Oppia huumesta työpaikoilla ja laissa

Huumorintaju on usein ihaillut piirre miehillä ja naisilla. Mutta mikä on huumorintaju, se on yksilöllisesti yksilöllinen jokaiselle yksilölle. Mikä voi olla hauska sinulle voisi olla loukkaavaa joku muu. Ja kun on kyse työpaikan huumorista, mitä voi ajatella olevan hauskaa, se voi jopa olla laitonta.

Liittovaltion ja monien valtioiden lait suojelevat vähemmistöjä, vammaisia, naisia ​​ja muita työntekijöitä häirinnästä, salamurhasta ja syrjinnästä työpaikoilla.

Huonoin valittu vitsi tai huutomerkki, jonka tarkoituksena on olla hauska, voi aiheuttaa sinulle oikeudellisia ongelmia.

Ei ole olemassa selkeää laillista määritelmää häirinnästä, mikä helpottaa oikeudenkäyntiä työnantajaa vastaan, joka osallistuu tai ei lopeta sopimattomia käyttäytymistä työpaikoilla.

Mukaan Eugene Volokh, oikeustieteen professori, UCLA Law School:

Puhe voidaan rangaista työpaikkakohtaukseksi, jos se on "vakava tai kattava" tarpeeksi … luoda "vihamielinen tai väärinkäyttävä työympäristö" rotuun, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen (mukaan lukien liikalihavuus), sotilasjäsenyyden tai veteraanien asema, tai joissakin oikeusjärjestyksissä seksuaalinen suuntautuminen, siviilisääty, transseksualismi tai ristiretki, poliittinen liittyminen, rikosrekisteri, aikaisempi psykiatrinen kohtelu, miehitys, kansalaisuus, henkilökohtainen esiintyminen, "tupakan käyttö ulkopuolelta, Appalakkien alkuperä, julkisen avun saaminen tai armeijan katastrofi; kantajalle ja kohtuulliselle henkilölle.

Kun on kyse häirinnästä työpaikoilla - jopa "hyvänä" huumorina - "viattomia kunnes todettu syylliseksi" ei yleensä sovelleta. Koska häirintä- ja syrjintälainsäädäntö sisältää laajaa oikeudellista kieltä, se jättää tilaa merkittäville vastuuvakuutuksille epätoivottaville työnantajille.

Huumori on oltava kattava, jotta se olisi hyvin vastaan.

Mutta seksistiset, rasistiset, ikävistit vitsejä ja raaka huomautukset merkitsevät tiettyjä henkilöitä tai ihmisryhmiä tavalla, joka on jossakin määrin huonompi ja luo poikkeuksia. Tämä ei ole vain epäasianmukainen, mutta hyökkäävä huumorintaju, vaikka se ei kohdistu johonkin tiettyyn henkilöön, voi johtaa seuraamuksiin, irtisanomisiin ja oikeudenkäynteihin.

- 9 -> Dernovich v. City of Great Falls

, Mont. Hyräillä. Rts. Comman n: o 9401006004 (28. marraskuuta 1995), The Montanan ihmisoikeustoimikunta suhtautui myönteisesti kantelijan kanssa, jota vain epäsuorasti loukkaavat väritulokset.

Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), työnantaja menetti häirintää koskevan kanteen ja kiellettiin käyttämään "poikkeuksellisia tiedotteita, sarjakuvia ja muita kirjallisia aineistoja" ja "rodullisia, etnisiä tai uskonnollisia kavereita, tai muuten.” Huumoria, joka ei ole koskaan sopiva työpaikalla

Tietyt kommentit, vitsejä ja valehtelijat eivät koskaan ole sopivia työpaikoilla, eikä niitä pitäisi rohkaista tai sietää. Monet aiheet ovat oikeudellisesti sitovia työpaikoilla "off limits", ja työntekijöitänne on kiellettävä nuorisotoiminta ja kommentit tai viitteet:

Seksuaalinen suuntautuminen tai teko

Uskonnolliset tai poliittiset käytännöt tai vakaumukset

Kilpailu tai etnisyys

• Sosiaalinen asema, sukupuoli tai ikäryhmiin liittyvät stereotypit
• Fyysinen ulkonäkö ja attribuutit
• Painonäkökohdat
• Vammaiset tai henkilöt, joilla on vähäinen kapasiteetti
• yksilö tai ryhmä huonompana
• Luennoitsijan ja psykologin mukaan tohtori Joni Johnston, ei kaikki huumoria synny tasa-arvoisesti. Johnston uskoo, "Tutkimus on osoittanut, että myönteisen ja negatiivisen huumorin terveyshyödyt ovat erilainen ero. Negatiivinen huumori, i. e. , yksinoikeudella tai loukkaavalla huumorilla ei ole samoja fysiologisia vaikutuksia kehoon ja mieleen. Ilmeisesti kehomme ovat yhtä herkkiä kuin tunteemme; me fysiologisesti reagoimme loukkaavaan, ikään kuin ruumiimme olisi hyökätty. "
• Työskentelyä koskevien tiukkojen raja-arvojen asettamisen ei pitäisi olla poistaa kaiken hauskan työssä tai häiritä ihmissuhteita.
• Mutta asettamalla sopivat rajat terveen työympäristön, vapaan vihamielisyyden ja laillisen altistumisen helpottamiseksi, auttavat tekemään kaikki tyytyväisemmät.

Lähteet: Eugene Volokh. "Minkä ilmaisun" vihamielisen työympäristön "häirintälainsäädäntö rajoittaa? "85 Geo. L. J. 627 1997 ja Dr. Joni Johnston. "Huumoripolikurssit: miten arvioida työpaikan huumoria". 3. huhtikuuta 2008.