Muutokset Obamacare suurille ja pienille työnantajille

Edullinen hoitolaki (tunnetaan myös nimellä "Obamacare" tai "ACA") hyväksyttiin lailla maaliskuussa 2009, ja siitä lähtien joka vuosi on tuonut enemmän muutoksia ja vaatimuksia työnantajille. Tässä artikkelissa käsitellään tärkeitä muutoksia Obamacareen, joka vaikuttaa työnantajiin vuonna 2015.

Yrityksen säännökset riippuvat työnantajan koosta; eli työntekijöiden määrästä … Joten mikä on suuri työnantaja vs. pieni työnantaja?

Työntekijöiden lukumäärän määrittäminen

Se kuulostaa yksinkertaiselta, mutta tietysti IRS: llä mikään ei ole yksinkertaista. Jotta voit määrittää, miten ACA vaikuttaa yritykseesi, sinun on ensin laskettava työntekijämäärä, joka selitetään jäljempänä. Sinun on myös määritettävä henkilöstön määrä viime vuonna (2014, tässä tapauksessa) ja tänä vuonna (2015).

Onko yrityksesi suuri vai pieni Obamacareen riippuu kokopäivätoimisten työntekijöiden (FTE) määrästä. Kyse ei ole vain kokoaikaisten työntekijöiden määrästä, koska sinulla saattaa olla joitain työntekijöitä, jotka työskentelevät kokopäiväisesti ja jotkut eivät. Ensinnäkin on määritettävä työntekijöiden määrä laskemalla kokopäivätyöntekijää.

Nyt, kun olet laskenut FTE: n määrän, voit päättää, oletko pieni työnantaja vai suuri työnantaja.

Pienet työnantajat

Pieni työnantaja ACA: n tarkoituksiin on yritys, jolla on alle 50 työntekijää. Jos olet pienempi työnantaja, yrityksesi ei tarvitse noudattaa työnantajan yhteistä vastuuta koskevia säännöksiä, ja saatat olla oikeutettu pienten yritysten terveydenhuollon verohyvitykseen.

Suuret työnantajat

ACA: n tarkoituksessa työnantajaa, jolla on vähintään 50 täyttä työpaikkaa, pidetään sovellettavana suurena työnantajana (ALE). Suurten työnantajien on noudatettava jäljempänä kuvattuja Työnantajan jaetun vastuun säännöksiä ja ilmoitettava työntekijän terveyden kattavuudesta.

Yleiskatsaus ACA: n määräyksistä työnantajan koon mukaan (IRS: stä)

Työnantajat, joilla on:

• Vähintään 25 kokoaikaista työntekijää voidaan myöntää pienyritysten terveydenhuollon verohyvityksen piiriin, tarjota kattavuus. Lue lisää siitä, miten yrityksesi voisi saada tämän pienyritysten terveydenhuollon verohyvityksen.
• Yleensä 50 tai vähemmän työntekijää voi saada kattavuuden Small Business Health Options -ohjelman kautta (SHOP) terveydenhuollon vaihdon kautta.
• 50 tai enemmän kokopäivätoimista vastaavaa työntekijää on toimitettava vuosittain ilmoitettava tuottoilmoitus siitä, onko heille ja mistä sairausvakuutuksesta he tarjosivat työntekijöitä.

Työnantajan toimeksianto ja työnantajan yhteinen vastuuvelka

Nykyinen ACA-säännöstö on voimassa työnantajan jaetun vastuun (ESR) säännösten osalta.

Suuremmat työnantajat (50 tai enemmän kokopäivätyöntekijöitä) on tarjottava terveydenhuollon vakuutus työntekijöille, jotka ovat kokoaikaisia, vähintään 30 tuntia viikossa keskimäärin.Työnantajan, joka ei tarjoa kattavuutta, on maksettava sakko.

Työnantajat, jotka eivät tarjoa kattavuutta vähintään 70 prosentille kokoaikaisista työntekijöistä, on maksettava sakko. Vuonna 2016 kattavuus on tarjottava 95 prosentille työntekijöistä, ja sakko on korkeampi.

Työnantajien on myös tarjottava näille työntekijöille "kohtuuhintainen" kattavuus. Jos kattavuus ei täytä kohtuuhintaisuutta, työnantajan on maksettava sakko jokaiselle päätoimiselle työntekijälle, joka saa verohyvityksen vaihdon hankkimiseksi. Kattavuus katsotaan "kohtuulliseksi", jos työntekijän kattavuus itsessään on enintään 9. 56% palkasta. Suunnitelman on myös maksettava vähintään 60 prosenttia katetuista terveyspalveluista.

Työnantajan raportointi kaikille työnantajille

Työnantajan on aloitettava keräämään työntekijöiden vakuutustiedot vuodelle 2015 ja raportoimaan kyseisistä tiedoista vuonna 2016. Jokaisen työnantajan on annettava raportti jokaisen työntekijän sairausvakuutusturvan kattavuudesta mukaan lukien, onko työnantaja tarjonnut kattavuutta ja onko työntekijä hyväksynyt tai evätty, jotta työntekijät, jotka eivät halua maksaa sairausvakuutuksesta, voidaan periä.

Raportit vaaditaan tammikuun 2016 alusta, vuoden 2015 kattavuudelle ja ne täytetään lomakkeella 1095-C.

IRS: n tiedot edullisesta hoitoketjusta

Lisätietoja työntekijäryhmäkokoon vaikuttavuudesta terveydenhuollossa on tässä IRS: n verkkosivuissa, jotka koskevat työnantajien edullisia hoitovelvollisuuksia koskevia säännöksiä. pienempiä työnantajia.