Työnantajan on noudatettava työntekijän sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituksessa asetettuja vaatimuksia WARN Act -vaatimukset irtisanomisessa

Work Adjustment and Retraining Notification Act (WARN-säädös) tarjoaa: "työntekijöille, heidän perheilleen ja yhteisöilleen suojelemisen velvoittamalla työnantajat ilmoittamaan 60 päivää etukäteen katetuista laitosten sulkemisista ja katetuista irtisanomisista.

"Tämä ilmoitus on toimitettava joko asianomaisille työntekijöille tai heidän edustajilleen (esim. Ammattiyhdistykselle). valtion siirrettyyn työntekijään; "

WARN-säädöksessä edellytetään, että työnantaja antaa 60 päivää kirjallista ilmoitusta aikomuksestaan ​​irtisanoa yli 50 työntekijää 30- ilmoitus on annettava työntekijöille, valtion syrjäytyneelle työntekijäyksikölle ja paikallisen hallinnon yksikön päälliköksi valituille virkamiehille, jossa työpaikka sijaitsee, sekä kaikista työehtosopimusneuvotteluyksiköistä.

Tämä vaatimus ei koske työntekijöiden lomautuksia, jotka ovat työskennelleet työnantajalle alle kuuden kuukauden ajan viimeisten 12 kuukauden aikana tai työntekijöitä, jotka työskentelevät keskimäärin alle 20 tuntia viikossa.

Lisäksi WARN-säädöksessä edellytetään, että työnantajat ilmoittavat massatuotosta, joka ei johdu laitoksen sulkemisesta, mutta johtaa vähintään 500 työntekijän työpaikkojen menetykseen 30 päivän jakson aikana. työpaikan menetyksestä 50-499 työntekijälle, jos ne muodostavat vähintään 33% työnantajan aktiivisista työvoimaa.

Tämä vaatimus ei koske työntekijöiden lomautuksia, jotka ovat työskennelleet työnantajalle alle kuuden kuukauden aikana viimeisen 12 kuukauden aikana tai työntekijöitä, jotka työskentelevät keskimäärin alle 20 tuntia viikossa.

WARN-lain säännösten mukaan työnantaja, joka määrää tehtaan sulkemisen tai massan irtisanomisen ilmoittamatta tätä ilmoitusta, on vastuussa jokaiselle ilmoittamattomalle työntekijälle takautuvasta palkasta ja etuuksista korkeintaan 60 päivää, jona työnantaja rikkoo WARN-lakia.

(Työnantajan vastuuta voidaan vähentää työntekijälle palkkojen tai palkattomien maksujen määrällä rikkomusajanjakson aikana.)

Työnantaja, joka ei toimita tätä ilmoitusta asianomaiselle paikallisviranomaiselle, peritään siviili- rangaistus jopa 500 dollaria joka päivä työnantaja rikkoo ilmoitusvaatimuksia. Työnantajat voivat välttää tämän seuraamuksen, jos työnantaja maksaa jokaisen työntekijän 3 viikon kuluessa laitoksen sulkemisesta tai lomautuksesta.

Henkilökohtaisessa tarinassa minun oli pakko irtisanoa 26 työntekijää (ei-unioni) potentiaalisen asiakkaan konkurssitilanteen aikana. Heti irtisanotut työntekijät joutuivat valtion työttömyysvirastoihin, niin WARN-lain viranomaiset olivat puhelimitse minulle.

Työntekijät kertoivat epäonnistumisestaan ​​työttömyyden korvaustyöntekijöille ja ennustivat, että sulkisimme yrityksen pian.He kummittelivat kadonneita työtovereitaan ja ennustivat, että kaikki pian joutuisivat työttömiksi.

Työttömyyskorvausviraston etulinjan työntekijät ilmoittivat valvojilleen, jotka ilmoittivat valtiolle. Pystyin kertomaan WARN-lain virkamiehille, että emme olleet, eikä aikonut rikkoa WARN-lakia. Kokemus oli kuitenkin oppi siitä, kuinka nopeasti valtioimme reagoi entiseen työntekijälle levinneeseen huhuun.

Koska tiedän, että haluat kuulla tarinan loppuun, lyhyen aikavälin leikkaukset auttoivat pelastamaan nykyään menestyvä yritys. Työntekijöiden irtisanomisia ei tarvittu. WARN-lakia ei koskaan loukattu. Uudistettiin useita hyviä entisiä työntekijöitä.

Oppija työnantajille? Noudata aina työlainsäädäntöä, joka soveltuu yrityksellesi, yhteisössänne ja vaadittavaksi kaikilla valtion ja liittohallitason tasoilla. Näin pysyn muuttuvassa työlainsäädännössä. Sinä olet onnellinen siitä, että olet tehnyt.