Nordstromin harjoitteluohjelma

Olen äskettäin haastatellut Nordstromin Nordea-alueen rekisterinpitäjä Maureen Tryonin kanssa. Maureen jakoi erinomaisia ​​vinkkejä opiskelijoille hakemuksen yhteydessä ja harjoittelun suorittamisessa. Katso alla, mitä Maureen tarvitsi sanoa.

Penny Loretto: Mitä etsit työharjoittelijalta?

Maureen Tryon: Nordstromin kasvu on tällä hetkellä nopeaa ja etsii jatkuvasti innostuneita ihmisiä, jotka haluavat kasvaa yrityksen kanssa.

Järjestäjälle tulevien harjoittelijoiden tulisi ottaa kokemus vakavasti. Opiskelijat, jotka pysyvät nykyisissä trendeissä ja pyrkivät saamaan enemmän tietoa yrityksestä ja teollisuudesta, on paljon todennäköisempää ottamaan huomioon kokopäiväistä työtä harjoittelun päätyttyä.

Penny: Kuinka tärkeä on alku- ja hakukirje ja millaisia ​​neuvoja hakijoille näiden asiakirjojen valmistelussa?

Maureen: Nordstromin tosiasiallisesti heidän hakemuksensa verkossa. Opiskelijat ovat velvollisia suorittamaan online-profiilin, joka tosiasiallisesti syöttää tiedot yliopistostaan. Opiskelijan ansioluettelo on ensimmäinen vaikutelma, jonka yritys saa opiskelijalta, joten on erittäin tärkeää, että aiemmat kokemukset, työpaikat jne. Sisältyvät täydellisiin kuvauksiin jokaisesta kokemuksesta, joka on merkityksellinen. Cover-kirjaimia ei tarvita, mutta opiskelijoilla on mahdollisuus liittää yksi.

Jos opiskelija liittää kuulokkeen, se tarkistetaan ja se sisällytetään oppilaskertomukseen. Nordstromin saa vuosittain noin 900 harjoittelua.

Penny: Mielipiteesi, mitä voi tehdä tai murtaa haastattelu?

Maureen: Haastatteluprosessimme, opiskelijan profiili ja verkkoarvioinnin loppuun saattaminen ovat kaikki valtavan merkityksellisiä siitä, onko opiskelija vuokrattu vai ei.

Saamme tuhansia hakemuksia vuosittain, ja käytämme näitä ohjeita haittaamaan hakijoita.

Puhelinhaastattelu on seuraava askel, kun hakijat on valittu. Sieltä opiskelijat voivat mennä henkilökohtaiseen haastatteluun tai paneeliin, jossa heitä pyydetään sarja kysymyksiä. Etsimme niitä hakijoita, jotka loistavat ja ovat itseohjautuvia johtajia, joilla on erinomainen viestintä ja ihmissuhdetaidot, jotka auttavat rakentamaan positiivisia asiakassuhteita yritykselle.

Penny: Mikä tekee onnistuneesta harjoittelijasta?

Maureen: Minulle aina tulee olemaan harjoittelijoita, jotka ovat innokkaita, show-aloitteita, joilla on hyvät myyntiedellytykset ja ihmiset, jotka ovat avoimia oppimiselle, asettavat tavoitteita, kilpaillut ja mukavat sijoittavat sinne ja ovat jatkuvasti mukana verkostoituminen, mahdollisuuksien tutkiminen ja näkeminen nähdä, mitä heille on tarjolla.

Penny: Mitä vammavia virheitä olette nähneet harjoittelijat tekemään harjoittelun aikana?

Maureen: Suurimmat virheet, joita näen, ovat silloin, kun harjoittelijat ottavat mahdollisuuden 9 viikkoa, eivätkä he katso harjoittelua uran alkaessa. He eivät tee henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia yhteyksiä, ja he pohjimmiltaan vain käydään läpi liikkeet ja katsella kokemusta vain osa-aikainen kesätyö.

Penny: Kuinka tärkeänä pidätte työnantajan ja yliopiston välistä suhdetta harjoittelun onnistumiseen?

Maureen: Yliopistokumppaneitamme pidetään ratkaisevan tärkeänä ohjelman menestykselle. Kun työskentelemme tiiviisti kampuksilla ja yliopistokeskuksissa, meillä varmistetaan laadukkaiden opiskelijoiden täyttäminen harjoittelupaikkakunnilla. Johnson & Walesilla on ilmiömäinen ohjelma, ja ne jatkuvat aina ja yli.) Arvostamme yliopistokumppaneitamme ja voimakkaalla yhteistyöllä voimme tarjota opiskelijoille oppimiskokemuksia, jotka valmistavat heitä hyvin todelliseen maailmaan.

Penny: Mikä tahansa neuvonta siitä, mitä harjoittelijat voivat tehdä parantaakseen mahdollisuuksiaan palkata, jos kokopäiväinen asema tulee saataville organisaatiossa?

Maureen: Kun opiskelijat käyvät harjoitteluohjelmaan, he haluavat keskittyä oppimiseen niin paljon kuin mahdollista.

Kuinka hyvin opiskelija tekee työtä on todella haastattelun ensimmäinen osa. Jos haluat palkata kokopäiväistä työntekijää organisaation kanssa, opiskelijan on käytettävä tätä harjoittelupaikkaa mahdollisuutena suorittaa korkein mahdollisuutensa. Kysymykset, verkostoituminen ja yhteydenpito heti harjoittelun päättymisen jälkeen ovat selviä asioita, joita opiskelija haluaa tehdä, jos he toivovat, että heitä harkitaan tulevan kokopäiväisen työn avaamiseksi. Juniorit voivat työskennellä kovasti, jotta he voivat tulla hyväksytyiksi seuraavana vuonna harjoittelijana, mutta tulevat seniorit todennäköisesti hakevat kokopäiväistä työtä valmistumisensa jälkeen.

Penny: Mikä voi estää opiskelijan vuokrauksen?

Maureen: Saamme niin paljon sovelluksia, että jos harjoittelija ei erottele, he saattavat menettää sekamelska. Yleisesti kerrotaan haastattelusta ja paperityöstä, miten opiskelija suorittaa työn. Haemme opiskelijoita, jotka ovat valmiita, ammattimaisia, tavoitteellisia ja itsenäisiä.

Maureenin viimeiset vinkit:

Työharjoittelumme ovat olleet hieno ohjelma meille. Nautimme kiinnostuneista opiskelijoista, jotka ylistävät esityksensä ja näkevät Nordstromin kotona. Harjoitteluohjelma jatkuu kesäkuusta elokuuhun, ja vuosittain onnistuneet harjoittelijat muodostavat suuren osan uusista tehtävistämme.