Miten tunnustuksen säilyttäminen tulee voimaan

Mitä palkitsee ja tunnustetaan mieleenpainuvasti, eikä työntekijällä ole oikeutta? Yllätyksen elementti on suuri tehokas palkitseminen ja tunnustaminen.

En koskaan unohda pitkäaikaista asiakaspäällikköä, joka kertoi minulle, kun hän sai lämpölipapussi yrityksen logolla, että hänet oli todella hämmästynyt tunnustuksella. (Hän ja muut työntekijät, jotka olivat ylpeitä valtavan lumimyrskyn tyytymisestä, kiittivät lounaspusseja pari viikkoa myrskyn jälkeen.)

Hän sanoi, että se oli ensimmäinen tunnustus, jonka hän oli koskaan saanut, mikä oli täysin odottamatonta. Hän sanoi, että lahjan odottamattomuus on korottanut arvoa hänelle ja hän käyttää päivittäin lounaspakettia.

Tämä on työntekijä, joka aina vastaanottaa läsnäolotunnistusta ja on nopeasti päässyt kaikkiin haasteisiin, joihin on luvattu palkkio. Näin ollen hän yleensä tietää, mitä palkita odottaa ja kun palkkio vastaanotetaan.

Palkintojen voima, yllätyvät työntekijät

Impromptu palkinnot ja tunnustukset toimivat eduksi. Odotetut palkinnot voivat tulla oikeuksiksi, ja sellaisinaan ne menettävät kykynsä palkita ja tunnustaa.

Oikeus on mikä tahansa odotettu palkinto tai tunnustus; kun palkkio on odotettu tapahtuma tai tunnustaminen, siitä tulee enemmän odotus tai oikeus ja vähemmän palkkioita. Esimerkiksi työnantaja tarjoaa lounaalla työntekijöille joka perjantai. Lounaalla oli työntekijöiden tunnustaminen ja tiimirakentaminen.

Koska se on odotettavissa, se ei ole motivoiva. Mutta toinen merkki siitä, että tunnustus on tullut oikeukseksi, on se, valittaisivatko ihmiset, jos he menettäisivät sen. Lounaiden osalta työntekijät katsovat heitä perkiksi, joka tulee toimimaan yrityksen hyväksi. Ei lounasta? Valitukset olisivat pitkä ja kova.

Lounas lisää yleistä ympäristöä työntekijöiden arvostamiseen, joita yritys on sitoutunut tarjoamaan, ja lounas onnistuu myös tiiminrakennuksessa. Mutta sitä ei pidetä palkitsevana tai tunnustettuna, ja sitä pidettäisiin etumaksuna, jos lounaat lopetettaisiin.

Itse asiassa toinen asiakas, jolle ehdotin viikoittaista lounasta työntekijöille, kutsui äskettäin tunnustamisoikeuden kysymykseen. Useat hänen työntekijänsä olivat päättäneet olla osallistumatta normaaliin perjantaiden tiimirakennuksen lounaaseen.

Useat viikot, he pysähtyivät lounaaseen, ottivat lounaat ja palasivat pöydilleen - ei lainkaan lounaiden tarkoitusta. Työnantaja muistutti heitä lounaiden tarkoituksesta. Työntekijät osallistuivat lounaaseen seuraavan parin viikon ajan.

Mutta aamulla he olivat lyöneet häntä odottamattomalla kysymyksellä. He olivat ohittaneet perjantain lounaan ja pyysivät korvausta lounaalle, jonka he olivat ostaneet omalla lounaallaan.Hän ihmetteli, maksaako se takaisin.

Tämä on esimerkki oikeusturvasta enth. Mitä mieltä olette vastauksessani?

Pidä tunnustaminen työntekijän oikeutuksesta

Joskus on hyvä, että työntekijöiden tunnustaminen tulee työntekijäoikeuksioksi.

Ensimmäisessä lounaalla, johon viitataan edellä, työntekijän hyvä tahto ja tiiminrakennus ovat suurempia kuin se, että lounas on nyt odotettu yritys hyöty.

Vuosittaisessa yrityksen työntekijän pitkäikäisyydestä toisena esimerkkinä odotetaan oikeutta. Sinun täytyy päättää tapauskohtaisesti.

Mutta jos on tärkeää, että pidät työntekijän tunnustamisen olemasta työntekijäoikeus, sinun on noudatettava näitä ohjeita.

• Anna tunnustaminen yllättäen eikä aina samana päivänä tai samanaikaisesti.
• Tarjoa tunnustusta eri maksuista. Muuta toimenpiteitä, jotka saavat tunnustuksen ja ilmoittavat työntekijälle tarkalleen, miksi hän sai tunnustuksen.
• Vaihda tunnistuksen muoto. Jos jokainen työntekijä saa kortin ja kasvin syntymäpäivälle, olet luonut oikeudet. Ette hyödytä sitä hyötyä, jonka tekisit harkiten valittuna lahjana; kuulet siitä, jos menetät työntekijän mistä tahansa syystä.
• Anna tunnustus tulevat useilta ihmisiltä. Apu ei aina ole asianmukainen henkilö, joka antaa tunnustusta. Harkitse valtuuttamista tiimin jäsenille, työtovereille, toimitusjohtajalle, raportointihenkilöstölle, HR: lle ja työntekijöiden tunnustamista käsittelevälle valiokunnalle työntekijöiden tunnistamisesta.

Työntekijöiden tunnustamisen pysyessä työntekijäoikeudessa avainsanat ovat moninaiset, odottamattomat ja yllättävät. Punnitse jokaisen työntekijän tunnistamistoiminta, jota harkitset näillä tekijöillä, kun haluat pitää tunnustuksen tulemasta oikeuksioksi.