Haastattelun jälkeinen etiketti: Vinkkejä seuraamaan

Olet juuri haastatellut asennosta ja olet melko varma, että olet antanut sen. Mutta haluat tietää varmasti. Saitko työpaikan? Pyydätkö sinut toiselle haastattelulle? Se voi riippua paljon siitä, mitä teet haastattelun jälkeen, sillä se tekee sinä aikana, jonka olet antanut.

On noudatettava sääntöjä, haastattelun etiketistä. Jos näin ei tehdä, se voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi saada työtä - saatat jopa vahingossa vihanata potentiaalista työnantajaa tai ainakin pääset pois väärällä jalalla, jos sinä itse asiassa saisit työpaikan.

Sinä et ole valmis, kun tanssit ulos rakennuksesta, nyrkki pumppaa koko matkan. Seuraavassa on muutamia muita vaiheita, joita haluat ehkä tehdä.

Lähetä kiitos Huomautus

Tämä ei ole välttämätöntä, mutta kohtaamme sen, se ei koskaan sattunut kiittämään jotakuta mistään. Jokainen - jopa henkilö, joka juuri haastatteli sinua normaalin työpäivänne aikana - tykkää tunteesta ja tietäen, että hänen aikanaan sijoittaminen tunnustetaan.

Hyväksytty, haastattelu ei ole tyypillinen tilanne - et saanut lahjaa, mutta kiitospäivä tekee sinusta erottuvan muilta hakijoilta, kun kilpailu työpaikasta on kova. Ne, jotka eivät ajattelevat lähettämästä kiitosviestiä, pudota pakkauksen takaosaan.

Jos lähetät merkinnän, varmista, että teet sen heti haastattelussa. Pidä se lyhyt ja ammattitaitoinen. Älä käytä sitä myymällä itseäsi uudestaan, vaikka onkin hyvä sanoa uudelleen, kuinka kiinnostunut olet.

Älä lähde laivaan paikallaan. Kiität haastattelijalle, ettet yritä tehdä vaikutusta. Jopa sähköposti toimii hyvin.

Ole tietoinen siitä, miten seuraat

Työnantajilla on usein paljon aikaa ennen kuin he päättävät palkata jonkun. Tämä tarkoittaa, että sinun on todennäköisesti odotettava kauemmin kuin haluat selvittää, jos olet purettu työtä.

On hyvä seurata haastattelun jälkeen, mutta vasta tietyn ajan kuluttua - ja vain kerran.

Jos aloitat jonkun epäilemisen siitä, onko he ovat tehneet palkkauspäätöksen, sinusta tulee haitaksi. Muista, että palkkaaminen johtajat ovat yleensä ihmisiä, jotka yrittävät tehdä säännöllisiä töitä ja täyttää aseman. Heillä on tehtäviä, joilla heillä on taipumus, ja avoimen työpaikan täyttäminen ei välttämättä ole listojensa yläosassa. Älä siis häiritse niitä. Jos et ole kuullut vastausta yli viikossa, voit lähettää lyhyen sähköpostin tarkistamisen ja jälleen ilmaista kiinnostuksenne, mutta älä soita. Yleensä kutsuminen on enemmän invasiivista.

Sen jälkeen? Sinun täytyy antaa sen olla ja liikkua.

Mitä jos et kuule mitään?

Valitettavasti työnantajat eivät yleensä tavoita huonoja uutisia.Useimmiten työnantajat eivät palaa ehdokkaille, joille ei tarjota työtä. Tämä pätee erityisesti, jos henkilö, jonka haastattelet, ei ole HR-osastolla.

Jos on ollut viikkoja ja viikkoja, ja et ole vielä kuullut sanaa, ei ole haittaa toisen huomautuksen lähettämisessä. Se sanoi, että luultavasti oletat, ettet saanut töitä, jos se on ollut viikkoja ja viikkoa.