Tarvitsevat näyteedustajapolitiikan työhön?

Tuomaripalkka ja loma-aika on työnantajan palkanmaksu työntekijälle, vaikka loma- ja palkkaus on lakisääteinen. Työnantajan käsittelemät tuomaristo on pääosin työnantajan päätös, ellei valtio tai liittohallitus ole toimittanut lakisääteisiä vaatimuksia.

Kun työnantajat pitävät tuomarikoulutusta koskevaa politiikkaa, tärkeimmät poliittiset kysymykset, joihin heidän on vastattava, ovat nämä.

• Työntekijän on dokumentoitava työnantajan tuomaristo.

• Kun työntekijä ilmoittaa kutsun tuomaristoon.
• Miten työntekijän on käsiteltävä osittaisia ​​päiviä tuomioistuimessa.
• Kuinka paljon palkallista lomaa työntekijälle voidaan antaa tuomarikohtaisesti?
• Kuinka tarjota maksamaton vapaus, joka ulottuu palkallista lomaa pidemmälle.
• Kuinka hoitaa tuomioistuimessa toimivan tuomarikulun maksu.
• Miten varmistetaan, että työntekijällä ei ole kielteisiä seurauksia laillisesti vaaditun lautakunnan tehtävien hoitamiseksi.

Sinun Jury Duty Policy

Voimaantulopäivä:

Peruspolitiikka:

Yhtiö tunnustaa, että tuomaristo on työntekijämme kansalaisvastuu. Sinun on annettava jäljennös tuomarikyselystä henkilöstöön ja johtajaan yhden päivän kuluessa kutsun vastaanottamisesta.

Satunnaisesti tuomaristoon kohdistuva haaste syntyy sen vuoden aikana, jolloin työntekijä tai työnantajalla saattaa olla huomattava vaikutus asiakkaisiin tai henkilöstöön työntekijän menetyksestä tuomarikohtaan. Näissä tapauksissa työnantaja voi kirjoittaa tuomioistuimelle kirjeen, jossa vaaditaan työntekijän tuomarikunnan lykkäämistä.

Työnantajallasi on palkallinen loma, kun työntekijän on toimittava tuomaristossa. Sinulle maksetaan tavanomainen palkka tai tuntipalkka, kun olet tuomaristossa 15 päivän ajan kalenterivuodessa. Jos sinulla ei ole ylityökorvausta, ylimääräiset palkat maksetaan sinä ajankohtana, kun palvelet tuomaristossa.

15 päivän päättyessä voit käyttää kertynyttä maksuaikaa (PTO), jos haluat jatkaa palkkion suorittamista tuomarikohtaisesti. Voit myös ottaa ylimääräisen tuomariston ajan palkattomana vapaapäivänä.

Työkyvyttömyys ei vaikuta millään tavalla, jos suoritat tuomariston. Sinua ei häiritä, uhkailua tai uhkailua saada ulos tuomaristovastuu ja oma työpaikka on käytettävissä paluullasi.

Jos ilmoitat tuomariston velvollisuutena ja hylätään, sinun on ilmoitettava tekemästään työstä jäljellä olevana päivänä, jona tämä tapahtuu. Jos sanotaan, että sinun ei tarvitse ilmoittaa tuomioistuimelle minkä tahansa palkintolautakunnanne päivältä, sinun on tultava töihin.

Lisäksi sinun tulee allekirjoittaa työnantajallesi kaikki palkintolautakunnat, jotka saatte tuomioistuimilta ensimmäisten 15 päivän aikana, jotka palvelet tuomaristossa, korvaamaan tosiasiasi, että työnantaja maksaa sinulle näistä päivistä.Jos palvelet tuomiopiirissä pidemmän aikaa, voit pitää tuomioistuimen maksaman palkan 15 päivän kuluttua.

Jos maksat palkattoman poissaolopäivän ylimääräisiä palkintopäiviä, etuja, kuten terveydenhuoltoa, hammashoitoa, näkökykyä ja vammaisuutta, jatketaan ja normaalit maksut vähennetään palkkasi tuloista maksamattomasta lomasta.

Työntekijöiden odotetaan toimivan johtajan kanssa varmistaakseen, että tuomariston palveleminen ei vaikuta haitallisesti asiakkaisiisi ja työtovereihin.

Haluatko lisätietoja tuomaristosta?

Vastuuvapauslauseke - Huomaa:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetä tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita.

Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.

Vapaa politiikkaesimerkki, lomakkeet ja tarkistuslistat:
| A | B | C | D | E | F-G | H | I-K | L-N |
| O-Q | R-S | T-V | W-Z | Policy Directory |