Kattava luettelo Yhdysvaltojen työllisyys- ja työlainsäädännöstä

Työministeriö valvoo ja valvoo yli 180 liittovaltion lainsäädäntöä työpaikkatoimintaa varten noin 10 miljoonalle työnantajalle ja 125 miljoonalle työntekijälle. Seuraavassa on luettelo työlainsäädännöstä, joka säätelee palkkaamista, palkkoja, tunteja ja palkkoja, syrjintää, häirintää, työntekijöiden etuja, palkallista lomaa, työn hakijaa ja työntekijöiden testausta, yksityisyyttä ja muita työpaikka- ja työntekijäoikeuksiin liittyviä kysymyksiä.

Työterveys- ja työturvallisuuslain (OSHA)

säännellään yksityisen sektorin toimialoilla esiintyviä terveys- ja turvallisuusolosuhteita sen varmistamiseksi, että työympäristöt eivät aiheuta minkäänlaista työympäristöä vakavia vaaroja. Katettujen työnantajien on esitettävä työpaikan juliste, jossa esitetään työntekijöiden oikeudet hakea OSHA-tarkastusta, saada koulutusta vaarallisilta työympäristöiltä ja raportoida asioista.

Reilun työlainsäädännön laki

määrittelee palkan ja ylityökorvauksen yhden ja puolet kertaa säännöllisestä palkkatasosta. Se säätelee myös lapsityövoimaa, mikä rajoittaa alaikäisten työtuntien määrää.

Työntekijän eläkevakuutuslaki (ERISA) valvoo työnantajan eläkejärjestelmiä ja tarvittavat vartiointi-, ilmoitus- ja raportointivaatimukset. ERISA ei koske kaikkia yksityisiä työnantajia eikä vaadi yrityksiä tarjoamaan suunnitelmia työntekijöille, mutta se asettaa standardit suunnitelmille, jos työnantajat haluavat tarjota heille.

Perhe- ja perhevapauslaki

edellyttää, että työnantajat, joilla on yli 50 työntekijää, antavat työntekijöille korkeintaan 12 viikkoa palkatonta, työtä suojattua lupaa lapsen syntymää tai adoptiota varten työntekijän tai puolison, lapsen tai vanhemman vakava sairaus tai perheenjäsenen aktiiviseen asepalvelukseen liittyvät hätätilanteet, mukaan lukien lastenhoitopalvelut.

Jos aktiivinen huoltoliike joutuu vakavasti sairaaksi tai loukkaantuu tehtävissään, kattavuus voidaan pidentää enintään 26 viikon palkattomalla lomalla 12 kuukauden jakson aikana. Yhdysvaltain työllisyyslainsäädäntö ja -resurssit

Yhdysvalloissa on satoja työllisyys- ja työlainsäädäntöjä, jotka vaikuttavat työnantajiin ja työntekijöihin. Tässä on luettelo resursseista joistakin tärkeimmistä U.S.-työlaista.

Maksut

Comp Time

:

Maksutonta työaikaa koskevat säännöt ylitöistä maksettavien ylimääräisten työtuntien sijasta. Fair Pay :

Kirjoissa on useita lakeja, jotka kieltävät sukupuoleen perustuvan syrjinnän, mukaan lukien vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, vuoden 1963 samapalkkauslaki ja kansalaisoikeuksia koskeva laki Vähimmäispalkka :

Nykyinen liittovaltion minimipalkka on 7 dollaria. 25 tunnissa, mutta monet valtiot ja metroalueet asettivat omat, korkeammat vähimmäispalkansa.(Jotkut valtiot ovat myös asettaneet alempia palkkoja, mutta näissä tapauksissa korkeampi liittovaltion vähimmäismäärä on vallitseva.) Ylityön maksa :

Tuntipalkkaiset tai ne, jotka ansaitsevat vähemmän kuin 455 dollaria viikossa, ovat oikeutettuja ajankohtaan -puoli maksaa, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikkoon. Pay for Snow Days :

Maksatko sinut, jos yrityksesi sulkeutuu, koska sää on sääli? Se riippuu monista tekijöistä, kuten valtion ja liittovaltion lain. Maksamattomat palkat :

Onko sinulla oikeus maksaa takaisin? Selvitä, miten kerätä, täällä. Payout :

Liittovaltion laki ei vaadi työnantajaa tarjoamaan maksettua lomaa, mutta yrityksesi voi tehdä sen joka tapauksessa. Se kannattaa ymmärrystä yrityksen politiikasta. Palkkakorvaus :

Tietyyppiset velat, esim. g. verolaskut ja lapsiturvamaksut, voidaan periä palkkatulojen avulla. Kuluttajansuojaa koskeva laki asettaa työntekijöille rajoituksia ja suojauksia. Palkkaaminen ja ampuminen Työllisyys Willissa

:

Valtaosa yksityisen sektorin työntekijöistä Yhdysvalloissa työskentelee tahdolla, mikä tarkoittaa, että heitä voidaan irtisanoa mistä tahansa syystä tai mistä tahansa syystä, lukuun ottamatta syrjiviä syitä. Työnteko :

Jos olet sitä mieltä, että olet löytänyt, kannattaa tutustua laillisiin oikeuksiinne, ennen kuin saat ilmoituksen. Lopetettu syy :

Syy päättyy yleensä vakavaan rikkomukseen, kuten yrityspolitiikan rikkomiseen, huumetestien laiminlyöntiin tai lain rikkomiseen. Väärinkäytön lopettaminen : Jos olet sitä mieltä, että syrjintä liittyi erottamiseen yrityksestä, on mahdollista, että sinut lopetettiin virheellisesti.

Työttömyyslainsäädäntö : Ovatko työttömyyttä koskevat edellytykset? Löydä täältä.

Työn lopettaminen :

Kaikki, mitä sinun on tiedettävä oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi, jos menetät työsi mistä tahansa syystä. Syrjintä Vammaiskäyttäjälain (ADA)

:

Tämä laki tekee työnantajille laitonta syrjintää vammaisuuteen perustuvien työnhakijoiden kanssa. Yhtäläinen työllistymismahdollisuus :

Yhtäläinen työllisyysmahdollisuus -komissio noudattaa syrjinnän vastaisia ​​lakeja. Häirintä :

Opi mikä on häirintä työpaikalla ja mitä voit tehdä sen suhteen. Uskonnollinen syrjintä :

Työnantajat eivät voi syrjiä työntekijöitä tai ehdokkaita heidän uskonnollisten uskomustensa perusteella. Työntekijöiden syrjintälainsäädäntö :

Työntekijöitä suojellaan ikään, sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, henkiseen tai fyysiseen vammaisuuteen, geneettisiin tietoihin ja raskauteen tai vanhemmuuteen perustuvan syrjinnän perusteella. Työlainsäädäntö Työntekijän eläkevakuutuslaki (ERISA)

:

Tämä laki asettaa terveys- ja eläkejärjestelmiä koskevat standardit. Fair Credit Reporting Act (FCRA) :

Jos sinulla on ollut mahdollinen työnantaja, joka pyytää taustatarkistusta, haluat tietää tämän lain mukaisista oikeusturvastasi. Oikeudenmukainen työlainsäädäntö (FLSA) :

Tunnetaan myös nimellä "Palkka- ja tuntilaskelma", FLSA annettiin Kongressissa vuonna 1938.Siinä säädetään vähimmäispalkasta, ylityöstä ja lapsityövoimasta. Edullinen hoitolaki - Hoitotyön äidit :

ACA: n määräysten mukaan työnantajan on annettava hoitavalle äidille oma tila huoltamaan / ilmaista maitoa sekä aika tehdä niin. Perhe- ja lääkärinlaki :

FMLA tarjoaa 12 työtapaa palkatonta lomaa kohti 12 kuukauden ajan katetuille työntekijöille. Maahanmuutto- ja kansalaisuuslaki (INA) :

Määritä H-1B-työntekijöiden työluvan ja palkan säännöt. Taukoja työlainsäädännöstä :

Nämä lait säätävät aterioita ja lepojakin. Lapsityölainsäädäntö :

Nämä lakisääteiset rajoitukset rajoittavat ja säätävät alaikäisten työaikaa. Taustan tarkistuslaki :

Säätää taustatarkastuksia ja tapaa, jolla niitä voidaan käyttää työprosessin aikana. COBRA :

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act antaa työntekijöille oikeuden jatkaa sairausvakuutusturvaa erottua työstään. Lääketutkimuslainsäädäntö : Teollistasi riippuen huumetestiä voidaan säännellä valtion ja / tai liittovaltion lain mukaan.

Työntekijöiden tietosuojalaki :

Opi yksityiselämän suojaamiseksi työpaikalla ja työnhaussa. Ulkomaan työlainsäädäntö :

Ulkomaalaisia, jotka haluavat työskennellä U.S.: ssä, on hankittava työviisumi. Tiedottaminen Työnantajat voivat paljastaa :

Monilla työnantajilla on käytäntöjä olla antamatta tietoa entisistä työntekijöistä, esim. g. onko heidät syytetty - mutta se ei tarkoita sitä, että heiltä olisi laillisesti kielletty. Äitiysloma, isyysloma, adoptioloma :

U. S. työnantajilla ei ole velvollisuutta tarjota maksettua vanhempainlomaa, mutta FMLA tarjoaa palkatonta lomaa monille työntekijöille. Työterveyslaitos (OSHA) :

Nämä lait säätelevät työpaikan turvallisuutta. The Wagner Act of 1935 and the Taft-Hartley Act of 1947 :

Suojelee työntekijöiden oikeutta järjestäytyä ja muodostaa liittoja (ja säätää, miten nämä ammattiliitot voivat toimia). Muotoillut palvelut Työllisyys- ja uudelleensopeuttamisoikeuslaki :

USERRA hahmotellaan sotilaslomaan liittyvät menettelyt ja oikeudet. Nuorisotyöläiset :

Määritetään alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työaika ja olosuhteet. Muut Työntekijä tai itsenäinen urakoitsija

:

työ, jota teet ja asettaa tunteja, jolloin teet sen, voit itse olla työntekijä. Työllisyysluottotarkistukset :

Lue, miten luottotarkistuksia voidaan käyttää työprosessin aikana liittovaltion lain mukaan. Työlupa-asiakirja (EAD) :

Tämä dokumentaatio todistaa oikeudellisen kelpoisuuden työskennellä Yhdysvalloissa Vapautetut työntekijät :

Jos sinulla ei ole oikeutta ylityökorvaukseen, olet vapautettu työntekijä. Kansallinen työelämän neuvottelukunta (NLRB) :

NLRB estää sopimattomia työtapoja, osittain suojellen työntekijöiden järjestäytymisoikeutta. Noncompete sopimukset :

Nämä sopimukset rajoittavat työntekijöiden oikeutta työskennellä kilpailija. Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus :

Tarjoaa osittaista palkkaa, kun katettu henkilö ei pysty työskentelemään. Jotkut työnantajat tarjoavat tämän vakuutuksen, ja jotkut maat tukevat ohjelmia. Työntekijöiden korvaus :

Valtion vakuutus työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla. Sosiaaliturva-vammaisuus :

Jos sinulla ei ole oikeutta sairauteen ja olet työskennellyt sosiaaliturvan piiriin kuuluvilla työpaikoilla, sinulla saattaa olla oikeus vammaisuuteen. U. S. Työministeriö :

Työehtojen, palkkojen, tuntien ja ylityökorvausten valvonnasta vastaava liittohallitus. Työpaikan rikkomukset :

Yleisiä rikkomuksia ovat maksamattomat palkat, työntekijöiden virheellinen luokittelu vapautetuiksi työntekijöiksi ja vähimmäispalkkojen rikkomukset. eLaw-neuvonantajat Tarvitsetko lisätietoja tietyistä työlainsäädännöistä? ELaws Advisors ovat vuorovaikutteisia työkaluja, jotka toimittavat U.S. Department of Labor, jotka tarjoavat tietoa useista liittovaltion työlainsäädännöistä.

Aiheeseen liittyvät:

Työntekijöiden oikeudet FAQ