Oppi määrittelee hyvät harjoittelujaksot

Hyvän harjoittelun löytäminen on mitä useimmat opiskelijat pyrkivät; mutta mistä tiedät, onko harjoitteluasi hyvä, jos et ole varma, minkälainen kokemus se on, mitä haluat, tai jos et ole saavuttanut tavoitteita tietääksesi, mitä todella toivotte saavuttaa?

Suuren harjoittelun tavoitteet

Suuri harjoittelu tarjoaa tietoa ja taitoja, joita tarvitaan menestymään tietyllä uralla.

Hämmästyttävät harjoittelukokemukset ovat niitä, jotka valmistavat oppilaita töistä, jonka he toivovat suorittavansa yliopistosta. Työnantajat etsivät työntekijöitä, joilla on kokemus, joka on aloitettava uudella alalla. Työnantajat toivovat myös tervetulleeksi uusia työntekijöitä, jotka ovat jo altistuneet kentälle ja ymmärtävät työtehtävänsä, kun heitä palkataan. Työnantajat vievät paljon aikaa ja rahaa uusien työntekijöiden kouluttamiseen ja he tietävät, että he voivat poistaa paljon tällä kertaa palkkaamalla jollekin aiempaa tietoa ja kokemusta.

Harjoittelijoiden merkitys

Johtajat, jotka ovat yhdessä yrityksen mentorin kanssa, ovat todennäköisesti niitä, jotka parhaiten oppivat organisaation kulttuurista ja siitä, mitä se tarvitsee tunnustamaan yhtiön johtoryhmä ja lopulta menestymään työssä.

Uusien hakijoiden tietämyksen ja taitojen lisäksi työnantajat etsivät henkilöitä, jotka tulevat ja ymmärtävät organisaation kulttuuria, nähdään usein ylimmäksi ehdokkaaksi mahdollisista kokopäivätoimista, jotka avautuvat.

Usein työnantajat kokevat, että he voivat opettaa lähtötason työpaikan perusasiat, mutta he eivät voi tehdä uutta työntekijää sovitettavaksi jo perustettuun kulttuuriin.

Korvaus ei ole välttämättä heijastava suuri harjoittelu

Vaikka useimmat harjoittelijat haluaisivat maksaa, se, että harjoittelupaikka maksetaan, ei aina ole hyvä harjoittelu.

Ei-kaupallisessa maailmassa on monia uskomattomia palkaton harjoittelujaksoja, jotka tarjoavat suurta kokemusta ja altistumista kentälle.

Vaikka työministeriön työharjoitteluohjeet kiristyvät vaatimaan voittoa tavoittelemattomille yrityksille maksamaan harjoittelijansa, se, että harjoittelupaikkasi on maksettu, ei tee siitä parempaa kuin muut harjoittelupaikat, joissa palkka ei ole vaihtoehto. Jos olet todellakin päättänyt saada työtä voittoa tavoittelemattomalle maailmalle, reaalimaailman kokemusta saatetaan joutua palkkaamaan kokopäiväisesti, vaikka mahdollisuus tällaisten ympäristöjen oppimiseen on harvinaista. Tässä tapauksessa on tärkeää, että opiskelijat tunnistavat henkilökohtaiset tavoitteensa ennen kuin he päättävät, että he hyväksyvät vain palkallisen harjoittelun.

Mahdollisuus tehdä ammatillisia yhteyksiä

Harjoittelupaikkoja, jotka tarjoavat mahdollisuuksia tavata suurta osaa alalla työskentelevistä ammattilaisista ovat kokemuksia, jotka antavat opiskelijoille mahdollisuuden tehdä tärkeitä ammatillisia yhteyksiä, jotka kestävät eliniän.

Koska verkostoitumista pidetään # 1 työnhaun strategiana, mahdollisuus tavata ammattilaisia ​​sekä sisäisessä organisaatiossa että sen ulkopuolella voi olla arvokkainta, kun aloitat työnhaun, kun lähestyt valmistumisesi.

Ota tilaisuus keskustella tulevista tavoitteista alan ammattilaisten kanssa, toivottavasti heidät sisällytetään omaan henkilökohtaiseen verkostoosi.

Lisäetuja ja harjoittelupaikkoja

Harjoittelupaikkoja, jotka tarjoavat hyvää palkkaa, etuja ja etuisuuksia, pidetään usein unta harjoittelujaksona, johon jokainen pyrkii. On olemassa monia organisaatioita, jotka maksavat harjoittelijoita melko hyvin lisäksi tarjota heille monia etuja, että kokopäiväiset työntekijät ovat myös terveyden ja hammaslääketieteen. Jotkut organisaatiot tarjoavat erilaisia ​​etuja, kuten konserttiliput, verkottumisvastaanotot, kuntosalin jäsenyydet ja paljon muuta. Järjestö, joka tarjoaa tällaisia ​​etuja harjoittelijoilleen, tarjoaa myös suuria etuja nykyisille työntekijöilleen.

Luomalla työharjoittelu ja yksittäiset urasuunnitelmat voit löytää oikean harjoittelusi sinulle.

Yksi henkilö täydellinen harjoittelu ei yleensä ole sama kaikille muille henkilöille, joilla on omat henkilökohtaiset tavoitteensa ja odotuksensa.