Pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuuden perusteet

Työterveyslaitoksen mukaan "4 821 työntekijää tapettiin työpaikalla vuonna 2014, joka on keskimäärin yli 92 viikossa tai yli 13 kuolemaa joka päivä." 70-luvulta alkaen on toteutettu massiivisia turvatoimia työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin suojelemiseksi, mutta yhä odottamattomat sairaudet ja vammat ovat koko ajan. Lisäksi vammaisten tietoisuutta käsittelevä neuvosto kertoo, että keskimääräinen pitkäaikaisen työkyvyttömyyden puuttuminen on 34. 6 kuukautta.

Suurin osa vammoista ja sairauksista johtuu tuki- ja liikuntaelinten vammoista ja syövästä.

Siksi työnantajilla pitäisi olla pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelma työntekijöiden suojelemiseksi ja varmistamiseksi, että he palaavat töihin kohtuullisessa ajassa.

Mikä on pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen?

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus kattaa osan työntekijän tuloista (noin 50-70%), kun työntekijä on loukkaantunut tai vakavasti sairas. On tärkeää huomata, että jos työntekijä kärsii työstä, työntekijän korvaus ei kata heitä. Kun työntekijä ei voi työskennellä pitkään aikaan, pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman avulla voidaan kattaa osa työntekijän palkasta. Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden tavoite on yleensä lyhyen aikavälin vammaispolitiikan loppumisen jälkeen. Tämä tapahtuu noin 10 - 53 viikon kuluttua tukikelpoisesta tapahtumasta, keskimäärin 26 viikkoa.

Yhdysvaltain työministeriö kertoo, että "Suurin osa pitkäaikaisista suunnitelmista (88 prosenttia) on maksettava ja maksimiansiirto maksimissaan vuonna 2014 oli $ 8 000 kuukaudessa."

Kuka maksaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyskatteen?

On muutamia valintoja siitä, kuka voi maksaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman. Vuosia sitten monet yritykset maksoivat täyden määrän pitkäaikaisen työkyvyttömyyden varalta. Nyt trendillä on kustannuksia siirtymästä tästä menetelmästä. Riippuen siitä, mikä vaihtoehto on valittu, erilaiset kustannukset ja verovaikutukset voivat olla erilaiset:

Työnantajan täysin maksettu suunnitelma

• Työntekijän täysin maksettu suunnitelma
• Jaettu kustannussuunnitelma
• Kattavuuden ehdot ja velvollisuudet

joka on yleensä yksi etuuspaketin tärkeimmistä osista. Vaikka jotkut yritykset haluavat rahoittaa lyhyen aikavälin vammaisuutta tai eivät edes tarjoa lainkaan, monet työnantajat tarjoavat pitkäaikaisen työkyvyttömyysohjelman, joka rahoitetaan kolmannen osapuolen järjestelmänvalvojan, kuten vammaisen vakuutuksenantajan kautta. Työnantajat voivat valita, kuinka paljon heidän työntekijänsä valitaan. Suurin osa suunnitelmista kattaa 50-70% kuukausipalkasta. Suunnitelma-etujen kesto voi pidentyä myös jonkin verran. Jotkut suunnitelmat maksavat vain 5-10 vuoden työkyvyttömyyden kenelle tahansa pätevyydelle, kun taas toiset maksavat 65 vuoteen ikäluokituksen mukaan.

Tietyt ammatit määräävät kattavuusmäärät ja työnantajien täydellisen vastuun tarjota riittävät edut työntekijöilleen.DOL kertoo, että palvelualalla alhaisemmat palkkatyöt eivät yleensä todennäköisesti ole valinneet kattavuutta, ja ne ovat alttiimpia vammoille. Ne ovat myös ammattiryhmä, joka todennäköisimmin hakee sosiaaliturvaan liittyvää työkyvyttömyysvakuutusta.

Suunnitelmasääntöjen mukaan työkyvyttömyyssuojatut työntekijät voivat täyttää vain tietyin ehdoin.

Tärkeimmät ehdot on lueteltu alla:

Työntekijöiden on työskenneltävä työnantajalle tietyn ajan kuluessa, ennen kuin peitto alkaa.

• Työntekijöiden on työskenneltävä kokopäiväisesti, yleensä 30 tuntia tai enemmän viikossa.
• Seuraavassa on osa pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman etuuspakettia:

Kuukausipalkan prosenttiosuus, joka maksetaan ennalta määrätyn kuukausittaisen summan (tyypillisesti 50-70% kuukausipalkasta).

• Käynnistyy (tyypillisesti 90 ja 180 päivän välillä).
• Suunnitelmasta riippuen vammaisen henkilö voi olla rajoitettu siihen, kuinka paljon heillä on kattavuus, ja hänen on valittava toinen ura, johon he soveltuvat, koulutuksessa tai koulutuksessa. Toinen vaihtoehto, joka yleensä on varattu korkeasti koulutetuille työntekijöille tai ylemmälle hallintotavalle, on pitkäaikaisen työkyvyttömyyssopimuksen, joka sallii vammaisen henkilön saada etuja kattavuuden keston ajan ilman siirtymistä ammatteihin.

Päivitetty Tess C. Taylor 6/30/16