Vakuuttavia taitoja (esimerkein)

Työnhaku työpaikalla edellyttää vakuuttavia muita seuraamaan toimintatapaa, hyväksymään sitoumuksen tai ostamaan tuotteen tai palvelun. Työnantajat arvostavat vakuuttavia taitoja, koska ne vaikuttavat niin monilla työelämän osa-alueilla.

Väkivaltaisia ​​taitoja käytetään vaikuttamaan useisiin eri sidosryhmiin, kuten asiakkaisiin, työtovereihin, päämiehiin, liikekumppaneihin, alaisille, lahjoittajille, rahoituslähteille, tuomareille, juristeille, kuluttajille, äänestäjille ja mahdollisille työntekijöille.

Persuasion-prosessi

Persuasion prosessiin kuuluu tyypillisesti seuraavat vaiheet:

1. Arvioida tietyn kohderyhmän tai ryhmän preferenssit, tarpeet ja valmiudet.

2. Luodaan rapportti näiden sidosryhmien kanssa.

3. Ehdotuksen hyväksymisen eduista selkeästi.

4. Osallistuvien sidosryhmien huolenaiheiden kuunteleminen ja ehdotuksen vastustamisen vastustaminen.

5. Esittämällä pisteitä vastalauseiden vastustamiseksi.

6. Tunnustetaan ehdotusten oikeutetut rajoitukset.

7. Ehdotusten muuttaminen tarpeen mukaan yhteisten perusteiden löytämiseksi.

8. Lopullisen sopimuksen ehtojen selventäminen.

9. Seuraavaksi määritetään, onko sidosryhmillä edelleen epäilyksiä.

Esimerkkejä vakuuttavista taidoista

A - M

• Työn analysointi ja räätälöinti kansilehdelle
• Työnantajan työskentelyn etujen jakaminen osana rekrytointiin liittyvä tiedotustilaisuus kampukselta
• Kysy asiakkaalta, kuinka hänen tyttärensä suoriutuu korkeakoulussa osana suhteiden rakentamista
• Työntekijän tyytyväisyys tehtävän onnistuneeseen päätökseen
• Kirjeen tai sähköpostin kirjoittaminen mahdollisille avunantajille kollegion vuotuinen rahasto
• Väkivaltaisten puolueiden vakuuttaminen avioeron välityksellä hyväksyä oikeudenmukainen ehdotus
• Myyntitiimin kannustinjärjestelmän suunnittelu
• Kampanjakalentereiden luominen poliittiselle ehdokkaalle
• Potilaan kannustaminen terveempi elämäntapa
• Kokous henkilöstön kanssa arvioidakseen reaktioitaan ehdotettuun uudelleenjärjestelyyn

N - Z

• Palkan nousun neuvottelu
• Henkinen koulutusasiakas ylistäminen tiukan harjoittelun eri vaiheiden jälkeen
• argumentti a oikeudenkäynnin tai esitutkinnan aikana käydyn liikkeen tuomari
• Alakohtaisen budjetin laajentamisen perusteet
• Ehdotetaan palkata avustaja johtavalle myyjälle, joka ilmoitti voivansa poistua huolenaiheesta työmäärästä
• Rekrytointi vapaaehtoisille yhteisöpalveluprojektin
• turvaaminen allekirjoituksia vetoomukseen
• jäsentäminen julkkis suosittelun osana kaupallista tuotteelle
• räätälöinti mainoskopioon mieltymyksiä kohderyhmääsi
• kirjoittaminen käsikirjoitus puhelinvarainhankintapisteelle hyväntekeväisyysorganisaatiolle

Taitoluettelot: Työntekijöiden taidot luetellut Job | Listat taitoja jatkuu

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Soft vs.Vaikeat taidot | Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Taidot ja kyvyt