FAQ Perheestä lääkärinlaki

Family Medical Leave -lain tai FMLA: n, kuten usein mainitaan, voi olla hirvittävän monimutkainen ja siksi monet ihmiset eivät hyödy tästä tärkeästä työntekijän eduista. Tarvittavien vääristysten määrä voi olla vaikea löytää oikeat vastaukset. Tässä olemme koonnut joitakin tärkeimpiä asioita, joita et ehkä tunne FMLA: sta, joten voit olla tietotaitoisempi työntekijä ja ottakaa hyväksytty loma, kun tarvitset sitä eniten.

# 1 - Onko FMLA maksoi aika pois?

Ei, ja kyllä. Vaikka perhelääketieteellistä lupaa koskeva laki tarjoaa työtä suojelevalle lomalle kelvollisille työntekijöille tietyn ajan, työnantaja voi maksaa tai ei. Tämä kaikki riippuu siitä, onko työntekijä oikeutettu maksamaan vapaapäivät yksittäisen työnantajansa kautta. Esimerkiksi työntekijä voi saada 21 päivää maksuaikaa joka vuosi, mutta hän on käyttänyt 4 päivää tästä henkilökohtaisista syistä. Siksi työntekijä voi käyttää jäljelle jäänyttä maksuaikaansa 17 päivää (tai 136 tuntia) FMLA: n loma-ajan kuluessa. Jäljellä oleva vapaa-aika on maksamatonta, joten työntekijälle on saatava muita resursseja tänä aikana, kuten automaattinen säästötili tai puolison tulot.

# 2 - saanko maksaa FMLA: n aikana?

Hyväksytyn FMLA-ajan aikana työnantajasi ei ole velvollinen maksamaan sinulle palkkaa, vaan hänen on jatkettava kaikkia muita etuja, kuten sairausvakuutusta, eläke-etuja ja voitonjaon jakoa.

Sinun tehtäväsi on suojattu ja olet varma, että se (tai sama työpaikka) odottaa sinua, kun palaat töihin uudelleen. Kuten edellä mainittiin, voit käyttää mitä tahansa ansaittua maksuaikaa FMLA-lomasi aikana, joten sinun pitäisi pystyä tukemaan itseäsi käyttämällä muita taloudellisia resursseja kun PTO päättyy.

# 3 - Kuinka voin saada FMLA: n kelpoisuuden?

FMLA: n hyväksyntää varten sinun on ensin täytettävä tietyt kriteerit, jotka tunnetaan myös nimellä "katettu työnantaja". "Tämä tarkoittaa, että työnantajallasi on oltava vähintään 50 työntekijää, jotka työskentelevät 75 kilometrin säteellä. Joten, vaikka työnantajallasi on 200 työntekijää, mutta vain 49 työntekijää on 5 tuotemerkkitoimistoa, jotka on erotettu 75 mailia tai enemmän, voit hylätä FMLA: n. Useimmat työnantajat tarjoavat kuitenkin edelleen FMLA: n, ja siellä on valtiollisia ja maakunnallisia lakeja, jotka voivat saada sinut kelvollisiksi. Toiseksi, olet myös työskennellyt vähintään 12 kuukautta (ei tarvitse olla peräkkäisiä) ja vähintään 1250 tuntia (noin 24 tuntia viikossa). Huomaa, että et voi laskea yli 7 vuoden työttömyysjaksoa. Tietyt työntekijät, jotka työskentelevät ilmailu- ja avaruusjärjestöissä sekä julkisissa laitoksissa ja kouluissa, joutuvat työskentelemään vähemmän tunteja tukikelpoisiksi.

# 4 - Kuinka ja milloin pyydän FMLA: ta?

On erittäin tärkeää ilmoittaa henkilöstöosastolle heti, kun tiedät, että sinun on käytettävä FMLA-etusi. Itse asiassa sinun on annettava vähintään 30 päivän kirjallinen irtisanomisaika FMLA-loman ottamiseksi, tai työnantaja voi evätä sen. Jos odottamatonta tapahtumaa, kuten lapsen tai puolison tapaturman tai sairauden tapaan, saatat joutua antamaan lääkärin asiakirjoja pyytämään tätä lupaa ja hyväksymään sen.

Työnantajan on annettava sinulle vastaus 5 työpäivän kuluessa alkuperäisestä pyynnöstäsi FMLA-lomalle.

# 5 - Onko FMLA sama kuin lyhytkestoinen vamma?

Ei, vaikka FMLA on samanlainen kuin ottaa pois käytöstä muista syistä, se ei ole sama kuin lyhytkestoinen vamma. FMLA on suunniteltu siten, että työntekijä voi hoitaa uuden lapsen, vakavasti sairas puolison tai perheenjäsenen tai läheisen perheenjäsenen, joka on loukkaantunut aktiivinen sotilasjäsen, syntymästä tai hyväksymisestä. Lyhytkestoinen työkyvyttömyysloma on suunniteltu huolehtimaan henkilövahingoista tai itsestään sairaudesta lääketieteellisesti hyväksyttynä ajanjaksona.

# 6 - Kuinka kauan voit kaipaa töitä FMLA: lla?

Tyypillisesti FMLA: n kelpoisuusaika voi olla enintään 12 työturvallista viikkoa, joista osa on hyväksytty 18 viikkoon (sotilashenkilökuntaan).

Mutta kuinka kauan olet päättänyt ottaa FMLA: n riippuu sinulle ja puolisollesi, jos hän myös aikoo viedä loman. Esimerkiksi uusi isä voi päättää ottaa kolme viikkoa pois, kun taas hänen vaimonsa ottaa täyden 12 viikon pois työstä takaisin synnytyksen jälkeen.

# 7 - Onko FMLA lääketieteellinen loma maksaa?

Jälleen FMLA: ta ei ole suunniteltu keinoksi saada takaisin lääketieteellisestä tarpeesta loukkaantumisen tai pitkittyneen sairauden vuoksi eikä myöskään vakuutusmuoto. Lääkärinpalkka on työntekijän etu, joka ulottuu joihinkin työntekijöihin. Jos vamma tai sairaus johtuu jonkin työtapahtuman tai onnettomuuden johdosta, lääkintäloma katetaan yleensä työntekijöiden korvausvakuutusprosessin aikana ja se voi olla useita viikkoja tai kuukausia riippuen elpymisen edistymisestä.

# 8 - Voivatko molemmat vanhemmat ottaa FMLA: n?

Kyllä, useimmissa tapauksissa molemmat vanhemmat voivat ottaa FMLA-loman. Tämä kaikki riippuu siitä, että molempien vanhempien työnantajat kuuluvat FMLA-lain mukaisiin työnantajiin ja jos he ovat työskennelleet tarvittavan määrän tunteja ja kuukausia. Esimerkiksi uusi äiti voi työskennellä katetun työnantajan kanssa ja on työskennellyt vaaditun määrän kuukausia ja tunteja ennen FMLA: n pyytämistä. Isä saattaa olla työskennellyt katetun työnantajan puolesta, mutta koska hän juuri aloitti työnsä 4 kuukautta sitten, hän ei voi ottaa FMLA: ta. Jos molemmat vanhemmat ovat tukikelpoisia, heidän tulee ilmoittaa työnantajilleen ja pyytää lupaa heti, kun he tietävät, että he tarvitsevat vapaapäivän.

# 9 - Mitkä olosuhteet kuuluvat FMLA: n piiriin?

FMLA-loma on tarkoitettu tiettyihin tarkoituksiin, kun työntekijän on pidennettävä aikaa. Näihin ehtoihin kuuluvat raskaus tai uuden lapsen adoptointi, lapsen sijoittelu adoptiossa, aviopuoliso, lapsi, askel-lapsi, lapsen, vanhemman tai muun oikeushenkilön vakava sairaus ja sairaanhoito.FMLA kattaa myös loukkaantuneen aktiivisen sotilashenkilön läheiset perheenjäsenet, joten vanhempi voi hoitaa aikuisen lapsen tai työntekijä voi hoitaa serkkunsa.

# 10 - Mitä tapahtuu, jos en voi palata töihin FMLA: sta?

Tämä on huolenaihe, että monet ovat olleet FMLA-lomassa. Miksi? Koska toipumisaika tai tietyt komplikaatiot voivat ulottua hyväksytyn 12-18 viikon lomalle. Vaikka tämä on harvinainen, työntekijöiden on tehtävä kaikkensa työskennelläkseen tämän työnantajan kanssa heti, kun he tietävät tarvitsevan enemmän aikaa. Joissakin tapauksissa työnantaja voi myöntää FMLA-pidennyksen pätevästä syystä tai työnantaja voi pyytää työntekijää työskentelemään ainakin osa-aikaisesti tai kotona tänä aikana. Samoin voit myös palata työhön aikaisemmin, jos haluat.

# 11 - Mikä virasto valvoo FMLA: ta, jos minulla on ongelma?

Joskus FMLA: n hyväksyttyyn lomaan tulee ongelmia ja kysymyksiä. Yhdysvaltain työministeriö on valtion virasto, joka valvoo FMLA: ta, joten jos et saa vastauksia työnantajallasi tai jos uskot, että sinulla on estetty lupa, mutta hän on oikeutettu, voit ottaa yhteyttä tämän viraston valtiolliseen jakoon. Yritykset, jotka eivät noudata FMLA: n ohjeita, joutuvat jättämään sakkoja ja rangaistuksia.

Jos sinulla on lisää kysymyksiä, voit ladata maksuttoman työntekijän opas FMLA: lle työministeriön tarjoaman ohjeen mukaan.