Netflix Työpaikat ja mahdollisuudet

Netflix, Inc. on perustettu vuonna 1997, ja se on aloittanut DVD-vuokravaiheet postitse, toimittavat DVD-levyjä tilaajille ympäri Yhdysvaltoja. Vuonna 2007 käynnistettiin streaming-palvelu. Nykyään se hallitsee tilausvideota (SVOD) maailmanlaajuisesti ja sillä on suuri vaikutus siihen, miten ihmiset pääsevät sisältämään sisältöä kotikatselemiseen.

Netflix numeroilla

• Perustettu 29. elokuuta 1997.

• Vuonna 2000 Co-perustaja Reed Hastings tarjosi yritykselle Blockbusterille 50 miljoonaa dollaria, mutta ne hylättiin.

• Toimitti miljardin DVD-levynsä 25. helmikuuta 2007

• Tarjoili miljoonan dollarin palkinnon ensimmäiselle kehittäjälle, joka voitti olemassa olevan video-suosituksen algoritminsa. Palkinto maksettiin 21.9.2009

• Lost 800 0000 tilaajaa vuoden 2011 kolmannella neljänneksellä

• Maailmanlaajuiset tilaajat saavuttivat 70 miljoonaa vuonna 2015

• Vuotuinen liikevaihto on 6 dollaria. 78 miljardia

• Tilaajia 190 maassa

• Yli- ja osa-aikaiset työntekijät työllistävät noin 3100

Yhtiökulttuuri

Netflixin tulokset ovat korkeat yrityskulttuurissa. Työntekijöillä on vapaus, joustavuus ja ääni. Yhtiö julkisti Netflix Culture Deckin, joka esitteli johtamisfilosofian. Monet alan johtajat ylistivät sitä, ja Facebookin Sheryl Sandberg sanoo, että se "saattaa olla tärkein asiakirja, joka tulee koskaan ulos laaksosta."

Netflixin hallintatyyli voi painostaa niitä, jotka haluavat rakentaa uraansa siellä. Työntekijöiden on tehtävä omat tuomiot; ne eivät ole mikrometriä.

Rajaton vapaus tarkoittaa, että heidän on osoitettava vahvoja taitoja ja todistettava heidän arvoaan. Netflix säilyttää "erinomaiset" työntekijät vain Kulttuuri-Deck-kirjailija Patty McCordin mukaan. Chief Talent Officer on tyhmä ampua niitä, jotka eivät sovi tähän muottiin. Yhtiö kuitenkin tarjoaa runsaita erorahapaketteja, kun osaava henkilöstö ei enää täytä Netflixin tarpeita.

Työn lajit Netflixissä

Voit etsiä työpaikkoja heidän työnsä tai LinkedIn-tilin kautta.

• Tietojenkäsittelytieteilijät

• Tietojenkäsittely-insinöörit ja analyytikot

• Tietokannan ylläpitäjät

• Tietojenkäsittelytieteilijät

• Tietojenkäsittelytieteilijät

• > Järjestelmänvalvojat

• Senior QA Engineers

• Database Architects

• Netflixin tarjoamat korvaukset ja edut

• Netflix maksaa hyvin ja tarjoaa työntekijöilleen erinomaisen etuuspaketin. Se maksaa toiseksi korkeimman mediaanipalkkansa Glassviewin vuoden 2015 raportin mukaan Amerikan korkeimmista maksaa yrityksistä. Business Insiderin Netflix-palkkojen luettelo asettaa keskimäärin ohjelmistotalouden palkan yli 140 000 dollariin, 56% maan keskiarvoa suuremmaksi. Senior Web UI Engineer ansaitsee keskimäärin 190 000 dollaria ja Senior Software Engineerin palkka on keskimäärin alle 210 000 dollaria.Luvut perustuvat lasioviin jaettuihin palkkatietoihin. com. Työsuhde-etuudet ovat:

Ilmainen lounas

Äitiys- ja isyysvapaata enintään 12 kuukautta. Työntekijät käyttävät harkintansa todellisen lomaratkaisun perusteella.

• Rajoittamattomat lomapäivät, syystä

• Avoimet työajat (Kalifornian toimistossa)

• Terveys, näkö ja hammaslääkärintodistus

• Työntekijöiden osakehankintasuunnitelma

• Matkapuhelimen alennukset

• työpaikka Netflixissä

• Hakuprosessi

Netflix vastaa työhakemuksiin verkkosivuillaan ja rekrytoijat usein tavoittavat LinkedInin potentiaaliset hakijat. Puhelinhaastattelu näyttää hakijoilta yleisiä kysymyksiä kokemuksesta ja uran tavoitteista. Toinen puhelinhaastattelu voi seurata ja, jos se on onnistunut, yksi tai useampi paikallinen paneelihaastattelu.

Haastattelu

Netflix palkkaa ihmisiä, jotka tietävät, sopivat yrityksen kulttuuriin. Heidän kulttuurikanteensa on erittäin tärkeä, joten tiedä hyvin ja tutkia niiden "7 näkökulmaa Netflix-kulttuurista. "Sinun näkemyksesi paljastavat, onko ympäristö sopiva sinulle. Sinun on oltava perehtynyt heidän tuotteeseensa - Jos et ole jäsenenä tilaajapalvelussa, rekisteröidy. Ensimmäinen kuukausi on ilmainen. Ajattele, miten palvelu vaikuttaa sinuun ja miten sitä parannetaan.

Lue työnkuva huolellisesti ja kohdista keskeiset taidot ja kokemukset Netflixin vaatimuksiin. Haastattelupaneelin tutkimusjäsenet ja käyttävät sitä rapportin rakentamiseen. Netflix sanoo, että se palkkaa vain "täysin muodostuneita aikuisia", ja kuulet usein tämän haastatteluissa. He odottavat, että työntekijät käyttävät vapauttaan vastuullisesti ja tuottavat tuloksia. Haastattelukysymykset selvittävät yrityksen soveltuvuutta sekä analyyttisiä ja teknisiä taitoja.

Mitä nykyiset työntekijät rakastavat työskentelystä Netflixissä

Työntekijät arvostavat vapautta työskennellä omalla paikallaan ja käyttää heidän tuomionsa ylläpitääkseen työmäärää. Yhtiöllä on 3. 7-luokitus (5: stä) Glassdoorista, ja toimitusjohtaja Reed Hastings on 87%: n hyväksyntäluokitus. "Vapauden ja vastuullisuuden kulttuuri" hallitsee palautetta työskentelystä siellä, joka ilmestyy 41 työntekijän arvion sivustossa. Korvausetuudet ja työympäristö ovat myös korkeita.

Netflixin tiedot

Netflixin verkkosivustolta löytyy "8 suurta syytä työskennellä Netflixissä"

Netflix delights

Netflixin olemassaolon yhdistäminen elokuville.

• Todella rakastava elokuva ei tapahdu koko ajan - mutta kun se on, se on voimakasta. Et voi saada sitä pois päästäsi. Ajattelet sitä paljon, ja kerrot ystävillesi siitä. Usein tuntuu muuttuvan pelkästään elokuvasta katsottuna. Kaikki haluavat nähdä lisää "wow" -elokuvia.
  Mutta tällaiset jalokivet ovat ainutlaatuisia jokaiselle henkilölle, minkä vuoksi on erittäin vaikeaa löytää niitä 65 000 elokuvasta, jotka ulottuvat vuosikymmenien elokuvantekoon.
  Internetin teknologian ja yhteisöllisyyden avulla autamme asiakkaitamme valitsemaan räätälöityjä elokuvia omien mieltymyksiensä vuoksi, joten he rakastavat enemmän katsomistaan ​​elokuvista.
  Olemme olleet erittäin onnistuneita ilahduttamaan ihmisiä. Netflix on sijoittunut # 1 asiakastyytyväisyyteen koko sähköisen kaupankäynnin ja muiden suurien yritysten, kuten Applen ja Amazon, välillä riippumattomissa tutkimuksissa, joita Netflix ei ole tilannut.
  Kun käytät Netflix-vaatteita julkisesti, ei ole harvinaista, että vieraat lähestyttävät sinua huudaen "Rakastan Netflixia! ”. Yli 90% tilaajista kertoo suosittelevan Netflixia ystävilleen.
  Ja venyttämme Netflixin parantamiseksi joka päivä.
  Meidän intohimomme auttaa ihmisiä yhdistämään suuriin elokuvioihin ei ole kaikki altruistisia. Kun ihmiset rakastavat katsomiaan elokuvia, heistä tulee enemmän intohimoisia elokuvista, ja se auttaa yritystämme. Ja kun voimme jatkaa kasvuamme, voimme puolestaan ​​tarjota lisää elokuvaleikkeitä, mikä lisää asiakkaiden iloksi. Netflixin työntekijänä voi olla ylpeä siitä, että olette mukana palvelussa, jota nautitaan niin paljon.
  
  Demokratisoimme elokuvajakelua
  Pienten elokuvien tuottajat kamppailevat elokuviensa edistämiseksi. Monet menevät tuntemattomiksi ikuisesti. Olemme muuttumassa. Edistämme hyviä pieniä elokuvia yhtä laajasti kuin suuria elokuvia.
• Lupauksemme elokuvantekijöille on yksinkertainen: tehdä elokuvasta, jota asiakkaamme rakastavat, ja me kuvaamme sitä aggressiivisesti kuin suurin Hollywoodin osuma.
  Esimerkiksi Hotel Rwanda on pieni elokuva, jota harvat näkivät teatterissa, kun se julkaistiin vuonna 2004. Netflixin tilaajat arvioivat kuitenkin Hotel Rwandaa erittäin hyvin, joten järjestelmämme edisti sitä laajalti sivustollamme.
  Hotel Ruanda on nyt yksi Netflixin kaikkien aikojen parhaista 10 elokuvasta, joka ylittää tällaiset lohkoryhmät kuin Wedding Crashers ja The Bourne Supremacy, kaikki johtuen sen korkeista käyttäjäarvioista ja tyytyväisyyden etsivästä verkkosivustosta.
  Kasvuamme pienempien elokuvien markkinat kasvavat ja antavat äänen elokuvantekijöille kaikkialla.
  
  Maksamme hyvin
  Uskomme, että yksi ylivoimainen työntekijä tekee enemmän ja maksaa vähemmän kuin kaksi riittävää esiintyjää. Yritämme näin ollen maksaa kaikkien avainasemien markkinan kärjessä. Korvauskäytäntöjämme ohjaavat markkinakorot ja suorituskyvyt sen sijaan, että ne olisivat vanhentuneet tai jatkaneet työtä.
• Keskitymme ensisijaisesti vahvaan palkan kokonaiskorvaukseen eikä bonuksiin ja etuihin. Lisäksi tarjoamme sijoituskoneita, kuten kuukausittain myönnettäviä täysin hallussa olevia optio-oikeuksia, työntekijöiden osakehankintaohjelmaa sekä yrityskohtaista 401K-ohjelmaa, jonka avulla työntekijät voivat tehdä päätöksiä kunkin yksittäisen rahoitussuunnitelman mukaisesti.
  
  Arvomme ovat todellisia
  Joillakin organisaatioilla on korkeat arvoilmoitukset, mutta usein ne juurtuvat enemmän aspiriin kuin käytännössä.
• Jotta ymmärtäisimme organisaation todelliset arvot, katsokaa, kuinka ihmiset ovat vuorovaikutuksessa keskenään, kuka saa edistämään ja kuka vapautetaan.
  Netflixissä arvostamme ja palkitsemme seuraavat yhdeksän käyttäytymistä. Mitä enemmän nämä kuulostavat sinusta, sitä todennäköisemmin menesty Netflixissä.
  Tuomio:
  Tuomionne kutsut osoittautuvat hyvin (ihmiset, tekniset, liike-elämän ja luovat arvostelukutsut).Sinun näkemyksesi ovat vaikuttavia ja tärkeitä. Olet asiantuntija siitä, mitä teet ja lähde, jota muut työntekijät ohjaavat.
  Tuottavuus: Olet erittäin tehokas työhön pääsemisessä. Mitä saavutat hämmästyttää ihmisiä.
  Luovuus: Olet kekseliäs. Uudelleen käsitteellistää kysymyksiä keksimällä innovatiivisia mutta käytännöllisiä ratkaisuja kovisiin ongelmiin.
  Älykkyys: Luulet laajasti ja strategisesti. Teet hienovaraisia ​​yhteyksiä muille. Noudat nopeasti suuria määriä tietoja. Opit nopeasti. Voit vaihtaa suuntiin nopeasti tarvittaessa.
  Rehellisyys: Olet tunnettu kelvollisuudesta. Vältätte osittaista totuutta ja sävytettyä totuutta. Olet epäpoliittinen ja suoraviivainen, kun olet eri mieltä muiden kanssa. Sanotte vain asioita ihmisistä, joita sanoit kasvoillesi.
  Viestintä: Olet tehokas kommunikointi sekä kokouksissa että 1: llä. Harjoittelet Seek First to Understand, jota ymmärretään.
  Epäitsenäisyys: Olet ajatellut, että olette sitä mieltä, että pidät Netflixin parissa, eikä parasta itseäsi. Sinä olet ego-vähemmän, kun se on löytää parhaat ideat ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
  Luotettavuus: Työntekijät havaitsevat, että he voivat riippua sinusta. Et ole taipuvainen epämuodostumaan, vihanpitoon tai impulsiivisuuteen.
  Passion: Huolehdit syvästi Netflixin menestyksestä ja kollegat tietävät sen. Sinun jano huippuosaamista on tarttuvaa ja inspiroivaa.
  Joka vuosi teemme 360 ​​asteen tarkastelun, jonka aikana annamme palautetta ja saamme palautetta henkilöiltä, ​​joiden kanssa työskentelemme. Näiden arvioiden ydin on edellä mainituissa yhdeksässä arvossa. Tulet huomaamaan, kuinka hyvin ihmiset ajattelevat, että teet ja opit tapoja, joilla kollegasi uskovat voit parantaa eteenpäin. Useimmat ihmiset pitävät sitä virkistävästi rehellisenä ja terveellisenä, ja heitä muistuttavat siitä, kuinka me todellisuudessa elämme arvoja.
  Säännöt ärsyttävät meitä

  Säännöt kehitetään rajojen luomiseksi ja käyttäytymisen määrittämiseksi.

• Koska useimmat yritykset kasvavat koko ja monimutkaisuus, ne pyrkivät poistamaan virheet luomalla yhä useampia käytäntöjä. Tämä ajaa luovia maverisia, jotka keksivät tulevaisuuden. Sääntöihin perustuva liiketoiminta voi kasvaa alkuperäisillä markkinoillaan, mutta markkinat muuttuvat aina tavallaan ja yritys noudattaa sääntökirjaa irrallaan kallion ulkopuolelta. Liian monet teknologiayritykset ovat kasvaneet suuriksi ja sitten eivät sopeutuneet.
  Uskomme, että säännöt luovat luovuutta ja innovaatiota, toimintatapa perustuu anti-byrokratiaan. Sen sijaan, että lisäämme sääntöjä kasvaessamme, ratkaisumme on lisätä lahjakkuuden tiheyttä. Suuret ihmiset tekevät suurta arvostelukykyä huolimatta epäselvyydestä huolimatta. Työntekijöiden kontekstin ansiosta olemme hyvin avoimia sisäisesti yrityksestämme, asiakkaistamme ja strategioistamme.
  Haluamme innovoida nopeammin, kun saamme suuremman. Tarjoamme työntekijöille suurta vapautta, ja olemme huomanneet, että kun työntekijät osoittavat suurta vastuuta ja saavuttavat uskomattomia asioita.Esimerkkeinä on, että palkkaajien työntekijöidemme loma-politiikka on "ottaa jonkin verran" - kulutuspolitiikka on "kustannus, mitä sinun tarvitsee ostaa tekemään työsi hyvin".
  Uskomme vapauteen ja vastuuseen, ei sääntöihin.
  Ainoa absoluutit ovat eheys ja laillisuus.
  
  Jatkuvasti erinomaiset ihmiset
  Olemme korkean suorituskyvyn omaava joukkue, ei perhe.
• Vahva perhe on yhdessä ikuisesti - ei väliä mitä. Vahva yritys, toisaalta, on enemmän kuin ammatillinen urheilujoukkue, joka on rakennettu voittamaan. Meidän filosofianamme on, että se on johdon vastuulla kaikilla tasoilla, kokoamaan joukkue, joka tuottaa suurta menestystä.
  Tämän tavoitteen saavuttamiseksi pyrimme täyttämään jokaisen yrityksen asema poikkeuksellisilla esiintyjillä.
  Monissa yrityksissä riittävä suorituskyky saa vaatimattoman nousun. Netflixissä riittävän suorituskyvyn ansiosta runsas irtisanomispaketti.
  Meille kustannukset, jotka ovat "riittäviä" missä tahansa asennossa, ovat yksinkertaisesti liian suuria, kun meillä voisi olla "ylimääräinen". Ylimääräinen suorituskyky tarkoittaa huippuosaamista edellä kuvatuissa yhdeksässä arvossa - jotka yhdistävät lahjakkuutta ja tiimityötä. Ylivoimaisten lahjakkuuksien tekeminen yhdessä tekee erittäin toimivasta ja menestyneestä yrityksestä.
  Meidän mielestämme korkean suorituskyvyn omaava kulttuuri hyödyttää sitä, että työskentelet jatkuvasti erinomaisten kollegojen kanssa, mikä on innostavaa. Teet parhaan työn, opit eniten, ja saavutat korkeatasoisen ammattitaidon tyydytyksen, kun sinua ympäröi huippuosaamista.
  Pienellä tiimellä ja harvoilla kerroksilla pystyt itse asiassa odottamaan, että sinä voitte todella auttaa yritystäsi. Me palkkaamme ihmisiä, jotka ovat suuria, mitä he tekevät, ja annamme heille vapauden harjoittaa heidän asiantuntemustaan ​​ilman "toisen luotettavuuden" tai "PowerPoint-hyväksynnän kokouksia". Tulokset ovat, että voit tehdä asioita nopeasti ja näet liiketoiminnan vaikutuksen heti. Netflix on tarpeeksi pieni, jotta voit tehdä eron (ja valitettavasti niin), mutta tarpeeksi iso muuttaa tapaa, jolla miljoonat ihmiset nauttivat elokuvistaan.
  
  Me rakastamme elokuvia
  Monet meistä ovat elokuvissa; jotkut meistä vain kehittävät rakkautta. Joka vuosi muutama sata meistä sattuu Sundance-elokuvajuhliin katsomaan elokuvia obsessiivisesti (ja sitten puhua niistä ympäri vuoden). Meidän teatterissamme Los Gatosissa näytämme elokuvateattereita työpaikoilla ja ennen kaikkea työntekijät saavat ilmaisen 8-ulotteisen Netflix-tilin, joka syöksyy elokuvissa tyydyttämään heidän himoaan.
• Elämme teknologian ja viihteen risteyksissä, ja olemme intohimoisia molemmista.
  
  Hämmästyttävä tulevaisuus
  Tavoitteenamme on laajentaa lähitulevaisuudessa yli 20 miljoonaan tilaajaan ja matkalla tarjota asiakkaillemme lisävaihtoehtoa Internet-elokuvien toimitukselle.
• Sekä kaupallisista että teknisistä syistä olemme vakuuttuneita siitä, että se on useita vuosia ennen kuin Internet-elokuvien toimittaminen on jopa 10% DVD-markkinoista. Musiikkiliiketoiminnassa kahdeksan vuotta Napsterin ja viiden vuoden kuluttua iPodista CD-levyjen osuus musiikkiteollisuuden tuloista on edelleen yli 90%.DVD ei ole hallitseva formaatti elokuvissa ikuisesti, mutta se on hyvin pitkä aika.
  Siksi teemme suuria investointeja DVD-palvelun parantamiseen. Web-ohjelmisto, joka luo mukautetun verkkosivuston jokaiselle asiakkaalle, on vielä alkuvaiheessa. Kehitämme jatkuvasti omaa logistiikkajärjestelmää, joka käsittelee miljoonia DVD-lähetyksiä asiakkaille päivittäin. Pelkästään vuonna 2006 investoimme yli 200 miljoonan dollarin Netflix-tuotemerkin markkinointiin. Lisäksi elokuvayritysryhmämme kasvaa ja esittelee yhä enemmän pienempien tuotantolaitosten ja itsenäisten elokuvatuottajien elokuvia. Lyhyesti sanottuna 20 miljoonan asiakkaan kasvu on muuttanut liiketoimintamme kaikkia osa-alueita.
  Sen lisäksi, että voimme kasvattaa liiketoimintamme 20 miljoonalla DVD-vuokrausliittymällä, olemme keskittyneet johtamaan teollisuutta elokuvien lataamisessa. Aivan kuten kuluttajat katsovat elokuvan esikatselmia verkkosivuillamme tänään, he voivat tulevaisuudessa katsoa Netflixin elektronisesti toimittamia täyspitkkiä elokuvia. Uskomme, että sähköinen lataus on suhteellisen pieni lähiajan markkinat, sillä elokuvastudiot jatkavat laajan DVD-voitonsa suojaamista samanaikaisesti alan hidas siirtymisen kanssa Internetin tuomiseen televisioon. Ajan myötä Internet-toimitukset tulevat kuitenkin meille valtavaksi tilaisuudeksi.
  Way back in 1997, me hyvin tietoisesti nimetty yhtiö "Netflix", eikä "DVD-by-Mail". Aiomme tulla johtava Internet-elokuvien toimittaja ja laajentaa elokuvamarkkinoita merkittävästi. Joten kun olemme menestyneet menestyksekkäästi viimeisen vuosikymmenen aikana, yrityksemme jännittävimmät ja radikaalit vuotta ovat alkaneet.
  Lopullinen huomautus yrityksen menestyksen ja kunnioituksen välisestä yhteydestä. Hyvä yritys ansaitsee ja voi ylläpitää asiakkaidensa, toimittajiensa, sijoittajiensa ja työntekijänsä kunnioittamista suurelta osin toimitettujen lupausten antamiseen. Hyvä yritys ja erinomainen brändi ovat olennaisilta osin lupauksen täyttymyksiä. Lupaamme asiakkaillemme tähtien palvelua, toimittajiamme arvokkaana kumppanina, sijoittajiemme kestävän kannattavan kasvun näkymiä ja työntekijöidemme suurta vaikutusta.
  Näiden lupausten antaminen on meidän pyrkimyksemme.
  Tätä artikkelia on sen jälkeen muokannut Laurence Bradford.