Mitkä ovat palkanlaskennan vähennykset

Tarvitsetko tietoja palkanlaskennan vähennyksistä? He näyttävät joka viikko palkkatunnuksestasi ja tietävät, mitä he ovat, ja miksi he ovat olemassa, on tärkeää ymmärryksessä korvauksestasi.

Palkkasumman vähennykset ovat pakollisia tai vapaaehtoisia. Tietäen eron ja miksi näitä vähennyksiä on olemassa selittää, miksi palkka ei ole sama kuin maksamasi.

Jos sinulla on lisäkysymyksiä näiden tietojen lukemisen jälkeen, henkilöstöosasto on paras resurssi.

He voivat vastata kysymyksiisi korvauksistasi, paycheckista ja palkkojen vähennyksistä.

Pakolliset palkanlaskennan vähennykset

Työnantajan on lain mukaan pidätettävä palkanlaskennan verot työntekijän bruttopalkasta ennen palkanmaksun myöntämistä hallituksen määräysten noudattamiseksi. Työnantajat, jotka eivät noudata lakisääteisiä vähennyksiä koskevaa lakia, ovat avoimia oikeusjuttuja, sakkoja ja jopa menemistä liiketoiminnasta. Työntekijänä sinun on vain ymmärrettävä, mitä tapahtuu.

Nämä ovat pakolliset palkanlaskennan verot:

• liittovaltion tulovero,
• valtion verot ja
• paikalliset (kaupunki, maakunta) tuloverotus tietyillä alueilla. (Muut paikalliset verot voivat olla esimerkiksi koulupiirien verot, yhteisön korkeakouluverot, valtion työkyvyttömyys tai työttömyysvakuutus.)

Toinen sarja pakollisia palkanlaskennan vähennyksiä ovat FICA (Federal Insurance Contributions Act) verot jotka sisältävät:

• Sosiaaliturvamaksut ja
• Medicare-verovähennykset.

Tilasi ja paikkakuntasi mukaan voi olla hyvin erilaisia ​​veroprosentteja. Liittovaltion verokannat ovat samoja kaikissa valtioissa kaikille veronmaksajille.

Vapaaehtoiset palkkasumman vähennykset

Vaikka laki ei vaadi työnantajaa tekemään vapaaehtoisia vähennyksiä palkasta, useimmat työnantajat tekevät. Joissakin tapauksissa vapaaehtoiset palkanlaskennan vähennykset ovat käteviä työnantajalle.

Muissa tapauksissa vapaaehtoiset palkanlaskennan vähennykset ovat työntekijälle sopivia.

Bruttopalkan vapaaehtoiset vähennykset sisältävät esimerkiksi hyväntekeväisyysvakuutusmaksuja (esimerkiksi United Way) ja työntekijän vaaditun osuuden työnantajan terveydenhuollon, hammashoidon tai näkövakuutuksen kattamiseen. Niihin sisältyy myös:

Tietyt eläkkeelle jääneet vapaaehtoiset vähennykset voidaan maksaa myös työntekijän palkkojen kautta. Näihin kuuluu useita yhteisiä työnantajan sponsoroimia 401 (k) -suunnitelmia, joissa on tai ei ole työnantajan ottelua, joka maksetaan ennen veroja ja Roth 401 (k), joka maksetaan verojen jälkeen.

Toinen yleinen vapaaehtoinen palkanlaskennan vähennys on työnantajan sponsoroimalle henkivakuutukselle. Monet työnantajat maksavat työntekijöille perushenkivakuutuksen. Mutta työntekijät voivat valita itselleen, puolisolleen ja perheelleen enemmän kattavuutta, jos he haluavat.

Pakollisten ja vapaaehtoisten palkanlaskennan vähentämiseksi työnantajan on ensin määritettävä palkanmaksu, joka kertyy ajanjaksolla.Työnantaja vähentää tämän pakollisen ja vapaaehtoisen vähennyksen tästä kokonaispalkasta työntekijän nettopalkan saamiseksi.

Koska Yhdysvaltain verolainsäädäntö on sekava ja rangaistukset ovat vältettävissä, työnantajat haluavat puhua osavaltion työvoimatoimistosta ja heidän työoikeuden edustajistaan, kun he alkavat palkata työntekijöitä.

Se maksaa tietää, mikä on oikeudellisesti pakollista. Yrityksesi tilitoimisto on myös toinen asiantuntija palkkaveroihin ja vähennyksiin liittyvissä asioissa.

Yksilöinä toivottavasti saat paremman käsityksen siitä, miksi nettopalkka voi olla niin alhaisempi kuin palkka, jonka työnantajasi todella maksaa sinulle (bruttopalkka) - ja missä rahat menee.