Viisi vinkkejä seuraamaan, kun työntekijän vapauttaminen

Työntekijänsiirrot ovat joskus väistämättömiä liiketoiminnan kustannuksia. On kuitenkin olemassa joitakin keinoja, joiden avulla voidaan ottaa huijaus pois viestistä. Seuraa näitä vinkkejä helpottaaksesi siirtymistä ja estäisi epäonnistumisen.

Ole ammattimainen henkilökohtaisella kosketuksella

Älä koskaan kerro työntekijöillesi, että heidät luovutetaan mistä tahansa syystä avoimessa tai henkilökunnan kokouksessa, sähköpostissa tai muistiossa. Käsittele työntekijöitänne arvokkuutta ja kunnioitusta. ohjaaja tai joku ylimmän johdon tai henkilöstöresurssien pitäisi istua alas henkilökohtaisesti jokaisen työntekijän kanssa erikseen ja selittää heille, miksi heidät päästetään irti.

Lakkautetaan sattumalta; hoidetaan kuin karja sattuu vieläkin enemmän ja se vahingoittaa yrityksenne mainetta.

Tarjoa erotusyhteystiedot, tiedot ja resurssit

Kun annat työntekijöiden mennä, älä anna heidän mennä tyhjälle kädelle. Antakaa heille tulosteita resursseista työllisyysneuvonnalle, työttömyydelle, työpaikkakoulutukselle ja paikallisille pienyritysten kehittämisorganisaatioille.

Jos tarjoat sairausvakuutusetuuksia, 401K-suunnitelmat jne. Varmista, että annat tietoja COBRA: sta ja mahdollisista eläkevakuutusmaksujen siirtämisestä tai muista säästöistä.

Koska työn menettäminen voi aiheuttaa emotionaalisia häiriöitä, voit myös harkita yhteystietojen lisäämistä itsemurha- tai masennuslinjaan.

Tietojen antaminen ja yhteydenotot muille työllistymisnäkymille osoittavat, että välität mitä tapahtuu jollekin heidän työsuhteensa jälkeen.

Älä lopeta työntekijöitä perjantaina tai maanantaisin

Ajattele henkilöä, jonka olet ansainnut ja yrityksesi - tuleeko heille vaikea löytää uutta työtä?

Tämä on todennäköisesti ensimmäinen asia, joka lopettaa työntekijöiden miettimisen sen jälkeen, kun päästetään irti. Jos annat ihmiset menemään ilman etukäteisilmoitusta perjantaina tai edellisenä iltana lomaa, entinen työntekijä ei voi edes tehdä puheluita verkkoyhteyden aloittamiseksi uudelle työpaikalle.

Työntekijät, jotka ovat päästyään perjantaihin, heikentävät heidän tilannettaan (varsinkin jos he ovat tottuneet työskentelemään maanantaina ja perjantaina työympäristössä).

Työntekijöiden irtisanominen ei voi aloittaa puheluja muista työpaikoista, he todennäköisemmin joutuvat masentuneiksi, itsemurhan tai tarpeeksi vihamielisiä, jotta he voivat toimia koston suhteen työnantajaa vastaan, kun heidät lomautetaan myöhemmin viikon tai juuri ennen lomaa.

Tilastot osoittavat, että ihmiset sopeutuvat paremmin työllisyyden muutoksiin, kun niitä kerrotaan mahdollisimman varhaisessa työviikossa, kun masennusta ja itsemurhaa pidetään. Itsemurhien tilastokeskustelu keskiviikkona (24%) päivänä, jona joku todennäköisimmin ottaa elämänsä lauantaina ja maanantaina sidottuna toiselle sijalle (ja useammat ihmiset lopettavat elämät kevään aikana enemmän kuin missään muussa kaudella).

Ehkä tästä syystä paras Osta maksaa useimmat työntekijät tiistaisin; niin usein, että työntekijät viittaavat nyt kaikkiin tiistaihin "päättymisestä tiistaisin".

Kun joku irtisanominen on päätös, joka on tehtävä tapauskohtaisesti, kuitenkin yleinen yksimielisyys inhimillisten voimavarojen asiantuntijoiden on vältettävä perjantain lomautuksia ja päätettävä ihmisiä keskellä viikkoa, jotta he voivat parin päivän ajan ryhmitellä ennen viikonlopun osumia.

Anna aina työntekijöille ilmoitus tai irtisanomiskorvaus

Älä koskaan anna jonkun lähteä ilman vähintään kahden viikon ilmoitusta (yksi kuukausi on vielä parempi) tai antamatta heille erorahaa.

Työnantajana sinulla on jonkin verran vastuuta harkita taloudellisia vaikeuksia, jotka saattavat syntyä työntekijälle, jonka sinä päästät irti (paitsi niille, jotka on irtisanottu yrityksen rikkomuksista tai huonosta työtehtävistä). On vaikeaa, jos joku menettää työnsä, mutta kun he menettävät tulon ilman varoitusta eivätkä löydä muuta työtä, he saattavat menettää terveydenhuollon edut, auton tai jopa kotinsa.

Jos yrityksellesi on varaa tarjota eroraha, tee niin. Jos sinulla ei ole varaa tarjota irtisanomispakettia, yritä aina etukäteen ilmoittaa työntekijöille, että heidän työnsä on poistettu.

"Nyrkkisääntönä" on se, että työntekijän ansaitsee uuden työn löytämisestä keskimäärin kuukausi jokaista 10 000 dollaria kohti. Vaikeassa taloudessa voi kestää 2-3 kertaa kauemmin.

Useimmat yritykset maksavat myös käyttämättömät sairas- tai lomaajat erokorvauksen lisäksi.

Ole valmis kuuntelemaan ja reagoimaan

Et voi ennustaa, miten joku ottaa uutisen siitä, että heidät päästetään irti. Jotkut työntekijät ovat stoisia, kun taas toiset voivat itkeä, tulla vihamieliksi tai jopa tehdä uhkia.

Kun istut jonkun kanssa ja kerroit heille, että he menettävät työnsä, varmista, että joku muu hallinnoi tietävän, että tapaat tämän henkilön kanssa. Jos sinulla on epäröintiä jäädä jollekulle, joku toinen johdon työntekijä istuu huoneessasi tukeen (sinulle ja työntekijälle).

Anna työntekijälle "poistumishaastattelu" joko kasvokkain tai Internet-resurssin kautta. Poistumishaastattelut ovat yleensä kyselyitä, joiden avulla voidaan saada tietoa siitä, miten yritys voi parantaa työympäristöään ja säilyttää enemmän työntekijöitä, mutta poistuvat haastattelut antavat myös tyytymättömille työntekijöille mahdollisuuden purkaa ja joissakin tapauksissa jopa löytää sulkemisen työpaikkojen menettämisen jälkeen .

Työntekijöitä, jotka ovat omistaneet työelämäsi auttaakseen sinua saavuttamaan liiketoimintatavoitteenne, tulisi kohdella myötätunnolla ja osoittaa arvostaa, jos sinun on annettava heidän mennä.