Lailliset työhaastattelut: Kysy ja vältä kysymyksiä

Yksi haastattelujen raskaimmista näkökohdista monille hakijoille on pelätty: "Onko sinulla minulle kysymyksiä? "Hetki. Selvästi vastaus ei saisi olla, "Ei "Mutta mitä sinun pitäisi kysyä?

Kysymyksiä, jotka sinun tulisi kysyä haastattelulta

1. Minkä tyyppisiä asioita työskentelet tyypillisellä päivällä? Tämä on hieno kysymys jollekin omalle tasolle tai hieman korkeammalle. (Todennäköisesti ei ole paras kysymys vanhemman kumppanin tai yleisen edun mukaisen organisaation johtajalle!) Mutta jonkun lähellä olevalle henkilölle se antaa sinulle hienon käsityksen siitä, minkä tyyppistä työtä olet todennäköisesti tekemässä, jotta voit räätälöidä vastauksesi, jotta voit selviytyä, että voit käsitellä tällaista työtä (ja voit selvittää, onko tämä työ sopivaksi taitojasi ja etuja kohtaan). Toinen lisä on se, että haastattelijan on helppo vastata tähän kysymykseen, joten heidän ei tarvitse työskennellä kovasti!

1. Millaisia ​​tapauksia / sopimuksia / projekteja olet parhaillaan tekemässä? Jokainen haastatteleva asianajaja haluaa olla halukkaita ja kykeneviä puhumaan (yleisesti) tapauksista, tarjouksista tai hankkeista, joita he työskentelevät. Kun lopetat asioita, joista puhutaan, tämä on hieno kysymys, koska voit seurata ja pyytää lisää tietoja tappaa aikaa. "Oi, te patenttioikeudenkäynnit. Mistä olet kiinnostunut tästä oikeudesta? Onko sinulla teknistä taustaa? "
2. Millainen henkilö todennäköisesti onnistuu täällä? Tämä on kysymys, jota voit pyytää melkein keneltä, ja se tekee sinusta näyttävän tunnolliselta hakijalta. Voit myös sanoa sen (kun puhutaan vanhemman tason haastattelijan kanssa), kuten "mitä taitoja ja piirteitä etsit uudella palkkio? "Todennäköisesti saat paikkasi vastaukseksi, mutta toivottavasti he vievät alitajuisesti yhteyttä niihin haluttuihin piirteisiin!
3. Miten työ annetaan? Tämä on yleisesti turvallinen aihealue (niin kauan kuin et käytä "Minun on varmistettava, että minulle annetaan X-tyyppinen työ, jossa kannattaa harkita työskentelyä täällä"). Laajassa kysymyksessä, kysyessän, miten työtä osoitetaan, voi saada tietoa organisaation kulttuurista, itsenäistymisasteesta, jota käytät urasi aikana ja niin edelleen.

1. Miten pidät täällä työskentelystä? Jälleen ei kysymys organisaation johtajalle, vaan hyvä kysymys ihmisille, jotka ovat omalla tasolla. Pyydä sitä kevyesti, äläkä yllätä, jos saat kurpitsa vastausta, mutta joskus olet yllättynyt! Minulla oli useampi kuin yksi haastattelu kesätapahtumapaikoista, joissa vastaava vastasi: "En. "Ja muutamassa kerrassa kävi ilmi, kuinka paljon he vihaavat työtä! Hyödyllisiä tietoja, vaikka sinun on aina arvioitava, missä määrin se koskee olosuhteitasi.

Vältä kysymyksiä Kyselyhaastattelija

1. Kuinka paljon rahaa teen? Jos et ole selvillä palkasta, kysy jälkeen sinulla on tarjous.
2. Kuinka monta tuntia minun tulee työskennellä? Jälleen täysin kelvollinen kysymys, mutta kysyä jälkeen tarjous on tehty, jos olet huolissasi siitä.
3. Millaisia ​​etuja tarjoat? Yep, kysy jälkeen Tarjous on tehty.
4. Olen kuullut huonoja asioita X … voitteko käsitellä näitä huolenaiheita? Useita huhuja kiertää oikeudellisista työnantajista, ja jotkut ovat jopa tarkkoja. Jos sinulla on epäilyksiä, kerro niistä jälkeen, kun sinulla on tarjous. Haastatteluvaiheessa saatetaan kaikki puolustava ja ehdottaa, että sosiaaliset taidot ja tuomionne puuttuvat.

Yleensä haluat palvella softball-kysymyksiä haastattelijoille. Hanki heistä puhumaan itseään ja työstään, ja kaikki ovat onnellisia.