Oikeiden työlain hyvät ja huonot puolet

Oikeus työlainsäädäntöön pannaan täytäntöön useissa U.S.-maissa Taft-Hartley-lain määräysten mukaisesti, jossa kielletään työehtosopimusten ja työnantajien väliset sopimukset, välttäen heitä luomaan unionia vain työpaikoille. Työoikeuslainsäädäntö voi olla valtava kannustin projektiryhmän jäsenille, koska heidän ei tarvitse neuvotella ammattiyhdistyksestä, jonka avulla työntekijät voivat vapaasti päättää haluavansa liittyä ammattiyhdistykseen tai ei.

Oikeus työoikeuteen turvaa työntekijöiden oikeuden päättää heistä liittymästä tai taloudellisesti tukea yhdistystä.

Rautatieliikenteessä tai lentoliikenteessä työskenteleviä työntekijöitä ei kuitenkaan ole suojattu työntekijäoikeudella, ja työntekijät, jotka työskentelevät liittovaltion erillisalueella, eivät välttämättä ole.

Oikeus työhön liittyvään lakiin

Työntekijät vastaajat väittävät, että perustuslailliset oikeudet on luotu työntekijöiden suojelemiseksi, minkä ansiosta he voivat valita ja antaa heille oikeuden yhdistymisvapauteen ja väittää, että työntekijät voivat päättää, onko he haluavat olla osa unionia tai eivät. Jotkut väittävät, että on epäoikeudenmukaista, että ammattiliitot voivat vaatia uusia ja olemassa olevia työntekijöitä liittymään jäseniin ja maksaa kalliita jäsenmaksuja palveluista, joita he eivät halua tai filosofisesti vastustivat.

Jotkut rakennusalan ammattilaiset uskovat, että oikeus työoikeuteen voi lisätä työn tuottavuutta lisäämällä ammattiliittojen vastuuta jäsenilleen. Koska heillä on erityinen etuoikeus yksinomaiseen edustukseen, liittojen on vastattava edustavansa kaikkia työntekijöitä sopimusneuvotteluissa.

Sosiaaliyhdistykset ovat oikeudellisesti velvollisia edustamaan muita kuin jäseniä samanlaisia ​​kuin jäsenet, mutta valitettavasti tämä vastuu ei aina täyty.

AFL / CIO-liitto väittää, että näiden lakien heikentämät työtä tekevät ammattiyhdistykset heikentävät palkkatasoa ja työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä on vaarassa.

Tämä toimenpide voi pakottaa työntekijät päättämään ammattiyhdistysten liittymisestä esimiesten ja ammattijohtajien eteen, mikä luo vaikean skenaarion näille työntekijöille, jotka voivat olla uhkailtavia.

Koska työtä tekevien valtioiden työelämän ammattilaiset eivät ole velvollisia palkkaamaan ammattiliittojen jäseniä, ammattiyhdistyksen kyky parantaa työoloja, koska heillä ei ole riittävästi valtaa panna täytäntöön heidän työolojaan. Tämän seurauksena työtä tekeville valtioille on korkeampia työllisyyteen liittyviä kuolemantapauksia kuin ammattiyhdistysvaltiot.

Koska työhön oikeutettu takuu työnantaja voi palkata työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko ne ammattiyhdistyksissä, työehtosopimukset voivat johtaa verrattain alhaisempaan palkankorotukseen kuin unionissa oleviin valtioihin.

Yhdysvaltojen osavaltiot: oikeus työlainsäädäntöön

Yhdysvaltain työvaliokunnan julkaiseman raportin mukaan työtä tekeviin valtioihin on luotu enemmän työpaikkoja kuin muissa kuin RTW-valtioissa viimeisten 20 vuoden aikana, vieläkin enemmän, haastava päätös tämän lain täytäntöönpanosta ja toimimisesta.

Jotkut valtiot, jotka ovat hyväksyneet oikeuden työlainsäädäntöön, ovat:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Etelä-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia ja Wyoming.

Oikeus työhön: Taft-Hartley-laki

Taft-Hartley-laki on vuonna 1947 lähtenyt Yhdysvaltojen työlainsäädännön kulmakiviä. Tämä säädös on muuttanut Wagnerin lakia vuodelta 1935, joka kuvastaa toisen maailmansodan toisen maailmansodan jälkeen suuntautuneita asenteita työelämään. Kun sodan, sodanjälkeisten lakkoiden ja sodanjälkeisten sodan aikana tehtyjen "kansallisten hätätapausten" ja Wagner-lain antaman ammattiliittojen antaman edun vuoksi republikaanien hallinnassa oleva kongressi hyväksyi lain, pyritään palauttamaan vallan tasapaino työn ja hallinnon välillä. Laki rajoittaa ammattiyhdistysten toimintaa neljällä tavalla:

ammattiyhdistysten epäoikeudenmukaista työtapaa,

ammattiyhdistysten työntekijöiden oikeuksien luettelointi,

1. työnantajien oikeuksien luettelointi ja
2. Yhdysvaltain presidentti keskeyttää työväkivallan, joka voi olla kansallinen hätätilanne.