Mikä on työsuhdetiedot?

Kun siirrät eroamisesi, lopetat tai lopetat työsuhteen nykyisen työnantajan kanssa. Työntekijän eroaminen on virallinen ilmoitus siitä, että lopetat työsuhteen. Usein esitetty suullisesti henkilölle, joka on sinun päällesi tai johtajallesi, sinun on myös lähetettävä kirjallinen työsuhteensiirtopyyntö.

Työnantajasi haluaa virallisen eron kirjallisesti tulevaa käyttöä varten.

Sinun henkilöstöosasto haluaa kirjallisen eroavan henkilötiedostosi. Näin he voivat säilyttää historiallisen tietonsa siitä, miksi et enää ole yrityksen kanssa.

Jos haluat muuttaa mieltäsi, hakea työttömyysetuuksia tai lähettää syytteen irtisanomisesta mistä tahansa syystä, HR haluaa saada asianmukaiset asiakirjat, jotka osoittavat, että olet tarjonnut erosi ja että lähtö ei ole yrityksen valinta tai teet.

Käytä eroamista mahdollisuutena jatkaa ammatillisen kuvan rakentamista

Eroaminen on tilaisuus, kun eroaminen on suoraa, positiivista ja ammattimaista, jotta voit jatkaa kuvaasi ja henkilökohtaista brändi pätevänä, hyvin ajattelevana työntekijänä. Sinun eroaminen, joka on jätetty erottelukirjeen muodossa, on pysyvä lisä työpaikkatiedostosi.

Sellaisenaan eroamisen pitäisi olla lyhyt, ammattimaista ja pistettä.

Erottelukirje on tilaisuus, kun eroaminen on suoraviivaista, myönteistä ja ammattimaista, jotta voit rakentaa kuvaa ja henkilökohtaista brändiäsi pätevänä, hyvin harkittuna työntekijänä. Et halua päästä käsiksi siitä, kuinka huonosti pomo on tai että yrityksesi oli epäedullinen asiakkaiden kanssa.

Sinulla oli tilaisuus jakaa kaiken, mitä sinun piti sanoa työpaikastasi, johtajallasi tai yrityksestänne ollessasi töissä. Ei ole järkevää jakaa kritiikkiä, kun eroat. He jättävät huonoa vaikutelmaa, joka ylittää yrityksesi toimikautensa vuosittain.

Sinun eroaminen, joka on jätetty erottelukirjeen muodossa, on pysyvä lisä työpaikkatiedostosi. Sellaisenaan eroamisen pitäisi olla lyhyt, ammattimaista ja pisteen mukaista. Et koskaan tiedä, kuka lukee erosi tien päällä, eikä sinulla ole aavistustakaan siitä, miten tai milloin polku voi ylittää nykyisten kollegojesi ja johtajien kanssa.

Tavoitteena on saada HR henkilö useita vuosia pitkin lukea kirjain ja ajatella, hmmm, tämä oli erittäin ammattimaista eroa. Ehkä tämä henkilö hakee työtä uudelleen täällä. Se on tunne, että haluat jättää jälkeensä.

Mitä sinun tulisi sisällyttää eroon?

Työntekijän eroamisen on sisällettävä lopullinen työpäivänne, jonka työllistämisasiantuntijat suosittelevat, vähintään kahden viikon ilmoituksen.Mitään muuta sisältöä ei tarvita erottelukirjeessä, vaikka et halua haluta kohteliaasti kiittää työnantajaa mahdollisuuksista, jotka hän on antanut sinulle.

Voit myös haluta toivoa työnantajan menestystä tulevaisuudessa ja tarjota apua työnsiirtymiseen uudelle työntekijälle.

Jos voit sanoa niin vilpittömästi, kerro työnantajalle, että menetät työtovereitasi ja asiakkaitasi.

Älä koskaan ilmoita negatiivista syytäsi erosi. Hyväksyttävät syyt eroamisesi mukaan, että voit kommentoida mukavasti jälkeläisiä, ovat:

• lähdet, koska puoliso on saanut tilaisuuden liian hyvältä luvattomaan, se on out-of-state,
• erosi mennä takaisin kouluun täysipäiväisesti, tai
• olet lähdössä jatkamaan uutta tilaisuutta.

Muistat, että henkilötiedoston viimeisenä sivuna et koskaan tiedä kuka lukee tai reagoi eroonne tulevaisuudessa. Näin ollen erosi ei pidä olla avoin millekään muulle tulkinnalle kuin siitä, että erota työstäsi.

Sinun eroaminen voi ja sen pitäisi vahvistaa myönteistä ammatillista kuvaa ja sementoittaa nykyisiä työnantajasuhteita.

Sinun erosi voi pitää ovesi auki tuleville mahdollisuuksille nykyisen työnantajan tai työtovereidesi kanssa nykyisestä työstäsi.

Kun irtisanoutat, voit jatkaa nykyisten positiivisten suhteiden vahvistamista kollegoillesi ja asiakkaillesi - jos olet fiksu. Sinun eroaminen on tilaisuus, ei vain loppu.

Työntekijän eroaminen

• Työntekijän eroaminen
• Mitä tehdä, kun työntekijät eroavat
• 10 syytä lopettaa työn
• Työn irtisanominen
• Tunnetaan myös nimellä

eroaa työpaikasta, työsuhteen päättämisestä, työsuhteen päättämisestä, lopettamisesta