Miten vastata palkkojen historia Kysymyksiä ja pyyntöjä

Palkkahistoria

Kun haastattelet uutta työpaikkaa, on yleistä käytäntöä, että yritys kysyy sinua palkkakertomuksestasi. Haluan yleensä tietää, mitä ehdokkaan peruspalkka on, jos he saavat bonuksen, keskimääräisen bonuksen määrän ja mahdolliset lisäkorvaukset tai etuudet, kuten 401k-täsmäytys, apurahat tai optio-oikeudet, maksetaan loma ja kuinka paljon heitä vaaditaan maksaa heidän lääketieteellisiin palkkioihinsa.

Jos odotat lisäkorvauksia, kuten bonuksen merkintää, siirtämisavustusta tai vihreän kortin sponsorointia osana päätöstäsi vaihtaa työpaikkoja, silloin yrityksen on tiedettävä edessä. Palkkasyrjinnän kirjeen näytteet osoittavat, kuinka palkanhistorian tietoja annetaan kirjallisesti.

Olen aina vaikuttunut siitä, kun ehdokkaat keskustelevat minulle kompromissista rauhallisella ja suoralla tavalla. Kun ehdokas kertoo minulle, he ovat "avoimia ja varma, että tarjouksesi on riittävä" tai kun he kertovat minulle, että he etsivät "markkina-alueita" - se osoittaa, että he eivät ole mukavia keskustella korvauksista.

Pelit, joita ehdokkaat tuovat korvauskeskusteluihin, ovat yleensä seurausta tunne, että he voivat hinnoitella itsensä liian alhaiseksi ja jättävät sen vuoksi suuren lisäyksen nykyisen korvauksensa yli tai pelkäävät liian korkeaa hinnoittelua kun yritys kääntyy ympäri ja sanoo "meillä ei ole varaa".

Miten vastata kysymyksiin korvauksesta

Ensinnäkin suosittelemme tekemään kotitehtäväsi. Tee joitain palkkatutkimuksia saadaksesi yksityiskohtaisia ​​tietoja siitä, mitä markkinat maksavat taitojasi ja taustaasi. Haluat ehkä tarkistaa lasisovelluksen nähdäksesi, onko yritykselle haastateltavissa erityisiä korvaustietoja.

Toiseksi, erittäin tärkeä, ole rehellinen. Ennen kaikkea, älä muodosta numeroita. Anna tarkka kuva nykyisestä korvauksestasi. Jos olet huolissasi siitä, että maksat liian pieneksi verrattuna markkinoihin, niin sanokaa. "Tällä hetkellä teen $ xyz, mutta tuntuu, että tämä on vähäistä verrattuna muihin taustaani. Tulevaisuudessa etsin vuosittaista korvausta $ abc -alueella ". Jos olet huolestunut siitä, että korvauksesi on korkealla puolella, voit antaa työnantajalle tietää, että tilaisuus on sinulle yhtä tärkeä kuin korvaus. Sanoen: "Tällä hetkellä teen $ $, mutta olen joustava korvausvaatimuksissani uran kasvusta ja mahdollisuudesta riippuen", kertoo työnantajalle, että et ole "jumissa" tietyn summan tekemisessä.

Miksi työnantajat eivät kerro alueelle?

Tämä on kysymys, josta saan usein. Vastaus todella riippuu yrityksestä.Monille yrityksille, jotka olen palkannut, asema avautuu tietyllä tasolla, mutta joustavuus on suuri riippuen siitä, mistä ehdokkaasta päädymme löytämiseen, ja kuinka ehdokas on verrattu muihin tiimin jäseniin. Voimme avata kannan odotetulla peruspalkalla, esimerkiksi 100 000 dollaria, ja havaitsemaan, että parhaalla ehdokkaallamme on vain 3 vuoden kokemus, ja hänen on suhteutettava tiimiin toisiinsa vain 80 000 dollaria.

Myös psykologiasta ei ole annettu valikoimaa ehdokkaille. Jos kerromme sinulle, mistä alueesta odotamme maksavan, on 60 000 - 90 000 dollaria, luultavasti luulet olevasi 90 000 euron ehdokas, kun todellisuus saattaa olla, että näemme sinulle 65 000 ehdokasta ( taas, verrattuna muihin joukkueeseen). Silloin saatat tuntea olevansa loukkaantunut tai pettynyt, koska odotuksiasi ei ole asetettu asianmukaisesti.

Mitä palkkavaatimuksista tai palkkakorttikirjeistä? Jotkut yritykset saattavat silti pyytää, että kirjoitat palkkahistoriasi tai laske palkkavaatimuksesi kirjallisesti. Jälleen varoitan olla rehellinen vastauksissani. On erittäin helppo todentaa aikaisemmat korvaukset ja tietojen väärentäminen voi olla syy tarjouksen kumoamiseen tai työsuhteen päättämiseen (jos hän on palkannut). Jos et ole varma, mitä asianmukaista muotoa tarvitaan palkkavaatimusten kirjaimille, katso palkkasyrjinnän kirjeenäytteitä.