Puhelinhaastattelujen tarkoitus teknisissä töissä

Puhelinhaastattelua käytetään usein alustavana ehdokkaan seulontamenetelmänä. Tyypillisesti ehdokkaat, jotka "välittävät" puhelinhaastatteluosuuden, tarjoavat henkilökohtaisen haastattelun.

Työnantajat haluavat tehdä puhelinhaastatteluja useista syistä ennen ehdokkaiden tuomista toimistoon. Alla on kuusi erityistä asiaa, joita haastattelija voi etsiä.

1. Täytä puuttuvat tiedot tai selkeitä tietoja.

Toivottavasti olet koonnut hyvin organisoidun ja johdonmukaisen jatkamisen, joka kertoo mahdolliselle työnantajalle tarkalleen millaista kokemusta sinulla on, missä työskentelet ja milloin.

Jos vuokrauksen johtaja katsoo, että saatat olla hyvä istuvuus, mutta tietyt osat puuttuvat ja hänellä on ongelmia kerätä joitain tietojasi ansioluettelosi aikana, he voivat soittaa sinut antamaan sinulle mahdollisuuden selittää.

2. Määritä, onko sinulla oikeat pätevyydet.

Erityisesti teknisissä haastatteluissa työnantaja voi esittää erityisiä kysymyksiä, jotka antavat sinulle mahdollisuuden osoittaa tietämyksesi tietystä alueesta tai pyytää sinua esittämään esimerkkejä tietyistä tilanteista ja siitä, miten olet käsitellyt niitä. Ne voivat myös esittää teknisen ongelman ja pyytää sinua ottamaan ne läpi sen ratkaisemisen. Nämä kysymykset auttavat heitä määrittämään, pystytkö suorittamaan tehtävän ja tekemällä ongelman loogisella tavalla.

3. Selvitä, kuinka kiinnostunut olet.

Kun niin monta palautetta saapuu yhdestä paikasta, työnantaja ei halua kutsua ehdokasta kasvotusten haastatteluun, kun kyseinen henkilö ei todellakaan ole niin innoissaan asemasta ensiksi.

Potentiaalisia aloituspäivämääriä koskevat kysymykset auttavat antamaan vihjeitä siitä, kuinka innokkaita olette ottamassa asemaan, ja yleinen innostus aseman ansiosta haastattelussa auttaa myös osoittamaan työnantajalle, että olet aidosti kiinnostunut tilaisuudesta.

4. Arvioi, kuinka hyvä kommunikaattori olet.

Tässä puhumme kommunikaatiomallit ovat perusasioissa - työnantaja haluaa tietää, kuinka hyvin voit puhua aikaisemmista työkokemuksista, kuinka hyvin kuuntelet ja vastaa tiettyihin kysymyksiin ja kuinka hyvin voit esittäkää hyviä kysymyksiä haastattelijalle.

5. Päätä, jos heillä on varaa.

Työnantajat eivät halua ottaa ehdokkaita läpi kokonaan puhuttujen haastatteluprosessin, vain selville, että henkilö, jota heillä on kiinnostusta palkkaamiseen, on paljon korkeampia palkka-odotuksia kuin mitä työnantaja haluaa tai pystyy tarjoamaan.

Puhelinhaastattelussa haastattelija kysyy joskus palkkahistoriastasi saadaksesi tunteen siitä, kuinka paljon voit odottaa ansaitsevan, tai he voivat mainita tietyn palkan tai palkan vaihteluvälin. Kysy sitten, onko kyseessä jotain olet valmis hyväksymään.Tämä antaa sinulle mahdollisuuden päättää paikan päällä, oletteko todella kiinnostuneita jatkamaan tilaisuutta.

6. Kuvaa, kuinka hyvin sopisit yrityksen sisällä.

Usein työnantajat etsivät ihmisiä, joilla on paitsi oikeat tekniset taidot, mutta myös tietyntyyppinen persoonallisuus, koska he tietävät, millainen henkilö menestyy jo perustamassaan ympäristössä tai olemassa olevien työntekijöiden joukossa . Kysymykset, jotka liittyvät mieltymyksiin työympäristössä ja miten ehdokas suhtautuvat toisiinsa, auttaa vähentämään hakijoiden luetteloa.

Päivän päätteeksi puhelinhaastattelu on yhtä hyödyllinen haastattelijalle ja sinäkin. Sen avulla voit myös määrittää, onko asema hyvä asenne ja jotain, jota haluat jatkaa.