista tehtävistä. Kussakin osassa on tilaa, jotta voidaan kirjoittaa lisää työtä koskevia kommentteja.Jos jokin kysymys ei koske kyseistä sijaintia, kirjoita huomautuksen osioon N / A.
Koulutus
Hakijalla on tarvittava koulutus ja / tai koulutus.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Työkokemus
liittyy asemaan.
_____ Laaja kokemus
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Ei liity, mutta siirrettävät taidot
_____ Ei kokemusta
Kommentit:
Taidot (tekninen)
hänellä oli tarvittavat tekniset taidot työn suorittamiseksi onnistuneesti.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Muiden valvonta
hänellä oli tarvittava kokemus muiden työntekijöiden valvonnassa tai hallinnassa, jotta työ onnistui.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Johtajuuskoulut
hänellä oli tarvittavat johtajuusosaamisen suorittamiseen.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Interpersonal Skills < ja suullisesti.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei vastaa vaatimuksia
Kommentit:
Tiimityö
tiimi ja esimiehet, vertaisryhmät ja raportointihenkilöstö.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei vastaa vaatimuksia
Kommentit:
Ajanhallinta
ja toimivat tehokkaasti.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Asiakaspalvelu
.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Motivaatio työstä
jännitystä työstä.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei vastaa vaatimuksia
Kommentit:
Ongelmanratkaisu
ja ratkaise ongelmia.
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän koulutusta
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Tarvittavat taidot
töihin, joihin täytät.
Osoitti kykyä:
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän harjoittelua
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Tarvittavat taidot > - Luettele ylimääräinen taito, joka vastaa täytettävää työtä.
Osoitti kykyä:
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän harjoittelua
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
Tarvittavat taidot > - Luettele ylimääräinen taito, joka vastaa täytettävää työtä.
Osoitti kykyä:
_____ Ylittää vaatimukset
_____ Täyttää vaatimukset
_____ Tarvitsee hieman enemmän harjoittelua
_____ Ei täytä vaatimuksia
Kommentit:
_____ Suosittelen
_____ Suosittele
_____ Tarvitsetko tutkintojen selventämistä
_____ Älä suosittele
Kommentit:
Minun pitäisi vaivautua hakemaan työpaikka päättymispäivän jälkeen?
Tulossa työpaikan päättymispäivään (tai onko se läpäissyt?), Ja harkitset joka tapauksessa soveltamista? Täältä oppii, onko kannattaa kokeilla.
Työpaikka Gossip - 5 tapaa välttää toimiston keskustelua
Selvitä, mitä olet voi tehdä, jotta vältettäisiin työpaikan juorut. Pidä työtovereitasi puhumasta sinusta.
Miten löytää työpaikka-työpaikka
Oletko kyllästynyt toimistoon? Haluatko menettää työmatkan? Tässä on kolme tapaa saada työtä kotityöstä.