Luonnollinen työttömyysaste: määritelmä, trendit

Määritelmä: Luonnollinen työttömyysaste on kitkan, rakenteellisen ja ylijäämäisen työttömyyden yhdistelmä. Jopa terveellisellä taloudella on tämä työttömyys, koska työntekijät ovat aina tulossa ja menossa ja etsivät parempia työpaikkoja. Tämä työttömyys, kunnes he löytävät uuden työpaikan, on luonnollinen työttömyysaste.

Federal Reserve arvioi, että tämä kurssi on 4-5 prosenttia ja 5. 0 prosenttia.

Sekä finanssipolitiikan että rahapolitiikan päättäjät käyttävät tätä tasoa täyden työllisyyden tavoitteluna. He käyttävät 2 prosentin tavoitehintoja. He pitävät myös ihanteellista BKT: n kasvua 2 prosentista 3 prosenttiin. Niiden on pyrittävä tasapainottamaan nämä kolme tavoitetta asettaessaan korkoja, verokantoja tai menotasoja.

Kolme luonnollisen työttömyyden osatekijää

Jopa terveellisessä taloudessa työttömyyden taso on kolme syytä.

1. Kitkaton työttömyys - Jotkut työntekijät ovat työpaikkojen välillä. Esimerkkejä ovat uudet tutkinnon suorittajat, jotka etsivät ensimmäistä työpaikkaansa. Toiset ovat työntekijöitä, jotka siirtyvät uuteen kaupunkiin ilman, että hän tekee uutta työtä. Jotkut luopuivat äkillisesti, tietäen, että he saavat paremman työn pian. Toiset saattavat päättää jättää työvoiman henkilökohtaisista syistä, kuten eläkkeelle siirtymisestä, raskaudesta tai sairaudesta. He pudota työvoimasta. Kun he palaavat ja aloittavat uudelleen, heitä luetaan työttömäksi.

2. Rakenteellinen työttömyys - Talouden kehittymisen myötä työvoiman osaamisen ja työnantajien tarpeiden välillä on väistämätön epätasapaino. Tämä tapahtuu, kun työntekijät siirtyvät teknologian ulkopuolelle, kuten silloin, kun robotit ottavat vastaan ​​valmistustehtäviä. Se tapahtuu myös silloin, kun tehtaat siirtyvät halvemmille paikoille, kuten tapahtui, kun NAFTA allekirjoitettiin.

Kun vauva nousi 30-vuotiaisiin, ja heillä oli vähemmän lapsia, päivähoitotyöntekijöitä oli vähemmän. Rakenteellista työttömyyttä jatketaan, kunnes työntekijät uudelleenkoulutetaan.

3. Työttömyyden ylijäämä - Tämä tapahtuu aina, kun hallitus puuttuu vähimmäispalkkioihin tai palkkojen / hintojen valvontaan. Se voi tapahtua myös liittojen kanssa. Kun palkat palautetaan korkeammalle tasolle, työttömyys johtaa usein. Miksi? Jotta sama palkkahallinnon budjetti pysyy samana, yrityksen on päästävä eroon tietyistä työntekijöistä maksamaan jäljelle jääneille työntekijöille korkeampi palkka.

Lisäksi on kuusi vaarallista työttömyystyyppiä. Ne ovat syklisiä, pitkäaikaisia, todellisia, kausiluonteisia, klassisia ja alikehittyneitä.

Miksi et halua nollatonta työttömyyttä

Ainoa tapa, jolla talouteen voi olla nollatulos työttömyysaste on, jos se on voimakkaasti ylikuumentunut. Silloinkin palkat nousisivat todennäköisesti ennen kuin työttömyys laski absoluuttiseksi nollaksi.

Yhdysvallat ei ole koskaan kokenut työttömyyttä. Alin kurssi oli 2,5 prosenttia, toukokuussa ja kesäkuussa 1953. Tämä johtui vain siitä, että talous oli ylikuumentunut Korean sodan vuoksi. Kun tämä kupla puhkesi, se alkoi vuoden 1953 lamaa.

Taantuma nosti työttömyyden luonnollista tasoa

Vuoden 2008 finanssikriisi pyyhkäsi huikeat 8,3 miljoonaa työpaikkaa.

Työttömyysaste nousi 4,7 prosentista 10,1 prosenttiin huipussaan vuonna 2009. Tämä valtava menetyksen vuoksi monet työttömät pysyivät tuolla tavalla kuuden kuukauden ajan tai enemmän. Pitkäaikaistyöttömyys vaikeutti heitä palatakseen työhön. Heidän taitonsa ja kokemuksensa vanhentuivat. Tarkoittaako tämä, että taantuma jäisi perimäksi korkeammaksi luonnolliseksi työttömyysasteeksi?

Clevelandin keskuspankin tekemä tutkimus sanoi kyllä, näin voisi olla. Tämä johtuu siitä, että työpaikkojen liikevaihto hidastui. Koko taantuman aikana työpaikoilla oli vähemmän todennäköisyyttä jättää ne. Itse asiassa vuoteen 2011 mennessä työpaikkoja jättävät työntekijät (erotusaste) olivat yhtä alhaiset kuin laman aikana ennen lamaa.

Syyt olivat kuitenkin erilaiset. Puomin aikana ihmiset eivät jättäneet työpaikkoja. He pitivät heitä ja maksettiin hyvin.

Työnantajilla oli vaikea löytää uusia työntekijöitä, joten he varmisti, että työntekijät olivat onnellisia. Laman aikana työntekijät pelkäsivät poistumasta ja etsivät parempaa työpaikkaa. He pitäytyvät pitkiä aikoja, eivätkä nosta pelkästään pitämään työpaikkansa.

Luonnollinen työttömyysaste nousee tyypillisesti taantuman jälkeen. Kitkaton työttömyys kasvaa, koska työntekijät voivat vihdoinkin lopettaa työpaikkansa ja uskovat löytäneensä paremman, kun taantuma on ohi. Lisäksi rakenteellinen työttömyys on korkeampi, koska työntekijät ovat olleet työttömiä niin pitkään, että heidän taidot eivät enää vastaa yritysten tarpeita.

Vuosina 2009 ja 2012 luonnollinen työttömyysaste nousi 4,9 prosentista 5,5 prosenttiin. Se oli korkeampi kuin itse taantuman aikana. Tutkijat olivat huolissaan siitä, että taantuman pituus ja syvyys merkitsivät luonnollista korkoa korkeammaksi. Mutta vuoteen 2014 mennessä se oli laskenut 4,8 prosenttiin. (Lähde: "Työttömyyden luonnonmäärä", St. Louis Federal Reserve, maaliskuu 22, 2017.)