Vinkkejä Mid-Life-uran muutoksiin

Haastava talous on lisännyt työntekijöitä tekemään elämänvaiheen kesken. Uutta työelämään siirtymistä tai siirtymistä uuteen teollisuuteen ei ole helppoa myöhemmin elämässä. Jos olet vanhempi opiskelija tai harkitsee keskivälin urakehitystä, työn löytäminen voi olla vaikeampaa kuin nuoremmille opiskelijoille.

Keskivälin urakehitys voi aiheuttaa ainutlaatuisia esteitä työllisyyteen ja sinun on erotuttava nuorempien ehdokkaiden joukosta.

Seuraavassa on seitsemän strategiaa, joiden avulla työelämään siirtyminen tapahtuu keskenään ja uuden työpaikan löytäminen uuteen urasialaan.

Lisätietoa urakehityksen muutoksesta saat näiden vinkkien avulla tekemällä uran muutosta ja tämä ura vaihtaa neuvoja työpaikan asiantuntijoilta eri puolilta maata.

Mid-Life Career Change

• tutkijoita. Yksi keino erottua työpaikkakumppanina on poikkeuksellisten tutkijoiden kautta. Korkeat arvosanat ja korkeatasoiset arvosanat voivat auttaa sinua tekemään joitakin halutuimpia töitä ikään iästä huolimatta. Jos olet oikeustieteellisessä koulussa, lakiarvioinnin osallistuminen voi avata ovia haastatteluihin, joita muuten ei voitaisi voittaa. Kaikissa koulutusohjelmissa osallistuminen ohjelmiin, kuten oppilashallintoon, koululomalle tai muuhun toimintaan, voi auttaa sinua kehittämään uusia taitoja ja saamaan hyödyllistä kokemusta.
• Käytä taitojasi. Aikaisempi työkokemus on antanut sinulle monipuolisen osaamisen, joka todennäköisesti siirtyy (tai siitä) oikeudellisesta asemasta. Hyödynnä aiempien työpaikkojen taitoja uuden roolin asettamiseksi nykyiseen kenttään tai vaihtamalla kenttiä kokonaan. Korostele näitä taitoja ja kokemustasi resursseissa, verkottumiskeskusteluissa ja työhaastatteluissa. Jos esimerkiksi olet asianajaja, joka haluaa siirtyä kirjoitusuralle, voit korostaa laillisuustarkastustasi, laillisen kirjoituksen palkintoja ja kirjoitusvaltaisia ​​kirkkomerkkejä.

• Kohdista oikeat työnantajat. Jos keski-ikäisen urasi muutos koskee siirtymistaloja, varmista, että kohdistat oikeisiin työnantajiin. Esimerkiksi pienyritykset ja yleishyödylliset paikat ovat yleensä avoimempia toisille uravalvojille kuin suurille asianajotoimistoille.
• Verkko. Olipa sitten edelleen oikeustieteellisessä koulussa tai olet valmistunut, verkostoituminen luokkatovereiden, vertaisten, opettajien ja työtovereiden kanssa voi auttaa sinua oppimaan mahdollisuuksista. Riippuen urasi muutoksen suuruudesta, sinun ei tarvitse aloittaa tyhjästä verkottumispyrkimyksissänne; muista käyttää verkostokumppaneitasi, joita olet viljellyt vuosikymmenien ajan edellisessä urasi aikana. Työn varjostus - jossa seuraat työntekijän jalanjälkiä kohdepuheessasi päivässä - voi auttaa sinua tekemään uusia kontakteja ja oppimaan halutun sijainnin.Varmista myös hyödyntää sosiaalisia online-verkkotyökaluja.
• Käsittele lauseesi kunnolla. Laita käsikirjasi niin, että hyödynnetään edellisessä työssäsi saadut taidot ja kokemukset uuden roolin saamiseksi. Esimerkiksi jos olet tekemässä hyppäämästä myynnistä lakiin, voit korostaa kykyäsi viljellä uusia yrityksiä, ekstrovertteja persoonallisuuttasi ja markkinointitaitoja.
• Hanki asiaankuuluva kokemus. Mikään ei voi siirtää työnhakua eteenpäin nopeammin kuin uuden kentän kokemus. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka voivat osua maahan ja näinä päivinä, he ovat haluttomia käyttämään koulutusta dollareina. Työharjoittelu, ulkomaantoiminta ja kirkolliskokoukset ovat arvokkaita tapoja saada kokemusta koulun aikana. Jos muutat uran, mutta et palaa kouluun, harkitse vapaaehtoistyötä organisaatiolle tai syy, joka liittyy urasi tavoitteisiin. Tilapäiset ja sopimustyöt ovat myös vaihtoehtoja.
• Pysy positiivisena. Mid-life uran muutokset keskittyvät usein negatiivisiin ("Olen liian vanha", "Ei ole työpaikkoja", "En voi kilpailla nuorempien työntekijöiden kanssa.") Positiivinen asenne heijastaa hyvin sinua ja auttaa sinua loistamaan haastatteluihin. Sen sijaan, että keskitymme ikääntymiseen, korostavat potentiaalisille työnantajille kilpailuetuja, joita tarjoat nuoremmille työntekijöille, kuten kypsyys, vakaus, sitoutuminen ja luotettavuus. Jos uskot itsellesi, myös työnantajat tulevat.