Offshoring, Smart Business tai Shortsightedness?

Yritykset ovat ulkoistaneet työtä monien vuosien ajan. Tämä suuntaus on toteutettu äärimmäisyyteen offshoring - työn lähettämisessä ja työpaikoissa muissa maissa, joissa työvoima on halvempaa.

Ulkoistaminen teki järkevää. Erikoistuneet yritykset tarjosivat palvelujaan monille asiakasyrityksille halvemmalla hinnalla kuin asiakasyritykset pystyivät tekemään töitä omassa talossa. Molemmat yritykset, palveluntarjoaja ja asiakas hyötyivät järjestelystä.

Valitettavasti, kuten ennen sen muodostamien konglomeraattien rakentamista, ulkoistaminen tapahtui äärimmäisyyksiin. Yritykset alkoivat ulkoistaa työn alimmalle tarjoajalle ja menettivät näkemyksen siitä, mitä vaikutuksia yhtiöllä oli taloutta lukuun ottamatta. Ulkoistamalla tämä työ "ulkomaisille" tai "offshore" -yrityksille pelkästään hyödyntämään alhaisempia työvoimapulmia näissä maissa, tunnettiin offshoringiksi.

Yhdysvaltojen yritysten ammatti- ja teknisten töiden offshoring on tehty rahan säästämiseksi, mutta se on herättänyt huolta. Kun USA taistelee taantuman vuoksi, työpaikkojen syntymisen nopeus on kaukana odotetusta tahdista. Kasvava huolenaihe on, että tämä johtuu offshoring-toiminnasta.

Offshoring ei ole parannuskeino - kaikki, jota yritys ei ole kuvannut eikä talouden tuhoisat hirviöiden irtisanotut työntekijät väittävät. Vaikka offshoringilla on taloudellisia etuja yrityksille, nämä edut ovat usein paljon pienempiä kuin mitä ennakoitiin piilokustannusten vuoksi.

Yrityksille tarjotaan myös muita kuin rahoituskustannuksia, mukaan lukien alentunut julkinen käsitys ja vähentynyt moraali / tuottavuus jäljellä olevasta henkilöstöstä. Offshoring voi olla hyödyksi Yhdysvaltojen yritysten työntekijöille, koska heidän työnantajansa ovat taloudellisesti vahvempia ja pystyvät kilpailemaan paremmin.

Uusimmat tapahtumat

Alun perin tehdastehtävät ulkoistettiin. Muut maat pystyivät valmistamaan tavaroita halvemmalla kuin Yhdysvalloissa alhaisempien elintason ja vähemmän rajoittavien lakien ja ympäristömääräysten vuoksi. Viime aikoina yritykset ovat alkaneet ulkoistaa myös palvelupisteitä. Motivaatio on pelkästään taloudellista. Kun tämä uusi ulkoistamis-aalto osuu keskiluokkaan, joka kamppailee lähes työttömällä talouden elpymisjaksolla, monet kansalaiset ja lainsäätäjät alkavat kyseenalaistaa offshoringin viisautta.

Tausta

Yritykset ovat vuosikymmenien ajan laajentaneet konglomeraattejaan ostamalla muita yrityksiä. Aluksi nämä yritykset olivat etuyhteydessä olevia yrityksiä, usein toimittajia. Pian konglomeraatit alkoivat ostaa yrityksiä, joilla ei ollut suhdetta. Tulosmotivaatiot ja halu olla suurin saivat riittävän perustelun. Viime kädessä konglomeraatit alkoivat romahtua hankittujen yritysten painosta. Voitot alkoivat putoavat ja yritykset alkoivat vetäytyä "ydinliiketoimintoihinsa".Seuraavaksi he huomasivat, että he voisivat irrottaa jopa ydintoimintoja palkkaamalla ne yrityksille, jotka voisivat tehdä ne tehokkaammin ja siten vähemmän kustannustehokkaasti. Palkanlaskenta oli alihankintana. Toimitus viljeltiin.

Niin oli valmistus. Yrityksiä palkattiin tekemään kokoelmia, asiakaspalvelukeskuksia ja työntekijöiden etuja. Yhteisesti, tätä kutsuttiin ulkoistamiseksi.

Ulkoistaminen teki järkevää. Erikoistuneet yritykset tarjosivat palvelujaan monille asiakasyrityksille halvemmalla hinnalla kuin asiakasyritykset pystyivät tekemään töitä omassa talossa. Molemmat yritykset, palveluntarjoaja ja asiakas hyötyivät järjestelystä. Valitettavasti, kuten ennen sen muodostamien konglomeraattien rakentamista, ulkoistaminen tapahtui äärimmäisyyksiin. Yritykset alkoivat ulkoistaa työn alimmalle tarjoajalle ja menettivät näkemyksen siitä, mitä vaikutuksia yhtiöllä oli taloutta lukuun ottamatta. Ulkoistamalla tämä työ "ulkomaisille" tai "offshore" -yrityksille pelkästään hyödyntämään alhaisempia työvoimapulmia näissä maissa, tunnettiin offshoringiksi.

Hyvät

Argumentit offshoring-keskukselle vapaakaupan ja globalisaation ympärille.

• Kun tuote tai palvelu voidaan tuottaa halvemmalla ulkomailla, on järkevämpää tuoda se kuin tuottaa sitä kotimaassa.
• Suuri osa ulkomailta saadusta tulosta palaa tähän maahan muille työntekijöille maksettavasta palkasta, investoinneista T & K-toimintaan, osakkeenomistajien voitoista ja valtion verotuksesta.
• Ei ole väliä, missä työtä tehdään niin kauan kuin yhdysvaltalaiset yritykset ansaitsevat voiton palata omistajilleen.
• Yritysten on tehtävä itselleen parasta.
• Alhaisemmat hinnat ja palvelut ovat hyviä kaikille kuluttajille.
• Amerikassa syntyy uusia, entistä kehittyneempiä työpaikkoja täyttämään aukon nyt, kun vähemmän tärkeät työpaikat on lähetetty ulkomaille.
• Se auttaa parantamaan köyhien maiden talouksia, jotta ne eivät tarvitsisi niin paljon taloudellista tukea Yhdysvalloista.

Vastatoimenpiteet

Argumentit offshoring-keskittymällä keskittyvät vaikutuksiin amerikkalaiselle kuluttajalle ja aivovuodon vaaralle.

• Koska hinnat alenevat vain marginaalisesti offshoringin vuoksi ja palkat vähenevät huomattavasti, kuluttaja ei voi ostaa tuotetta tai palvelua.
• Amerikka pystyi käynnistämään mahtavan taloudellisen moottorin, joka lopulta voitti toisen maailmansodan. Offshoring tuhoaa kyvyn tehdä se uudestaan.
• Rikastavat huomattavat voitot offshoringista, kun taas keskiluokka maksaa suuremmat verot ja menettää ostovoiman.
• Ulkomaiset työntekijät eivät osallistu Yhdysvaltain sosiaaliturvaan tai muihin veroihin. Yritysten voittojen lisääntynyt verotulo ei vastaa Yhdysvaltojen työntekijöiden tuloverojen menetystä.
• Yritykset voisivat säästää enemmän kustannuksia siirtämällä toimitusjohtajan tehtävä. Keskimääräinen yhdysvaltalainen tietokoneinsinööri ansaitsee kuusi-seitsemän kertaa hänen Intian vastineensa, mutta Yhdysvaltain toimitusjohtajalle maksetaan 400 kertaa enemmän kuin hänen keskimääräinen työntekijä.
• Yhdysvaltojen työntekijöiden "kehittyneempiä töitä", joiden tarkoitus on siirtyä nyt, kun heidän työpaikkansa on ulkoistettu, ei ole olemassa.Niitä ei koskaan määritellä tiukasti. Ja se on loukkaus yhdysvaltalaiselle työntekijälle, joka on koulutettu "tulevaisuuden työpaikkoihin" vain nähtäväksi, että nämä tietokoneohjelmointityöt ulkoistetaan.
• Ulkomailla ulkoistettuja tavaroita ja palveluita lähetetään usein maille, jotka eivät ole niin suojelevat työntekijöitä ja ympäristöä kuin Yhdysvalloissa. Lopulta maksamme näistä väärennöksistä planeetan lisävahinkoja.

Missä se on

• Offshoring on tällä hetkellä havaittavissa uudeksi tavaksi, jolla superyrittäjät johtavat rikkaammiksi yksittäisten työntekijöiden kustannuksella.
• Ulkoistamistoimet yrityksille, jotka pystyvät tekemään sen tehokkaammin ja vähemmän kustannustehokkaasti, on järkevää, jos se on tosiasiallisesti edullisempi.
• Piilotettuihin kustannuksiin sisältyy vaara, että kuluttajat lopettavat ostot offshoring-yrityksiltä.
• Offshore-työpaikka tarkoittaa sitä, että työttömät amerikkalaiset eivät pysty ostamaan tuotteita ja palveluita, ja matalapalkkaiset työntekijät eivät ansaitse tarpeeksi ostaa niitä. Yritykset, jotka säästävät rahaa offshoringilla, menevät pois liiketoiminnasta asiakkaiden puutteesta.
• Offshoring on järkevää vain, jos se todella säästää rahaa alimmalle riville.