Henkivakuutus lisää arvoa työnantajan eduksi

Henkivakuutus on työnantajan usein tarjoama työsuhde-etuudet. Henkivakuutus on vakuutus, joka tarjoaa kuukausittaisten, neljännesvuosittaisten tai vuosittaisten palkkioiden sijasta kertakorvauksen kuolleen työntekijän nimetylle edunsaajalle.

Henkivakuutus merkitsee työnantajaa valittavana työnantajana, kun toivottavat ehdokkaat valitsevat työmahdollisuuksia. Se on yksi kattavista etuja, joita työntekijät etsivät, kun he etsivät työnhakua ja valitsevat työnantajan.

Erityisesti työntekijät, joilla on perheitä, kuten henkivakuutuksen turvaverkon turvallisuus.

Henkivakuutus antaa mielenrauhaa työntekijälle, joka on huolissaan siitä, miten hänen perheensä tai perilliset tekevät taloudellisesti kuolemansa tapahtuessa. Henkivakuutus tarjoaa työntekijälle selviytyjille tiettyä taloudellista tyynyä, jos työntekijän kuolema ei johdu hänen vikaansa.

Esimerkiksi henkivakuutuksen harjoittajat yleensä sulkevat pois joitain kuolemantapauksia, mukaan lukien itsemurhan kuolema, siviilihäiriöt tai mellakat, asepalveluksen aikana tapahtuva kuolema ja muut politiikasta poikkeavat tapahtumat.

Henkivakuutus on ostettu laajan valikoiman vaihtoehtoja.

Henkivakuutus

Henkivakuutus

, jossa vakuutettu tai hänen työnantajansa maksaa kuukausittain, neljännesvuosittain tai vuosimaksun ilmoitetulle vakuutusturvamäärälle on tyypillinen. Sijoitus- tai käteisvaroja ei kerty tai muodostuu termiin vakuutustilillä, mutta tili maksaa vakuutetun arvon työntekijän kuolemasta.

Jotkut termi henkivakuutuksilla on määräaika. Toiset lisäävät palkkionsa vuosittain työntekijän ikääntyessä. Muilla vakuutuksilla on vanhentumispäivämäärät, kuten 70-vuotiaana. Monet rahoitusneuvojat suosittelevat henkivakuutusta, koska useimmat muut vakuutusvaihtoehdot maksoivat enemmän ja sisältävät vettä sisältävän investointikomponentin.

Pysyviä henkivakuutuksia, jotka keräävät käteisarvoa politiikassa ajan myötä, ovat saatavilla ja ovat kalliimpia. Vanhemmat osallistujat maksavat huomattavan palkkion etuja vastaan, koska aikaa ei ole käytettävissä, jotta politiikan käteisarvoa voitaisiin kasvattaa.

Pysyvän henkivakuutuksen tyypit

Pysyvän henkivakuutuksen yleisimmät muodot ovat koko elämä, muuttuva elämä ja yleinen elämä.

Koko henkivakuutus

on vakuutus, jonka ostamasi investointi, koska se kerää rahaa, jonka voit peruuttaa, jos sinulla on hätätilanne. Koko henkivakuutus kattaa koko elämäsi niin kauan kuin maksat palkkion. Voit myös käteistä politiikassasi ennen kuolemista ja tämä johtaisi käytäntöjen lopettamiseen tai ei.pidempi kattaa sinut kuoleman tapauksessa. Useimmat sijoittajat pitävät näitä politiikkoja huonoina sijoituksina. Huolimatta siitä, että voit lunastaa ne, niiden tuotto on yleensä pieni.

Variable henkivakuutus

tarjoaa rahaa edunsaajille, kun kuolet. Sen muuttuessa se mahdollistaa sen, että voit jakaa osan maksetusta palkkioista erilliselle tilille, joka koostuu vakuutusyhtiön erilaisista sijoitusrahastoista. Nämä voivat sisältää varastokannan, rahamarkkinatilin ja / tai joukkovelkakirjalainan.

Ne eroavat koko elämästä, koska niiden arvo vaihtelee investointisi perusteella yleensä vakuutusyhtiön takaaman vähimmäismäärän mukaan.

Universal henkivakuutuksella

on säästöosa, joka kasvaa veroveloin. Vakuutusyhtiö sijoittaa osan palkkioistaan ​​joukkovelkakirjoihin, kiinnelainoihin ja rahamarkkinarahastoihin. Sijoitusten tuottoprosentti hyvitetään verotuksellisesti viivästetyllä tavalla. Käytännöllinen vähimmäiskorko, joka on yleensä noin 4%, tarkoittaa, että riippumatta siitä, miten yrityksen investoinnit toimivat, sinulle taataan vähimmäistuotto rahoillesi.

Ymmärrä lisää näiden henkivakuutusten eroista lukemalla Henkivakuutuksen ymmärtäminen ja valitseminen.

Henkivakuutus on arvostettu työsuhde-etu. Henkilöstön odotettu henkivakuutus on osa kattavan työntekijöiden etuuspaketin osaa.

Tunnetaan myös nimellä:

termivakuutus