Työ hylkäyskirjeen näytteitä seuraavan haastattelun jälkeen

Työn hylkäyskirjeet tekevät liiketoimintasegmenttiä

Tarvitsetko näyte hylätyn kirjeen? Nämä näyte hylkäävät kirjeet hakijoille, jotka haastatelevat organisaatiosi kanssa kahdesti. On tuskallista lähettää työn hylkäämiskirje hakijalle, jonka löysit riittävän pätevän koskettamaan toisen haastattelun. Mutta se tapahtuu.

Käytä näitä näytehaun hylkäämiskirjeitä ammattimaisesti ja kohteliaasti, huolella ja huolella, kerro toisen haastatteluasiamiehelle, että he eivät saaneet työtä.

Sinun maineesi ehdokkailla, joka on rakennettu yhdeksi ehdokkaaksi kerrallaan, on kriittinen jatkuvalle kykymme houkutella yrityksesi parhaita ja ammattitaitoisia työntekijöitä. Ehdokkaat tekevät päätöksiä yrityksestäsi haastatteluryhmän hoidon perusteella.

Näin ollen ja erityisesti sen jälkeen, kun ehdokas on sijoittanut aikaa ja energiaa hakemaan työtä ja tekemään kaksi vierailua yrityksellesi, olet hänen velkaa työn hylkäyskirje. Sinun on ilmoitettava hakijalle virallisesti päätöksestäsi palkata toinen ehdokas. Nämä näyte hylkäävät kirjaimet ohjaavat sinua kirjoittaessasi omasi.

Käynnistä seurantapuhelut

Hakijasi, joka on haastatellut yrityksessäsi kahdessa tapauksessa, oikeastaan ​​ansaitsee enemmän kuin hylkäyskirjeen. Hän ansaitsee erityishoitoa. Jos hakija, jonka hylkää toisen haastattelun jälkeen, noudata puhelinta. Sinä velkaa ehdokas, joka on edennyt pitkälle teidän palkkaamisprosessissa, puhelun.

Ole valmis hakemaan hakemaan palautetta hänen ehdokkuudestaan, kun soitat. Ehdokas tuntee, että hän tuntee sinut ja hakee panoksesi, kun soitat virallisesti ilmoittamaan hänelle, että olet valinnut toisen ehdokkaan tehtävään.

Valitettavasti palkkausvaiheessa tässä vaiheessa ainoa palaute, jonka olet todennäköisesti pystynyt tarjoamaan, on, että olet päättänyt palkata toisen ehdokkaan.

Kerroin ehdokkaille, että palkitsimme henkilön, joka on pätevämpi ja paremmin sopiva työmme kanssa. Ei enempää.

Asiamies varoitti meitä käyttämästä tätä lähestymistapaa ilmoittaakseen työnsä ehdokkaalle hänen kohtalostaan. Jos hylätty ehdokas haastoi työnantajaa syrjintään, tämä yksinkertainen lausuma avasi työnantajalle mahdollisuuden, että asianajajat voisivat pyytää kopion jokaisen hakijan hakemusmateriaalista, jota harkittiin.

Osa tuloksena olevasta tutkimuksesta voi olla kysymys siitä, ovatko muut hakijat todella päteviä. Näin ollen en suosittele työnantajien syytä hylkäämiseen enää.

Jos hylätty ehdokas pyytää palautetta, ota huomioon useita vahvuuksia, joita palkkausryhmä huomautti haastatteluprosessin aikana.

Kun olet soittanut puhelun, seuraa näiden versioiden tai vastaavanlaisia ​​hylkäyskirjeitä.

Esimerkki työn hylkäyskirjeestä

Tässä on esimerkki työpaikan hylkäämiskirjeestä hakijalle, jota yrityksesi tarkasteli toisella haastatteluvaiheella.

Päivämäärä

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Small Town, Virginia 24577

Hyvä John:

Johnson Companyn haastatteluryhmä haluaa kiittää sinua siitä, prosessi toisen haastatteluvaiheen kautta.

Tämä kirje ilmoittaa sinulle, että olemme valinneet toisen ehdokkaan.

Sinä olit poikkeuksellinen ehdokas työhömme ja toivomme, että haet Johnson Companyn avajaisia, joita varten olet oikeutettu tulevaisuuteen. Vaikka et valittu ajankohtaiseen avautumiseen, haastatteluryhmä ei tehnyt tätä päätöstä kevyesti. Tulevat sovellukset saavat perusteellisen tarkastelun.

Jälleen kerran, kiitos, kun olette aika tulla Johnson Companyn tapaamaan haastattelujoukkueemme. Nautimme teistä ja keskustelumme osoittavat, että sinulla on paljon tarjottavaa seuraavalle työnantajalle.

Toivotamme sinulle sekä henkilökohtaista että ammatillista menestystä työnhaussa ja tulevaisuudessa. Arvostamme kiinnostusta organisaatiossamme.

Terveisin,

Todellisen henkilön nimi ja allekirjoitus

Esimerkki: HR-johtaja työntekijävalintaryhmälle

Toinen otos hylkäyskirje

Tämä on toinen näytteen hylkäämiskirja ehdokkaalle, yrityksesi toisessa haastatteluvaiheessa eikä sitä ole valittu paikalle.

Päivämäärä

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Hyvä Almira,

Kiitos, että otit aikaa tutustua yritykseemme kahdessa kerrassa haastatella avoimeen asiakaspalvelumme asemaan. Haastatteluryhmä oli vaikuttunut sinun valtakirjasi ja kokemuksesi.

Tämän kirjeen tarkoituksena on kiittää teitä ja ilmoittaa myös siitä, että olemme valinneet toisen ehdokkaan tehtävään. Kuten keskustelimme puheluomme viime viikolla, päätös oli vaikea, kun otetaan huomioon monet vahvuudet, joita tunsimme antavanne asemaan.

Vaikka valittiin toinen ehdokas tähän tehtävään, haluaisimme kannustaa sinua harkitsemaan sellaisten työpaikkojen hakemista, jotka sopivat sinun tunnistetietojesi ja kokemuksiemme kanssa tulevaisuudessa. Smith-Kline etsii usein uusia työntekijöitä täyttämään avoimet työpaikat. Kiinnostuitte jatkuvasti yrityksestämme kohtaan.

Sinulla on monia taitoja ja kykyjä, joita seuraavan työnantajanne arvostavat, jos päätät jatkaa työnhakuasi. Toivotamme teitä hyvänä työnhaussa ja ammattiuran seuraavassa vaiheessa.

Kiitämme kiinnostusta yrityksestämme. Jälleen, parhaat toiveet seuraavissa pyrkimyksissäsi.

Ystävällisin terveisin,

Margaret Sampson

HR-johtaja haastatteluryhmän nimissä

Kolmas näyte hylkäyskirje

Tämä otos hylkäämiskirje on lyhyt ja tarkka ja olettaa, että mitä halusit välittäminen ehdokkaalle tapahtui seurannan puhelun aikana.

Päivämäärä

Ms. Arwen Matthews

1345 Middle Street

Sullivans Island, SC 29482

Hyvä Arwen,

Halusin seurata puheluamme puhelimitse virallisella ilmoituksella, että Marshall's on valinnut toisen ehdokkaan manager.

Kuten sanoin puhelumme aikana, kokemuksesi ja valtakirjasi tekivät valintalautakunnan työn haasteelliseksi. Haluaisin myös korostaa uudelleen sitä, että ryhmä haluaisi, että hakisit uusia avauksia, jotka sopivat sinun valtakirjausi tulevaisuudessa.

Nautimme tutustumasta sinuun ja haluamme toivottaa sinulle menestystä sekä työnhaussa että seuraavassa ammatillisessa asemassasi.

Kiitos taas, kun otit haastattelussa aikaa.

Paras,

Kathleen Janssen

Henkilöstöpäällikkö

Mark Masonin ja haastatteluryhmän puolesta

Johtopäätös

Työn hylkäyskirje on viimeinen tilaisuutesi rakentaa suhde työsi ehdokkaita. Varsinkin kun tutustut ehdokkaaseen toisella haastatteluportaalla, sinun kannattaa ehdokas suhtautumaan myönteisesti yritykseesi. Luultavasti olette mielestäsi myönteisiä, vaikka heitä ei valittu työstään.

He ovat todennäköisesti tavanneet viisi kymmentä työntekijääsi, johtajiasi ja tiiminvalintaprosessiinsa, he ovat saattaneet tavata vieläkin enemmän työntekijöitä. Ehdokas ottaa pysyvän käsityksen yrityksestänne - auttavat tekemään sen hyvän vaikutelman.

Sinä olet saavuttanut tämän tavoitteen, jos olet kommunikoinut ehdokkaan kanssa jokaisessa päätöksentekoprosessissa vuokrausprosessin kanssa. Ehdokkaat arvostavat tunne ikään kuin pitäisitte heistä ja että heidän pyrkimyksensä hakea avointa asemaansa arvostettiin. Vaikka ehdokas ei pystyisi saamaan työtä, avoin viestintä on voitto.

Sinun mainoksesi työnantajana vaikuttaa tämä ehdokas ja niiden henkilöiden mielipiteet, joihin tämä ehdokkaan kohtelu vaikuttaa. Älä koskaan usko, että tämä on merkityksetön maineesi mahdolliseksi työnantajaksi.

Lähetä muodollinen hylkäävä kirje hakijalle sen jälkeen, kun häntä ei ole valittu toisen haastattelun jälkeen.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.

Vakiohakemuksen kuittauspaperi

• Sovelluksen kuittausnäytteen esimerkki