Romantiikka toimistossa voi johtaa avioliittoon tai oikeudenkäyntiin

Office romance on melko yleinen näinä päivinä, koska toimisto on missä vietämme niin paljon aikaa. Hyvin hoidettu, se voi johtaa suhdetta. Käsittele huonosti, se voi johtaa häirintää koskevaan oikeudenkäyntiin.

Ei ole yllättävää, että romantiikka lähtee toimistossa. Vietämme kolmanneksen tai enemmän elämämme toimistossa tai muissa työpaikoissa. Se on ei-uhkaava ympäristö, jossa meillä on tilaisuus tavata potentiaalisia kumppaneita ja oppia lisää heistä kuin mitä he näyttävät.

Silti romanttinen osallistuminen työntekijöiden välillä on täynnä vaaroja sekä työntekijöille että heidän työnantajalleen.

Useat yhtiöt yrittivät kieltää datan tekemisen työntekijöidensä kesken. Useimmat ovat sen jälkeen hylänneet suunnitelman laillisten rajoitusten ja välttämättömyyden tunnustamisen vuoksi. Sen sijaan useimmat yrittävät nyt rajoittaa liiketoimintaa haittaavia toimintoja.

Onko se arvossa?

Jos aiot sallia työntekijöiden "tulemisen" muille työntekijöille, sinun on ensin tehtävä selväksi yrityskäytäntö häirinnästä. Jos työntekijä ei ole kiinnostunut toisesta työntekijästä tai vastaanottava, hän joutuu lopettamaan sen. Soittaminen, verbaalinen sparraus jne. Ovat sopivia esihistorioita dating, mutta vain, jos vastaanottava osapuoli on mukava heidän kanssaan. Jos sinulla on häirintäpolitiikka, kirjoita se hyvin selvästi kaikille työntekijöille. Jos sinulla ei ole sitä, sinun täytyy luoda yksi juuri nyt.

Onko se tarkoituksenmukaista?

Useimmissa tapauksissa työntekijöiden keskenään suotuisat suhteet eivät aiheuta vaaraa yritykselle.

On kuitenkin olemassa tapauksia, joissa ne ovat sopimattomia ja voivat olla haitallisia yritykselle ja sen kiinnostukselle. Esimerkiksi ei ole koskaan hyvä idea, että johtaja on romanttisesti mukana oman organisaationsa alaisen kanssa. Tällaisen tilanteen pitäisi olla selkeästi määritelty yrityksen politiikassa sopimattomaksi ja korjaaviksi toimiksi.

Mitkä ovat alamäkiä?

Jotkut haittapuolista ovat estettävissä. Muut eivät ole. Jos kaksi työntekijää naimisiin ja joilla on lapsia, yksi työntekijä voi jättää yrityksen nostamaan lapsia. Ei ole mitään, mitä voitte tehdä tai tehdä, paitsi että olet valmis palkkaamaan korvaavan.

Yrityksen suurin uhka on silloin, kun työntekijöiden välinen suhde hajoaa. Monissa tapauksissa työntekijät käsittelevät sitä kuin aikuiset ja siirtyvät elämäänsä. Muissa tapauksissa tuloksena oleva epämiellyttävä tarve saattaa edellyttää yhden tai molempien työntekijöiden siirtämistä uuteen rooliin. Työntekijä voi esittää häirintää koskevan vaatimuksen, vaikka toimintasi on hyvin selkeä ja sitä noudatetaan. Äärimmäisessä tapauksessa emotionaalinen stressi saattaa johtaa työntekijään irrottautumaan ja tekemään väkivaltaa.

Mitä ovat Upsides?

Toimistossa romaania ylöspäin on, että sinulla on onnellisia työntekijöitä. Kun ihmiset ovat onnellisia, heillä on taipumus olla tuottavampia ja vähemmän terveydellisiä. Kun kumppanit työskentelevät samalle työnantajalle, heillä on joku, jonka kanssa he voivat puhua heidän toiminnastaan ​​ja ongelmistaan ​​työssä, jotka ymmärtävät ja voivat auttaa heitä ratkaisemaan ongelmat.

Mitä sinun tarvitsee tehdä?

Sinun täytyy kehittää ystävyyspolitiikka, julkaista se ja panna se täytäntöön.

Yrittäjyytesi (tai ei-fraternisointi) -politiikan yksityiskohdat riippuvat yrityksesi kulttuurista ja teollisuudesta, sijaintisi lainsäädännöstä ja hyvistä johtamispäätöksistä siitä, mitä haluat saavuttaa.

Jos kohtaat ongelmatilanteen, sinun on ehkä siirrettävä toinen osapuoli tai toinen, jotta he eivät enää toimi yhdessä. Jos et löydä toista asemaa yrityksessä jommallakummalla heistä, anna heidän päättää, kuka lähtee. (Jos he eivät päätä, sinun on oltava valmis tekemään päätös ja dokumentoitava sen takana oleva liiketoiminnan tarkoitus.)

Kun olet kehittänyt käytäntösi, julkaise se kaikille työntekijöille. Anna kopio kaikille uusille työntekijöille osana uutta työntekijän suuntaa. Varmista, että jokainen organisaatiossa tietää toimintatavat ja tietää rangaistukset sääntöjen rikkomisesta.

"Särkynyt sydän" voi olla vakava emotionaalinen stressi joillekin ihmisille. Varmista, että työntekijät tietävät Työntekijän avustusohjelmasta (EAP), jos sinulla on yksi. Jos sinulla ei ole EAP: tä, sinun kannattaa katsoa lisäämällä työntekijän etuuspaketti.

Lopuksi, kun julkaiset käytäntöä, sinun on pantava se täytäntöön. Ole varovainen, jotta voitte olla tasa-arvoinen politiikassasi, jotta sinua ei syytetä sukupuolijakaumasta. Katso jokainen tilanne omien ansioidensa mukaan. Älä mielivaltaisesti oleta, että suhteessa vanhempi henkilö on arvokkaampi yritykselle.

Issue Management

Hyvin kirjoitettu, laajasti julkistettu, tiukasti toteutettu ystävyyskäytäntö ei estä toimistorakennusten kehittämistä. Se kuitenkin tekee elämästä paljon helpommaksi ja vähemmän riitaisiksi sinulle, kun sinun on käsiteltävä sitä.