Työpaikkojen edistäminen haastattelukysymykset

Kun haastattelet äskettäin avattua, pystyasentoa tai sisäistä työpaikkaharrastusta nykyisellä työnantajallasi, monet kysymykset, joita kysytään, ovat tavallisia haastattelukysymyksiä, joita kaikkien ehdokkaiden odotetaan täyttävän vastaus.

Jos avautuu pystysuora asema yrityksesi uraportailla, kerro henkilöresurssisi osastolta, aikooko hallitus suunnata aseman sisäisesti tai aikovatko hakea ulkopuolisia työnhakijoita.

Jos jälkimmäinen, sinun on oltava valmis osoittamaan, miten työnantajan historia tekee sinusta halutun ehdokkaan kuin joku, jonka he voisivat rekrytoida ulkopuolelta.

Jos toisaalta on selvää, että työ täytetään sisäisesti, sinun haasteesi on saada palkkaamisvaliokunta vakuuttumaan siitä, että olet parhaillaan pätevöitynyt tämän työn edistämiseen. Tämä vie jonkin verran hienostuneisuutta - kun haluat ehdottomasti korostaa omaa panostasi, äläkä heitä kollegojasi "bussilla" haastattelussa.

Sinun pitää edelleen työskennellä näiden henkilöiden kanssa - ja ehkä jopa hoitaa heitä - jos lopetat työn edistämisen, ole varovainen, miten voit vastata kysymyksiin, jotka pyytävät sinua vertailemaan itseäsi linja edistämiseen. Pidä mielessä, ettet yritä todistaa, että olet "parempi" kuin muut ehdokkaat - yrität todistaa, miten oma ainutlaatuinen kokemus työnantajan ja ammatillisen pätevyytenne on tehnyt sinusta paras henkilö ottamaan vastuun, joka tulee edistäminen.

Osakeesimerkkejä

Kokeile ennen haastattelua tiettyihin esimerkkeihin, joita voit käyttää (eikä vain kertoa), miten työnantajan ihanteellinen valinta olisi haluttu edistäminen . On tietenkin joitain asioita, jotka ovat ilmeisiä vahvuuksia - kiinteä määräaika tai jatkuva ennätys vanhoista vuotuisista työarvioinneista.

Kuitenkin on myös hyvä ajatella tiettyjä tapauksia, joissa olet osoittanut joukkueen johtajuutta, "out of box" -ajattelua, projektien koordinointia tai ihmisten johtamistaitoja, joita tarvitset uuteen tehtäväänne työn edistämisen jälkeen.

Suuri päivä on saapunut, ja olet valmis loistamaan haastattelukomitean edessä. Kun haastatellaan työpaikkojen edistämiseen, tässä ovat yritykselle, yrityksen roolille ja hakemukselle asettamat erityiskysymykset.

Job Promotion haastattelukysymykset

• Mitä pidät parhaiten nykyisestä yrityksesi sijainnista?
• Mikä oli suurin menestystarina XYZ-osastolla?
• Miksi haluat jättää nykyisen työn?
• Voitteko kertoa minulle, mitä tiedät siitä kohdasta, josta pidät?Entä joukkueemme?
• Miksi haluat uuden aseman?
• Miksi meidän pitäisi harkita sinua tämän myynninedistämisen puolesta?
• Jos kysyisitte osastollasi, että kuvastatko sinä, mitkä adjektiivit käyttäisivät niitä?
• Oletko paras ehdokas kampanjaan? Miksi?
• Mitä koulutusta sinun täytyy onnistua tässä tehtävässä?
• Miten käsittelet sitä, jos et saa kampanjaa?
• Kuinka, jos me edistämme sinua, käsittelisittekö muita kollegoistasi, jotka on hyväksytty edistämiseen?
• Jos olet ylennetty, milloin odotat seuraavan kampanjasi?
• Jos sinut edistettiin, mitä aiot saavuttaa ensimmäisten kolmen kuukauden aikana tässä tehtävässä?

Miten valmistautua työn edistämiseen Haastattelu

Todennäköisesti voit ohittaa yrityksen tutkimusta ennen sisäistä työhaastattelua, koska olet jo perehtynyt siihen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että tämä haastattelu olisi helppoa. Älä oleta, että saat kampanjan yksinkertaisesti, koska olet nykyinen työntekijä.

Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit työskennellä hyvin työnhakuhaastattelussa:

Käytä sisäpiirin etua, kun vastaat kysymyksiin: Muista, että olet jo töissä yrityksessä. Erota itsesi kilpailusta, kun kilpailet ulkopuolisten hakijoiden kanssa mainitsemalla yrityskohtaista kokemusta, tietoa ja taitoja, kun vastaat haastatteluihin.

On myös tärkeää antaa esimerkkejä onnistuneista saavutuksista ja projekteista, tavoista, joita olet tavannut ja saavutuksistasi nykyisessä asemassasi.

Älkää valmistako: On helppo tuntea itsevarmuutta sisäisellä haastattelulla. Mutta sinun kannattaa vielä ottaa aikaa tarkastella "tavanomaisia" haastattelukysymyksiä, joita todennäköisesti pyydetään. Sinun pitäisi myös tuoda kopion teoksesta haastatteluun ja olla valmis puhumaan täydestä työhistoriastasi.

Pukeutuminen menestykseen: Sinun ei välttämättä tarvitse käyttää tyypillistä haastatteluasi, mutta varmista, että pukeudu ammattimaisesti. Tässä on hyvä peukalosääntö: Pukeudu vastaamaan tavallisesti ihmisten haastatteluasi toimistoon.

Tee hyvä vaikutelma: Haastattelu ei ole ainoa tilaisuutesi tehdä hakemuksesi. Toisin kuin muut haastattelevat henkilöt, voit todistaa itsesi työstä. Ole malli työntekijänä viikkoina, jolloin yrityksesi haastattelee hakijoita. Esittele kyvyt ja taidot (ja myös varmista, ettet tule myöhään!).

Kirjoita kiitos kirje: Kyllä, sinun pitäisi vielä kirjoittaa kiitos kirje, vaikka haastattelu oli sisäinen. Ensinnäkin, onko sinulla edistäminen vai ei, on mukavaa ottaa huomioon, ja se on kiitollinen. Ja kuten jokin haastatteluun liittyvä kiitos, kirje on mahdollisuus myydä ehdokkuutesi ja korostaa tärkeitä kohtia, joita olet laiminlyönyt mainita haastattelun aikana.

Tässä on lisää vinkkejä työn edistämisen haastatteluun, joten voit olla valmis mahdollisuuksiin siirtyä uraportaiden eteen.