Tehtävänä on mitä teet työpaikallasi

Tehtävä on ilmaus siitä, mitä organisaatiosi tekee. Tehtäväsi kertoo asiakkaalle, työntekijälle, osakkeenomistajalle, myyjälle tai kiinnostuneelle työnhakijalle, mitä olet tekemässä. Tehtävänne määrittäminen on aikaisempi osa yrityksen tai organisaation strategista suunnittelua.

Tehtävä on kuvaus siitä, miksi organisaatiosi on olemassa tällä hetkellä. Jos olet onnistuneesti assimilated ja integroinut tehtävänne yrityksesi kulttuuriin, jokaisen työntekijän pitäisi pystyä suullisesti jakamaan tehtävän.

Jokaisen työntekijän toiminnan on osoitettava toiminta-ajatus. Tehtävä, visio ja arvot tai johtamisperiaatteet, antavat ratkaisun, jonka avulla organisaation työntekijät päättävät.

Tavallisesti tehtävän pituus vaihtelee parista sanasta useisiin kappaleisiin. Lyhyempi tehtävä on mieleenpainuvampi. Kun operaatio ulottuu sivuille ja jopa kappaleille, se johtuu yleensä siitä, että organisaatio ilmaisee myös, miten se aikoo saavuttaa tai luoda tehtävän, yleensä neljä tai viisi keskeistä strategiaa. Tämä prosessi on parempi jättää myöhemmin strategiseen suunnitteluun, kun organisaatio kehittää strategioita, tavoitteita ja toimintasuunnitelmia.

Sinun tehtäväsi on kuvaava, ikimuistoinen ja lyhyt. Tehtävä on käännettävä toimiviin suunnitelmiin lähetystoiminnan laatimisen avulla.

Lisätietoa tehtävistä ja strategisesta suunnittelusta

• Strategisen suunnittelun toteutuksen tekeminen
• Luo henkilökohtainen näkemyksesi