Oppia Maantieteellinen ja sijainti palkkaeroja

Yrityksillä, joilla on työntekijöitä useilla maantieteellisillä alueilla, on usein maantieteellisiä palkkaeroja (tai sijauspalkkioeroja) palkka-asteikossaan. Yrityksessä, jolla on maantieteellisiä palkkaeroja, työntekijä, jolla on korkeampia vallitsevia palkkatasoja vertailukelpoisiin työpaikkoihin ja / tai korkeampiin elinkustannuksiin, maksetaan enemmän kuin muualla yrityksessä, kaikki muu on yhtä suuri. Näiden politiikkojen hallinnoinnilla voi olla suuri vaikutus palkkaussuunnitelmien arviointiin, työnantajien valintaan ja urapolun määrittämiseen.

Maantieteellisten palkkaerojen esiintyvyys

Culpepper ja Associates -yritysten mukaan useammalla kuin yhdellä maantieteellisellä alueella sijaitsevat yritykset käyttävät maantieteellisiä palkkaeroja:

76% yritykset, joilla on vähintään 100 työntekijää

• 86% yrityksistä, joissa on 10 000 työntekijää tai enemmän
• Maantieteellisten palkkaerojen yritysten Culpepperin mukaan:

89% paikallisten palkkakartoitusten tekijä

38% paikallisten kustannusten tekijä

13% inflaatiokertoimen (CPI)

• 3% työttömyys- tai työllisyystekijän tekijä
• 68% muutos palkkaeroista vuosittain
• 19% korjaa palkkaerot kahden vuoden välein
• 4% korjaa palkkaerot kolmen vuoden välein
• täytäntöönpanoasetuksen Geographic palkkaeroja
• Culpepper mainitsee kolme yhteistä tapaa toteuttaa maantieteelliset palkkaerot:

Eri palkan rakenteita eri paikoissa

Yksittäiset muutokset peruspalkkoja

Täydentävät maantieteellisiä ero maksut

• Maantieteellisten palkkaerojen yrityksistä 75 prosenttia käyttää ensimmäistä menetelmää. Kolmas menetelmä voi käsittää kaavapohjaisen lähestymistavan, jossa prosentuaalinen säätö lisätään työntekijän peruspalkkaan työpaikan mukaan.
• Maantieteelliset palkkaerot työtason mukaan
• Maantieteellisiä palkkaeroja tarjotaan:

38% johtajista

77% johtajista ja johtajista

87% ammattitason henkilökunnasta

• 85%
• Maantieteellisen alueen määrittäminen maantieteellisten palkkaerojen osalta
• Culpepper ilmoittaa, että maantieteellisten palkkaerojen kesken maantieteelliset määritelmät ovat:
• Kaupungit (60% yrityksistä) < Valtio tai maakunta (20%)

Laaja alue tai alue (20%)

Maa (12%)

• Tietyn etäisyyden paikat (11%)
• 24%)
• Yllä olevat luvut lisäävät yli 100%, koska yritykset käyttävät useita menetelmiä.
• Culpet on Culpepper
• Culpepperin tiedot perustuvat vuoden 2009 selvitykseen 340 työnantajasta, joista 79 prosenttia on tekniikan, biotieteiden, terveydenhuollon, energian ja tekniikan aloilla.Julkisesti pidettävät yritykset ovat vain 58 prosenttia otoksesta. Kuitenkin Culpepperin tutkimukset mainitaan laajasti.
• Maantieteellisten palkkaerojen huomioon ottaminen

Ennen kuin otat vastaan ​​työpaikan yrityksellä, jolla on pitkälle meneviä toimintoja, sinun on kysyttävä, mitä maantieteellisten palkkaerojen järjestelmää se pitää yllä. Tällä voi olla merkittäviä seuraamuksia, jos olet koskaan siirretty työpaikkojen välillä tai harkitsee yrityksen sisällä tapahtuvaa siirtymistä. Keskeisimpien huolenaiheidenne tulisi olla:

Onko palkkakorjaukset automaattinen ja välitön, kun vaihdat sijainteja.

Siirtyminen edullisempaan sijaintiin käynnistää automaattisen palkanlaskua.

Mitä tapahtuu maksullasi siirron jälkeen, jos palkkatasosi neuvoteltiin ja ei-standardi.

Lisäksi tilanteet, joissa vaihdat valtion linjojen yli, voivat lisätä omaa monimutkaisuuttaan, varsinkin jos eri valtioiden arvioimien tulojen tai palkkojen verokannoissa on suuria eroja. Harkitse tapaus, jossa aluksi elät ja työskentelet korkeammassa, korkeammassa verotustilassa, mutta hyväksy sitten siirto työpaikalle alhaisemmissa kustannuksissa, alhaisempi verotila.

• Tässä tapauksessa, jos maantieteelliset palkkaerot ajetaan työpaikan mukaan, työn sijainnin muuttaminen, mutta ei kotisi voi heikentää palkkaa. Oman elinkustannuksesi ei kuitenkaan vähene.
• Sinun kokonaistuloveroasi on silti edelleen sen valtion korkeammalla tasolla, jossa asut. Sinun on määritettävä etukäteen, onko yrityksellä poikkeuksia tällaisista skenaarioista.
• Huomaa myös, että koska liittovaltion tuloveroprosentit ovat samat valtakunnallisesti, monet korkeimmista veroluokista kärsivät ihmiset ovat yksinkertaisesti siksi, että he elävät korkeammilla (ja siten korkeamman palkan) alueilla. Jo ennen veroja monet näistä ihmisistä ovat alhaisempia kuin muualla asuvat alemmat veroluokat. Tämä on toinen tärkeä näkökohta, jos olet avoinna asumiselle ja työskentelylle monissa eri paikoissa.