Mitä varapresidentti tekee työpaikallasi

Kysymys: Mitä varapresidentti tekee?

Vastaus: Varapresidentti (VP) on yleensä toinen tai kolmas komennossa organisaatiossa. Tämä riippuu siitä, onko presidentin ja toimitusjohtajan henkilöllä (erillisjohtajalla) erillisiä nimikkeitä ja rooleja. Monissa tapauksissa organisaatiossa presidentin ja toimitusjohtajan nimi on yksi henkilö, joka tekee VP: n toistaiseksi komennossa.

Varapuheenjohtajalla on erityisiä tehtäviä organisaation tarpeiden mukaan.

Näin nämä tehtävät vaihtelevat organisaatiosta toiseen.

Kuten minkä tahansa organisaation hallinnon tasolla, varapuheenjohtajan rooli alkaa johtajan perustavanlaatuisista työtehtävistä. Nämä ovat organisaation sisällä toimivien henkilöiden perusvalvontatehtäviä raportoivan henkilöstön jäsenten kanssa. Aloita näiden avulla ymmärtää varapuheenjohtajan rooli.

Enemmän kuin yksi henkilö hallitsee varapresidentin aseman

Toisin kuin toimitusjohtajan tai presidentin rooleissa, organisaatioilla on yleensä useampi kuin yksi henkilö, joka toimii varatoimitusjohtajana. Mitä suurempi organisaatio, sitä enemmän VP: t voit odottaa. Jotta uran johtajat voisivat johtaa johtaviin johtajiin ja hallita organisaatiotoimintoja, johtajat ansaitsevat VP-arvon, koska heidän asemansa siirtyy organisaatiokaaviolle.

Joten esimerkiksi yrityksessä löydät rahoituksen VP: n, markkinoinnin VP: n, toiminnan VP: n, myynnin VP: n, HR: n VP: n ja VP: n VP: n tekniikkaa, vain muutamia.

Näissä tilanteissa vanhempi VP: lle annetaan usein johtajan VP: n tai toimeenpanovastaavan nimi ja muut VP: t voivat ilmoittaa hänelle tai toimitusjohtajalle. Joka tapauksessa ylimmän johdon nimetty henkilö on toisena toimitusjohtajana.

Joissakin tapauksissa VP on vastuussa useista organisaation osastoista.

Saatat nähdä myynnin ja markkinoinnin VP, esimerkiksi myynnin johtaja ja markkinoinnin johtaja raportoida hänelle, kun hän raportoi presidentille. Ylin johto, johtaja, nimeää vastuun toiminnasta, kuten markkinoinnista.

Joissakin tapauksissa VP tunnustetaan myös yrityksen virkamiehenä, joka tuo ylimääräistä toimivaltaa, vastuuta ja vastuuvelvollisuutta kotiovellesi. Mutta myös varapuheenjohtajan ei-virka-aseman rooli kantaa merkittävää vastuuta, vastuuvelvollisuutta ja viranomaisen organisaatiossa.

Näin ollen VP: llä on nämä lisävelvollisuudet.

Varapuheenjohtajan (VP) tehtävät

• Osallistuminen presidentin tai toimitusjohtajan johtoryhmään, joka luo organisaation kokonaisnäkemyksen, tehtävän, arvojen, uskomusten ja strategisten tavoitteiden.
• Organisaation vision, tehtävän ja kokonaisvaltaisen suunnan luominen, toteuttaminen ja toteuttaminen omalla vastuualueellaan, kuten talousosastolla tai henkilöstöhallinnolla.
• Ohjaa, ohjaa, ohjaa ja arvioi muiden johtajien, mukaan lukien apulaisjohtajien, johtajien ja johtajien, työtä.
• Strategisen suunnitelman laatiminen ja toteuttaminen, joka ohjaa liiketoimintaansa tai toiminta-alaansa, kuten markkinointistrategian laatimista ja strategisen suunnan toteuttamista.
• Organisaation yleisten strategisten tavoitteiden saavuttaminen ja liiketoiminnan myynti- ja kannattavuusvaatimukset strategisten suunnitelmien mukaisesti.
• Organisaation muodostaminen, henkilöstö, ohjaaminen, johtaminen ja johtaminen riittävän suorituskyvyn ja koon varmistamiseksi johtajan vastuiden ja työn vaatimusten täyttämiseksi.
• Organisaation täydellisen toiminnan valvominen strategisten suunnitelmien mukaisesti.
• Organisaation menestymisen arviointi. Onko organisaatio saavuttanut yleisen menestyksen, joka on budjetoitu, suunniteltu ja strategisesti toteutettu? Jos ei, miksi ei? Jos vastaus on myönteinen, vastaa kysymykseen siitä, miten organisaatio palaa tielle.
• Ymmärtää sekä ulkoista ja sisäistä kilpailuympäristöä, laajentumismahdollisuuksia, asiakkaita, markkinoita, alan uutta kehitystä ja standardeja jne. Yleensä pyrkimys pysyä sopusoinnussa mahdollisuuksien kanssa, joita organisaatio voi hyödyntää.
• Muiden tehtävien hoitaminen, kuten presidentti tai toimitusjohtaja määrää.

Löydät lopullisen tavoitteen näkyvän useimmissa työnkuvauksissa. Sen avulla pystytään antamaan päämiehelle mahdolliset muut vastuut, joita ei ehkä ole ennakoitu, jotka voivat auttaa organisaatiota menestymään. Se ei ole tilaisuus käydä karkealla päällä henkilön ajalla ja panoksella.

Joten esimerkiksi markkinointijohtaja lähtee organisaatiosta. Puheenjohtaja voi jakaa myyntipäällikkönsä valvomaan markkinointia kuuden kuukauden aikana, jotta he voisivat korvata tämän vanhemman roolin palveluksessa olevan henkilön. Useimmissa tilanteissa markkinoinnin johtaja valvoisi edelleen laitoksen päivittäistä toimintaa ja saa vain valvonnan varatoimitusjohtajalta, hänen uuden johtajansa tilapäisesti.

Kuten voitte nähdä, VP: n tehtävä on yleisesti ottaen vastuussa ylimmän johdon johtamisesta organisaatiossa. Itse asiassa VP valvoo, mikä on lähinnä pienoisyritys, joka on osa suurempaa kokonaisorganisaatiota. Haluat nähdä lisää VP: n roolista.

Tutustu myös muihin tehtäviin, jotka liittyivät tähän artikkeliin, jotta voit lisätä yleistä ymmärrystä siitä, miten organisaatiot ovat rakenteeltaan ja henkilökunnalta.