Työnvälitystoimiston uusi työlaitososasto

Elokuvan ystävät muistuttavat ihastuttavasti "The Interns" -tapahtumaa, jonka pääosissa ovat Vince Vaughn ja Owen Wilson. Kaikki harjoittelupaikat eivät kuitenkaan ole Google-pääkonttorissa, eivätkä kaikki harjoittelupaikat ole huippuluokkaa. Tämän vuoksi hallitus osallistuu Yhdysvaltain työministeriön antamiin ohjeisiin harjoittelupaikoilla. Yksikään valtio ei ole turvallinen oikeudenkäynneistä, jotka koskevat harjoitteluohjelmien laillisuutta ja miten harjoittelijoita käsitellään.

Jos olet työnantaja, joka yrittää varmistaa, että sinulla on turvallinen harjoitteluohjelma, joka noudattaa alla olevia ohjeita, tässä on muutamia suosituksia.

Varmista, että kokemusta valvotaan

Lue tämä alla, mutta harjoittelun tulisi olla valvottu oppimiskokemus. Harjoittelijoita ei pidä jättää yksin toimistossa, ja heillä on aina oltava yhteyspiste työpaikalla. Heidän tulisi myös tietää (ja ymmärtää), miten ottaa yhteyttä välittömään esimiehensä ja ymmärtää, miten (ja milloin) he saavat palautetta.

Määritä arviointiaikoja

Kaikkien työnantajien tulisi aikatauluttaa kolme arviointia heidän harjoittelijansa kanssa. Yksi olisi pidettävä kahden viikon kuluttua, toinen puolivälissä ja viimeinen harjoittelun lopussa. Muista, että palaute on avainasemassa harjoittelijan kouluttamiseksi, jotta he voivat oppia tästä kokemuksesta.

Vaihda työmäärä

Muista, harjoittelijat ovat kuin sieniä. He eivät ole työntekijöitä (joilla on erikoistuneita taitoja), ja heidän pitäisi oppia liiketoiminnan eri osista.

Rotary-ohjelmat ovat loistava tapa luoda oppimiskokemus

Uudet liittovaltion ohjeet harjoittelupaikoista saattavat vaikuttaa harjoittelupaikkojen tarjoamien yritysten lukumäärään. Liittovaltion hallitus lyö vakiintuneiden harjoittelujoukkojensa pilkkomalla oikeudenmukaisen työstandardilain (FLSA), joka on luotu sen varmistamiseksi, että kaikille työntekijöille maksetaan vähintään kohtuullinen vähimmäispalkka, jotta työnantajat eivät harjoita harjoittelun käyttämistä ilmaiseksi.

Työministeriön mukaan seuraavia kuutta oikeudellista kriteeriä on noudatettava päätettäessä, onko harjoittelu vaadittava maksettavaksi.

1. Työharjoittelu (vaikka se sisältää työnantajan liiketoiminnan varsinaisen toiminnan) pitäisi olla samanlainen kuin koulutusympäristössä annettava koulutus.

2. Harjoittelupaikka on harjoittelijan, ei työnantajan, eduksi.

3. Harjoittelija ei saa syrjäyttää säännöllisiä työntekijöitä, vaan työskentelee nykyisen henkilöstön tarkka valvonnassa.

4. Työnantajan, joka tarjoaa koulutusta, ei saa saada välitöntä hyötyä harjoittelijan toiminnasta ja (joskus) sen toiminnasta voidaan todella estää.

5. Harjoittelijalla ei ole välttämättä oikeus työharjoitteluun.

6. Työnantaja ja harjoittelija ymmärtävät, että harjoittelijalla ei ole oikeutta palkkaukseen harjoittelun ajan.

Jotta harjoittelupaikka olisi akateemista arvoista, opiskelijat, jotka tekevät harjoittelua yhdessä korkeakoulukurssien kanssa, odotetaan saavan käsiinsä kokemusta. Kokemuksen tulisi auttaa heitä kehittämään tietämystä ja taitoja, joita tarvitaan heidän kentänsä saamiseksi. Uudet liittovaltion suuntaviivat voisivat vaikuttaa harjoittelun laatuun, sillä yksi kriteereistä todetaan, että työnantaja ei saa välitöntä hyötyä harjoittelijan toiminnasta.

Mitä uudet suuntaviivat opiskelijoille tarkoittavat

Erot, joita uudet suuntaviivat pyrkivät panemaan täytäntöön, ovat, että harjoittelupaikat ovat opetuskoulutusta sen sijaan, että harjoittelijat tekevät säännöllisten työntekijöiden työtä. Monet työnantajat viettävät runsaasti aikaa harjoittelijoilleen ja harjoittelijoilleen, eivätkä ne saa paljon hyötyä siitä, että heillä on täydellinen harjoittelu. Valitettavasti on olemassa muita organisaatioita, jotka odottavat harjoittelijoiden siirtyvän sisään ja tekemään säännöllisen työntekijän työtä. Uhjenneton (ja vältettävissä oleva) seuraus uusien suuntaviivojen tiukasta noudattamisesta ja tulkitsemasta palkattomien harjoittelujaksojen laillisuutta saattaa vaikeuttaa opiskelijoiden hankkimista harjoittelujaksoihin tulevaisuudessa.